进入新时代，创新成为发展的第一动力，知识产权是创新的法治保障。伴随着我国知识产权制度建立，尤其是国家知识产权战略和强国战略实施之后，各种知识产权智库如雨后春笋般出现。
“尽管当前知识产权智库发展势头迅猛、数量迅速增加，但缺科学谋划布局，各类智库机构同质化严重往往是“大而全”，缺少“专且精”的研究机构。每年各类智库机构的报告层出不穷、数量繁多，真正能够为公共决策提供思想和行动方案的成果匮乏。”全国人大代表，中国科学院大学知识产权学院院长马一德指出，主要的问题包括，研究侧重宏观而深度不足，协同创新的咨政能力明显欠缺，服务决策对接机制薄弱等。
全国人大代表，中国科学院大学知识产权学院院长马一德 受访者供图
在马一德看来，当前我国知识产权智库机构虽然数量庞大，但往往“身兼多职”且兼职从事智库研究，没有专门服务政府决策咨询的智库机构，缺乏适应现代智库发展的评价和激励体制，导致知识产权智库研究深耕细作困难，缺乏自我完善的内在动力。
基于此，马一德建议，首先要发挥顶层设计力量布局建设国家知识产权智库梯队。需要集中整合各方面资源力量打造知识产权“国家队”，组建专门的国家级知识产权智库体系，科学谋定各类知识产权智库的功能定位、发展方向、资源配置，面向我国中长期发展目标和重大知识产权问题开展持续、深入研究，以科学研究支撑科学决策，以科学决策引领科学发展。
其次，马一德表示，要在智库建设路径上，构建“小核心、大协作”的协同联动决策咨询机制。通过整合现有资源优中选优打造高端智库。要强化多系统、多学科知识产权智库的协同合作。坚持开门搞研究、开门建智库，凝聚党政部门、党校行政学院、中国科学院、中国工程院、科协、社科院、高校、军队、企业、社会智库等各方面专家资源进行“双岗互聘”、人才交流。要建立知识产权智库信息共享平台。
最后，马一德指出，还应深化知识产权智库管理体制改革。其中提到，要深化成果评价、人才评价机制改革，智库机构不同于传统科研教学机构，不能唯论文、唯项目、唯奖项，否则容易导致研究“一窝蜂”追求学术热点，完善以成果采纳情况和实际贡献为导向的评价机制，建立专门化的智库人才队伍。
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