（作者｜周琦 编辑｜张广凯）
胡庭洲离任还不到一个月，水井坊就迎来了新的风波。
6月2日，水井坊发布《关于聘任总经理的议案》，宣布自2026年6月1日起，正式聘任干晓峰为公司总经理，任期与本届董事会一致。
然而，就在聘任公告发出、外界尚未对这位新帅有所了解之际，一封举报信悄然流出，矛头指向的，正是刚就任的干晓峰。
举报时间是6月5日，彼时，干晓峰履新还不满一周。
有知情人向观察者网爆料了这封举报信的内容，具体来看，主要集中在四个方面。
一宗罪，是就职演讲中的性别言论。
6月3日，在公司约2000人参加的全员大会上，干晓峰发表就职演讲时公开表示，“要多生儿子，因为男性才有力量一起工作和战斗”。这番话被指否定女性员工的价值，引发强烈反弹。
二宗罪，是宣布关停上海办公室。
华东历来是水井坊重要的销售市场，上海办公室承担着渠道拓展和客户服务等关键职能。据举报材料描述，干晓峰在就职演讲中直接宣布关闭上海办公室，事前既无调研，也未与当地团队充分沟通，更未经董事会正式授权。
三宗罪，则是擅改禁烟制度。
上任第三天，干晓峰即修改了公司的禁烟规定，允许独立办公区和会议室吸烟，并计划将某区域改造为吸烟室。举报方指出，该区域排烟管道已拆除，存在消防隐患，且涉嫌违反公共场所禁烟相关规定。员工认为，制度在此成为了高层满足个人喜好的工具。
四宗罪，为低效的工作安排。
履新首周，干晓峰紧急召回各地销售团队进京开会，并于周五下午临时安排员工前往博物馆待命。举报方认为，这些安排缺乏实质内容，造成员工大量私人时间被无故占用，打乱了正常工作节奏。
据腾讯新闻《酒韵》报道，举报内容基本属实，所有争议都发生在干晓峰履新首周，集中在就职演讲、重大决策、制度修改和工作安排上。
而事态的发展相当迅速，举报邮件于6月5日送达公司高层，公司立即启动内部核查，6月12日召开全员大会，干晓峰本人到场承认错误并公开致歉，禁烟制度随即恢复原状。
有声音认为，举报内容确有其事，员工的反应正当。一个上市公司的总经理，在公开演讲中发表性别歧视言论，未经正当程序就宣布关闭区域办公室，这不是“管理风格问题”，而是治理边界的问题。
也有观点认为，关闭上海办公室意味着当地团队的利益受损，这封信很可能出自受影响员工甚至其背后人士之手，“连抽烟都写进去了”，说明对方实在找不出什么实质性把柄，不过是借题发挥。
不过，在“内容基本属实”回应下，意味着事件本身并非空穴来风。
截至目前，水井坊对外仍保持沉默，未发布任何正式声明。
继任者用不到一周的时间，让外界记住了他的名字，只是方式有些出人意料。
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