作者:赵德仁
为基层减负赋能,正是为了实干高效,只有减去不必要的负担,使权、责、利对等,才能为基层干部赢取更多的干事空间,提振干事创业精气神。然而,在落实过程中却衍生出“以形治形”的怪象,各级党组织应当警惕。
落实基层减负,警惕“以形治形”。一层一层的上级督导,五花八门的考核指标,让基层干部们望而生畏,却又迫于层层压力不得不干。最隐秘、最沉重、最难根治的形式主义,莫过于以形式主义整治形式主义。摆脱形式主义,为基层干部减负,重点是整顿工作作风,而改进作风的关键在领导干部,要求广大领导干部必须要做到求真务实,狠抓作风建设,扎实树立担当作为的实干导向,坚决破除形式主义的“潜规则”,不要钻相关规定的空子,找借口用形式主义破除形式主义。
落实基层减负,需提升基层调研质量。知屋漏者在宇下,知政失者在草野。基层减负,基层干部是当事人,是最了解负担重重在哪儿、形式主义问题发生在哪儿的人。我们推动基层减负,既要自上而下,也要自下而上。上级部门在检查考核时,应该放下架子,扑下身子,沉到一线,摸实情、听真话,少看虚功,多看成效。只有检查考核科学、合理、适度,本身减负,才能对基层减负形成积极引导。同样的,基层干部也要围绕当地实际,多做解决问题的“泥腿子”,少做办公室里的“笔杆子”。对不合理、不科学的考核指标提出相应的修改意见。这样减负才能找准问题关键,才能符合实际,才能减到点子上。
让基层干部轻装上阵,既要做好松绑减负的减法,又要做好正向激励的加法。
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