人资部工作流程（人事专员工作内容）

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1、一、工作内容有：负责组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核，包括执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程等；2、负责员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；3、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。

2、二、一般单位或企业招收人事专员都要求具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强。

3、包括工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养，其他要求则是次要。

4、扩展资料：有些企业招收人事专员还要求熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式，而且要有良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。

5、2、在学历方面要有人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历。

6、3、大多数对人事专员都要有从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识。

7、参考资料：百度百科-人事专员。

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