2024年半导体人均年薪30万，现在企业招聘变谨慎了
临近春节，伴随着假期消费热和辛苦工作的一年，半导体工程师们更加关心自己的薪资起来。
高薪是求职者应聘的理由，也是半导体公司吸引人才的武器。
不少半导体公司如今开出的工资单依然是高薪，不过前些年的“疯狂”已经不复存在，现在不会再有薪资成倍增长的跳槽诱惑，企业用人变得谨慎。
薪酬起落
刚刚过去的2024年，半导体依旧是“高薪”的代表行业之一。
以热门岗位数字前端IC工程师为例，记者在招聘网站上搜索相关全职岗位发现，3至5年工作经验的相关岗位可提供4万元月薪，15薪的待遇，并且工作经验越多，工资涨幅就越大。很多需要10年以上工作经验的工程师岗位可达到人民币100万元年薪。
爱集微调研数据显示，2024年半导体社招平均年薪为34万元，10年以上工作经历的博士平均薪酬为105万元。半导体行业的薪资水平处于较高水平，但是整体而言有所下降。爱集微调研数据显示，2024年半导体社招平均工资呈下降趋势，较2023年略微下降4%左右。
从具体岗位看，2024年芯片设计工程师的薪酬下降，工艺工程师和设备工程师的年薪上升。相较于其它岗位，数字芯片工程师和模拟芯片工程师的待遇更高，2024年岗位平均年薪超过50万元，不过同比2023年出现1%~8%的下滑。一家总部位于张江的DPU设计公司职工告诉记者，如今半导体融资冷了，公司资金压力较大，但是研发岗位的薪资没有多少降幅。
另一些集成电路研发岗位的薪酬在上升，比如说工艺工程师和设备工程师，两种岗位的平均年薪为20万元，较2023年上升7%~8%。除了上述两种工程师岗位，销售工程师及销售经理也成为行业亟需，薪资平均上涨4%左右，平均年薪约为20万元和30万元。从招聘网站的职位描述看，这些岗位要求较丰富的半导体领域销售经验，并善于建立与维护客户关系。
对于数字芯片工程师和模拟芯片工程师的平均薪资下降，CIC灼识咨询执行董事余怡然表示：“前些年半导体涨薪热潮下，吸引人才涌入，而行业目前处于下行周期，数字芯片和模拟芯片工程师工资下降回归正常水平。”
近年国内晶圆代工厂的持续扩产，TrendForce数据表明，预计到2025年底，国内代工厂成熟制程产能在全球前十大厂的占比，将突破25%。晶圆代工厂扩建也带动了产业链上游的半导体设备公司。半导体设备公司对人才的需求也在增加。2024年国内晶圆制造业和半导体设备业的景气度上升，也带动了业内的工艺工程师和设备工程师的薪酬待遇提升。
趋于理性
“2021年和2022年，芯片研发岗位的工资普遍增加1~2倍，一些核心研发岗位增加更多。”上述DPU芯片设计公司的员工告诉记者。不仅仅是DPU，那时候大量资本涌入，热钱的涌入让整个芯片设计领域进入疯狂扩张的状态。许多芯片设计公司在那时成立。
芯片设计创业公司在资本助力下开始疯狂招人，从国内头部IC设计公司或跨国芯片企业“挖墙脚”，并以1倍，2倍甚至6倍的工资向工程师伸出“橄榄枝”。不少工程师跳槽至创业公司。在巨大人才缺口下，不少不具备芯片设计经验的人士也尝试跨界进入这领域工作，例如一位国际头部IDM的员工告诉记者，公司的一些本身从事晶圆制造的工艺工程师在高薪诱惑下，也尝试跳槽至外面公司的芯片设计岗位。
例如，手机品牌oppo旗下的芯片设计公司哲库就曾声称投入人民币500亿元“造芯”，它在2021年和2022年疯狂招人。天眼查数据显示，哲库科技(上海)有限公司和哲库科技(北京)有限公司在2021年参加社保人数为1700余人，较2020年增长100%。到2022年，参保人数达到2500余人，较2019年增长50%。为了让团队持续疯狂扩张，给出超高薪资成为哲库招人的杀手锏。
2023年成了业内一个分水岭。哲库宣布解散，营收不及预期，负担不起高昂的研发投入。国内半导体产业项目投资规模开始缩减。
CINNO Research统计数据显示，2022年中国半导体项目投资金额高达1.5万亿元，延续了2021年产业大规模投资的态势。不过到2023年，国内投资情况发生改变，投资规模开始下降，2023年中国半导体项目投资金额为1.2万亿元，同比下降22%。预计2024年整体规模再次下降。余怡然对记者解释投资规模下降的原因：“半导体是一个强周期行业，从谷底到顶峰平均需要4年时间，2023年行业处于底部，企业通常会减少投资以应对市场不确定性，等待市场回暖再加大投资。”
伴随着投资规模下降，国内芯片设计企业的数量增长开始放缓。不过，国内整体半导体产业依旧处于高速成长期。例如芯片销售金额仍在稳步提升中，2024年ICCAD Expo数据显示，2024年销售金额预计突破6400亿元，较2023年增长约12%。行业对人才的需求依然强烈。
多位半导体业人士告诉记者，经历了2021年和2022年的疯狂后，行业整体用人情况趋于理性。一位专注于半导体测试设备的创业企业总经理近期对记者表示，由于该公司现金流并不宽裕，公司去年没有涨薪，也没有大规模招人，而是尝试留住公司内拥有多年经验的“老人”，同时招聘一些资历较浅的“新人”，并着重培养。“新人”薪资相对不高，而“老人”由于经验丰富，薪资要求高。记者注意到，这种方式被一些半导体企业所采用。
半导体企业开始控制用人需求。
“这一两年来，半导体企业的用人态度趋于谨慎。”科锐国际高级招聘经理王香静告诉记者原因：“一方面前些年发展过快，企业在用人策略上过于激进，导致存在人员和岗位并不匹配的现象，这让企业逐渐反思过往的用人策略。另一方面，集成电路领域内的部分领域已处于成熟状态，出现竞争白热化的态势，用人成本成为企业优先考量的事项。”
他同时看到一些招聘需求增长的机会：“半导体上市公司多在拓展新业务，新增了研发工程师的招聘需求，同时在一些芯片设计的中高端产品赛道，仍有创业公司在招聘方面进行投入。”
作者：薛路皓
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