李家超：超27万人才来港 人工智能、数字创新等正重塑各行各业
中新社香港3月18日电 (记者 魏华都)由香港人才服务办公室举办的全球人才高峰会周重点活动――国际人才论坛18日在香港会议展览中心揭幕，约7000位来自世界各地的嘉宾齐聚香港，共同探讨人工智能浪潮下的人才发展模式。与会者普遍认为，传统以专业知识和经验为核心的人才定义正被颠覆，学习能力、决策能力与好奇心等“软实力”正成为新的人才技能。
3月18日，由香港人才服务办公室主办的“全球人才高峰会周”系列活动在香港会议展览中心拉开帷幕，香港特区行政长官李家超出席“国际人才论坛”开幕式并作开幕致辞。“全球人才高峰会周”活动包括“国际人才论坛”“机遇汇人才博览展”等内容，旨在驱动跨区域、跨领域的人才合作，启迪前瞻视野。图为李家超致辞。 中新社记者 侯宇 摄香港特区行政长官李家超致辞时表示，截至2026年2月香港各项人才入境计划共批出逾41万宗申请，超过27万人来港，反映全球人才对香港投下信任票。人工智能、数字创新和技术变革正重塑各行各业。未来，竞争力不再只是取决于资本或有形基础设施，更重要的是人才的创造力和适应能力。
2010年诺贝尔经济学奖得主、英国伦敦政治经济学院教授克里斯托弗・皮萨里德斯(Christopher Pissarides)发表主题演讲时表示，技术颠覆工作并非新鲜事，但人工智能浪潮的特点是工作内容的转变，而非职位被取代。因此，未来职场需要的是数据解读能力――能够理解AI传递的信息，并作出沟通与决策。
3月18日，2010年诺贝尔经济学奖得主、伦敦政治经济学院经济学教授克里斯托弗・皮萨里德斯(Christopher Pissarides)在香港出席“国际人才论坛”，作“全球变局下的未来就业：教育、科技与人才”主题演讲。“国际人才论坛”是由香港人才服务办公室主办的“全球人才高峰会周”系列活动之一。图为皮萨里德斯分享见解。 中新社记者 侯宇 摄在小组讨论环节，多位业界代表表示，在AI时代，人才的定义已从“拥有专业知识与经验”转向“具备适应力、好奇心与创新能力”，企业更看重一个人是否愿意学习、能否提出从未见过的问题、是否具备跨领域协作与沟通的能力，以及能否善用AI工具来实现创新想法。(完)
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