近日，一份名为《如厕管理规范》的文件在网上流传，文件标明的发布者为佛山市顺德区三兄弟机械制造有限公司，发布时间为2月11日。
通知称，该公司规定员工每日仅可在8:00前、10:30-10:40、12:00-13:30、15:30-15:40、17:30-18:00、21:00后这六个时段如厕，其他上班时间(身体情况内急)小号上厕所不能超过2分钟。通知还规定了严查上班不允许如厕的时间，并注明如有特殊情况找人力资源申请无薪如厕，违规者将被处以100元罚款。
▲网传《如厕管理规范》
有网友评论，“现在公司太难为员工了，连上厕所都要管。”还有的网友怀疑，此规定已经违法了劳动法。
天眼查显示，涉事公司主要从事设备研发制造销售、通用零部件销售以及技术服务与开发。有媒体13日报道，涉事公司工作人员回应称，文件是真实存在的，目前只是试行，但本意是让大家在合适的时间上厕所，不是强制。
2月16日，记者从佛山市有关职能部门获悉，此事引起关注后，相关部门已到现场了解情况。经核查，该公司内部管理存在问题，已对企业负责人进行约谈教育。目前，公司如厕规定已被叫停撤销。
该公司的“如厕管理规范”是否合法?河南泽槿律师事务所律师付建介绍，公司没有罚款的权利，罚款是行政机关的专属权力，公司擅自罚款违反劳动法规定。“但如果公司规章制度符合法律规定，罚款制度经法定程序制定并公示，是可行的，但罚款标准不超过员工当月工资的20%，扣除罚款后工资不低于当地最低工资标准。”
陕西恒达律师事务所高级合伙人赵良善律师指出，涉事公司监控员工如厕，无疑是侵犯了员工的隐私权，也是对如厕员工人格尊严的冒犯。民法典规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。“据此，涉事公司或构成民事侵权，需承担停止侵权、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。”
赵良善介绍，若情节严重，尚不构成犯罪的，可依据治安管理处罚法对涉事公司负责人处以行政处罚。
上述两位律师均表示，员工正常如厕被罚款，有权与公司协商要求撤销罚款，也可向劳动行政部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。“此事也给广大企业提了个醒，员工的身心健康权不容侵犯、不容轻忽。企业理应放弃过于严苛的、非人性化的企业管理，把上厕所的自由还给员工。”赵良善说。
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