携程集团启动“无理由事假”管理实验

发布时间: 2026-04-08 10:56:22 来源：

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为持续探索更健康、更高效、更人性化的未来工作模式，集团今日（2026年4月7日）宣布，将于2026年5月1日起，在部分业务部门启动为期一年的“无理由事假”管理实验。

一、核心内容

本次实验采用随机对照的研究方法。约6000名员工将被随机分配进入“实验组”和“对照组”。在实验期内，“实验组”员工可在现有各类带薪假期之外，额外获得每年累计最多45天的“无理由事假”额度。组内员工可根据个人需要随时申请使用该额度，且无需说明具体事由。

特别注意的是，“无理由事假”期间薪酬、考勤等规则与公司现行事假制度一致，差异在于“无理由”，更强调员工的高度自主性。

二、初衷与理念

此次实验是携程在灵活办公创新上的一次递进式探索，也呼应了集团董事局主席梁建章先生长期关注的人口、创新、经济等议题。2013年，梁建章先生开启对灵活办公模式的探索，在经过数年多次充分论证之后，2022年，集团正式落地“3+2”混合办公制度，工作地点弹性对员工满意度产生了积极影响。如今，我们希望进一步探究：在数字化与智能化工具日益普及的背景下，赋予员工在“工作时间”上更高的自主权与信任，将对个人效能与组织活力产生何种影响。

梁建章先生认为，增加个人可自由支配的休闲时间，对于提升个人、家庭、社会幸福感和创新活力具有重要意义。企业作为社会的重要组成部分，有责任进行务实探索。从混合办公、5万元生育福利到此次“无理由事假”新模式实验，都是我们将这一理念转化为具体实践的努力。

结语

这是一项新的探索，我们将与专业学者合作，严谨分析数据，并愿意在未来适当时机，与业界分享我们的发现与思考。制度最终落地与否将取决于一年期内的实际观察。

携程集团始终相信，员工的幸福感与创造力是企业长期发展的基石。我们致力于在追求企业发展的同时，构建一个能让员工持续成长、健康工作的组织环境，实现个人、企业与社会的共同可持续发展。

“二月天杨柳醉春烟，三月三来山青草漫漫。”在央视2024年的春节联欢晚会后，一首《上春山》传唱大江南北。既然要上春山，就要上天下“第一山”，那这“第一山”又在哪里呢？人们常说：“上有天堂，下有苏 4月28日，北京首旅酒店（集团）股份有限公司发布了2024年第一季度报告。报告显示，首旅酒店在报告期内实现了营业收入18.45亿元，同比增长11.47%；归属于上市公司股东的净利润达到1.21亿元，同比大幅增长49.83%；实现利润总额为1.735 4月29日，“文明旅游美丽中国”全国首发站——北京在行动文明旅游主题宣传活动举办，现场同步启动了“遇见你，成为最美的风景”北京市文明旅游主题宣传活动。此外，五·一、十&mi 著名历史学家阎崇年今年迎来90岁大寿。近日，他来到北京三联韬奋书店美术馆总店，同生活·读书·新知三联书店总经理宋志军畅叙“我与清史研究”。在对谈中，阎崇年先生就自己如何走上在年近七旬的潘虹灿烂辉煌的演艺生涯中，话剧演出屈指可数。上一次还是20年前在明星版话剧《雷雨》中饰演繁漪。前不久，她在温方伊编剧、马俊丰导演的话剧《繁花》第二季中，饰演了进入暮年、双目 “美食的终极意义在于获得生理和心理的幸福感。这种幸福感是非常主观的，有时候和食物本身相关，有时候和生活经历相关，吃家常菜得到的满足感，吃燕鲍翅并不一定能得到。”陈晓卿说。陈晓卿因其执导。

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