“还没当妈就开始带娃”“少走20年弯路”……在大众的传统认知中，月嫂、育儿嫂这一职业往往与中年女性挂钩，她们凭借育儿经验和生活阅历，在母婴护理行业有了一席之地。但如今，越来越多的年轻力量涌入这个行业，其中不乏00后。
高薪是让选择“真香”的原因。在记者采访的00后从业人员中，他们可以凭借专业本领月薪过万。不过，在作出选择之前，他们通常还需说服一些反对意见，消化一些负面评价，但对从不内耗的00后来说，这些不友好的言论算不得什么。
社交网络上，有许多00后从业者分享日常，当00后、高学历、带娃等标签组合起来，几乎就是流量密码。虽说这批20岁出头的姑娘还不是行业中的主力人群，但越来越多年轻、高学历人才的加入，也反映出家政行业迅猛发展的同时，中高端需求逐步增加，这也推动着行业也不断朝着职业化、市场化的趋势发展。
给孩子讲绘本
月嫂圈来了00后
高薪是“真香”择业标准
小臧今年22岁，来自山东济南，目前正在当地一户人家中做育儿嫂，这也是她的第一份工作，“从小朋友10个月起我就去了她家，直到现在1岁4个月。”小臧从事母婴护理行业，有母亲的缘故。
小臧和她带的小朋友
小臧的母亲是家政行业从业者，去年大学毕业准备找工作时，正好在母亲带回来的一本培训书上了解到了这个行业，“我觉得很不错，就决定做这个。”随后，她进入家政服务机构，完成培训后上岗。
同是00后的“汤圆”是四川成都人，毕业于川贝幼儿师范高等专科学校，大学毕业后曾在一家幼儿园当老师。大学期间，她在社交平台看到00后做“住家阿姨”的短视频，“觉得新鲜，也很有意思。”工作一段时间准备转行时，一位雇主通过社交平台向她发起邀请，这才误打误撞做起了育儿嫂。
无论是误打误撞还是机缘巧合，丰厚的薪酬都是00后选择母婴护理领域最大的因素。“汤圆”已经从第一任雇主家下户，再过几天她即将去往浙江杭州继续工作，对方给的酬劳是8000到10000元。已经工作半年的小臧则告诉记者，雇主已经将她的待遇从6000元涨到了8000元。
根据2024年发布的蓝领群体就业研究报告，我国蓝领群体的月均收入为6043元，其中月嫂收入水平居前列，达到 8824元。在一线城市，经验丰富、技能娴熟的月嫂可以拿到更高的薪资。
高薪背后的酸甜苦辣
工时长、高要求和世俗偏见
与丰厚薪酬相对应的，是工作时长的不确定和工作内容的高要求。每天早上，小臧7点半起床开始一天的工作，给小朋友穿衣洗漱、准备早饭、喂营养药，白天需要带她户外活动，讲绘本，做早教游戏，晚上陪伴孩子睡觉，“她睡着后我才下班。”
2月13日晚，封面新闻记者联系上小臧时，她刚刚将孩子哄睡着，“今晚不知道为啥她特别兴奋，哄了一个多小时。”小臧一个月的休息时间，通常是4天，她觉得这份工作最辛苦的地方是“需要随叫随到”，以及时刻紧绷的精神状态。好在经过半年，她也逐渐适应了这样的生活。
“汤圆”转行月嫂行业后，自学了做辅食和营养餐。在她晒出的辅食中，有番茄肉酱虾仁面、南瓜饭、骨汤抄手等，因为上一任雇主家的小朋友感冒流鼻涕，她学会了盐蒸橙子。春节期间，趁着还没上户，她又钻研了一下如何培养小朋友的专注力。
“汤圆”做的辅食
“在小朋友还比较小的时候可能要喝夜奶，频繁夜起就会休息不好。还有就是小朋友生病的话，就需要更多的照顾和关心。”“汤圆”告诉记者，这份工作有辛苦之处，但她认为这并不是不能克服的地方，而要做好这份工作，最重要的是要有边界感，工作日常根据雇主的要求和习惯来处理。
丰厚的薪酬水平，也吸引着越来越多高学历的年轻人加入，但在这个似乎是特定年龄人群的“专属领地”，年轻、高学历等优势反倒成了一种束缚，一些不友好的评论也因此而来。
小臧告诉记者，当她决定从事这个行业时，最大的反对来自家人，“因为觉得不体面。”但小臧并不在意，她说这份工作有它的乐趣、价值和意义。“汤圆”在转行后收到了“寄人篱下”的评价，她并没有因此而内耗，“我不太在意别人的眼光，更关心的是这份工作带来了什么。”
年轻月嫂 客户买账吗?
00后从业者在市场抢手吗?记者走访了成都的多家家政服务机构。“春节后，月嫂育儿嫂的需求量比较大，一天咨询量有几十个。”成都一家家政服务机构的相关负责人告诉记者，随着家政人员的复工，家政市场供需两旺。该公司50多个销售人员，几乎每个人都有十几个客户在推进。
上述负责人告诉记者，目前市场上最抢手的月嫂是80后从业人员，其次是90后、70后，她们大多有过生育经历，这一点更受客户信任。她表示，00后的从业者这两年也逐渐多了起来，虽说还不是行业主力，但也受到了一些客户的关注。
“他们带过的孩子比我多，但我也有优势。”“汤圆”告诉记者，在求职市场，她的优势是专业。大学时期，她的专业是早期教育专业，学习的主要内容就是0—3岁婴幼儿发展与教育知识。相较于其他年龄段的从业者，“汤圆”认为自己理论知识更强，学东西比较快，执行力强。大学期间，她还考过了幼儿照护职业技能等级证书。
“汤圆”通过了职业技能等级考试
小臧告诉记者，当她完成培训后就接到了公司派过来的订单，“他们说我是00后，都对我很好奇。”她表示，00后更年轻，体力好，好沟通，这些都是工作中的优势。
在自媒体平台，有不少00后月嫂、育儿嫂将自己的工作日常做成短视频，都有不错的阅读量。记者梳理发现，有不少雇主在平台发帖招聘，其中明确要求00后，可接受一起拍短视频。“00后”和“带娃”标签的同时出现，似乎也成了流量密码。
行业需求还在增长
从业者呈现高学历、年轻化趋势
从事这份工作后，小臧觉得她和父母的感情更好了，一方面是家人态度的转变，另一方面是她更能理解父母的辛苦。
“每次回家，我都会先和妈妈拥抱，真的很不容易。”她笑称，看着自己带的小朋友从10个月到现在，一点点的成长和进步，都会让她不由自主地开心，觉得很有成就感，“感觉我像是她的妈妈。”虽然还没想好要不要长期从事这个行业，但她确定短时间内不会换工作，未来或许会考虑向高级家政等方向转型。
“汤圆”则坚定了扎根的想法，她告诉记者，她身边从事这个行业的00后朋友就有数十个。为了在这个行业更有竞争力，她计划未来考一些相关证书，包括育婴师证、营养师证、月嫂证等等，“会投入很多金钱、时间和精力，但我觉得一切都是值得的。”
“汤圆”带小朋友做游戏
根据58到家发布的《家政服务人员职业发展报告》，家政服务从业者正呈现高学历和年轻化趋势。随着家庭结构小型化与老龄化加速，家政需求也愈发精细专业。《报告》显示，2024年护老保姆需求年同比增长21%，育儿嫂需求增长23%，精英管家、儿童成长陪伴等高端家政需求更是上扬 34%。消费者诉求已从基础家务转向专业服务享受，这股浪潮将驱动家政人员主动学习提升竞争力。
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