21世纪经济报道记者柳宁馨 杭州报道
日前，智联招聘和泽平宏观联合推出的《中国城市95后人才吸引力排名：2024》（以下简称《报告》）提出，95后人才倾向前往东部地区，尤其是长三角、珠三角城市群。其中，深圳连续两年位居榜首，东莞今年首次跻身95后人才吸引力城市榜单前十。深圳、北京、上海位居前三，广州、杭州、南京、成都、苏州、无锡、东莞位居前十。
从今年前三季度经济数据看，GDP前十的城市分别是上海、北京、深圳、重庆、广州、苏州、成都、杭州、武汉、南京。在95后人才吸引力城市排名中，经济因素很重要但不是唯一决定因素，例如深圳在北京、上海之前，这与深圳城市落户门槛较低、产业结构创新度高有关，广州、杭州、南京的排名靠前，反映人才倾向前往东部地区的趋势。
《报告》使用全国总体流动人才及95后流动人才行为数据进行对比，探究95后求职人才特征及流动趋势，选取人均可支配收入、每百万人专利授权数量和每百万人电影院数量作为外部指标，叠加智联招聘提供的95后人才流入占比、95后人才净流入占比、95后应届生人才流入占比、95后硕士及以上人才流入占比四个内部指标构建95后人才吸引力指数。
前20强中，宁波、常州较去年排名小幅上升。前50强中，合肥、中山、南通、湖州、镇江、泰州、台州、烟台、丽水、东营、芜湖排名较去年上升。总体看，今年长三角地区对95后吸引力有所上升。
长三角吸引力上升
从人才流动趋势看，《报告》认为，95后更向往发达城市，更倾向前往长三角、珠三角地区。
从细分指标看，《报告》认为，一线、强二线城市吸引高学历人才，粤苏创新活力较高。观察各分指标排名靠前的城市，在高学历人才方面，一线城市及南京、杭州、成都等强二线城市排名靠前；在收入方面，一线城市及长三角区域城市更有优势；在创新方面，深圳、苏州创新活力较强；在文娱方面，旅游城市拉萨排名靠前，带动整体指数排名跻身前50名。
在前50强城市中，东部、中部、西部、东北地区分别有36、7、5、2个；一、二、三、四线城市分别有4、27、17、2个，分别占一、二、三、四线城市数量的100.0%、77.1%、21.0%、1.1%；长三角、珠三角、京津冀、成渝、长江中游城市群分别有20、7、3、2、3个。
分地区看，今年95后人才向东部集聚明显，东部地区95后人才净流入占比约17%，明显高于全国总体流动人才的14%。分能级看，95后更向往一、二线城市，今年一、二线城市对95后人才的留存力较去年有所上升，三、四线城市净流出趋势有所收窄。
分城市群看，95后更倾向前往长三角、珠三角地区，而京津冀净流入占比较去年有所下滑，成渝和长江中游持续净流出，五大城市群合计净流入占比为12.8%，远高于全国总体流动人才的9.8%。
《报告》认为，95后在一线城市之间、城市群内流动为主流。一线城市对95后聚集程度更高，95后人才净流入占比多数高于全国总体流动人才；深圳的95后人才净流入占比高出全国总体流动人才0.7个百分点，主要是因为深圳落户门槛较低、注重构建人才友好型城市环境等；深圳和广州、北京和上海互为95后人才主要来源城市。
二线城市中，杭州对95后人才集聚程度更高，人才净流入占比高出全国总体流动人才0.7个百分点；东莞今年首次跻身95后人才吸引力城市榜单前十，流入流出城市前二为深圳、广州，主因在于东莞的经济增长较好，人口吸引力强。
东莞、宁波、常州潜力大
深圳连续两年位居中国城市95后人才吸引力排名榜首。今年前三季度，深圳全市GDP总额高达25934.28亿元，在全国范围内仅次上海和北京，稳居全国前三。同期，深圳全市规模以上工业增加值同比增长10.2%，深圳大力推进新型工业化，加快发展“20+8”产业集群，工业经济快速增长。
此外，深圳拥有低于北京和上海的落户门槛，叠加创新的产业结构，提供较多工作岗位，能吸引更多的年轻人到深圳就业。
东莞排名相较去年上升了5名，首次跻身榜单前十。今年前三季度，东莞生产总值为8793.79亿元，名义增速高达8.31%，位居万亿城市第一位，快速增长的经济、优质的产业吸引了众多人才。
东莞的城镇化率和经济发展潜力在广东省内都有较大优势。截至2023年末，东莞常住人口城镇化率高达92.8%，在全省21个地级市中排名第三，2023年东莞经济总量达到11438.13亿元，在广东省内排名第四。
2022年以来，东莞持续实施“人才强市”战略，构建以“十百千万百万”人才工程为核心，“1+1+28”系列政策为支撑的人才政策体系，制定工作补贴、薪酬补贴、人才综合补贴等各项福利政策，打造创新创业人才高地。
户籍政策方面，东莞延长“双五”入户政策有效期至2024年10月14日，允许在东莞累计缴纳社保满5年、居住证有效持有时间满5年的外地户籍人口入户，这些措施都降低了人才落户的门槛。
前20强中，宁波、常州较去年分别上升1名、3名。宁波近年产业转型升级步伐加快，“宁波智造”“宁波服务”等新兴产业领域迅速发展。人才政策方面，实施教育科技人才体制机制一体改革，宁波首创设立人才科技委，“人才码”已服务超373万人次，叠加实施“甬江人才工程”等计划，吸引大量人才。
宁波一家企业领域的专精特新“小巨人”企业此前在接受21世纪经济报道记者采访时表示，宁波大部分的制造业企业已经到了需要更多科研、数字化人才的阶段，但环境、岗位对人才的吸引力不够，特别是在宁波区县的工业区，城市生活、消费等配套设施比不上一线城市，这也是城市转型需要解决的问题，但最重要的是需要好的人才政策。
常州作为制造业大市，新能源产业在经过多年的布局和孕育后开始爆发式增长，“发储送用网”全产业链加速崛起，一批极具带动效应的行业龙头企业落户，大量毕业生、青年人、创业者涌入常州。常州自2021年起，将人才公寓建设作为市委“一号工程”全面启动，发挥人才公寓聚才引才优势，对95后吸引力上升。
“从长远发展角度，人才不只是看薪酬，他们会关注平台实力、职业成长，特别是同行交流带来的前沿视角，期望去全产业链的大企业。因此，产业土壤、集聚效应对吸引人才非常关键。”宁波大学科技成果转化中心副主任邵一骏此前在接受21世纪经济报道记者采访时表示。
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