南方财经全媒体记者郑康喜 广州报道
2025年以来，随着国家对新兴产业的人才需求不断扩大，一些行业出现了很大的人才缺口。近期发布的智联招聘《2025新兴产业、未来产业人才热点快报》显示，今年，新兴产业、未来产业、数字经济产业成为高度吸纳人才的高质量就业领域，各地人才供需两旺。
这样的变化，或许能通过一场万人云集的春季招聘会看得更透彻。3月16日，2025年全国城市联合招聘高校毕业生春季专场活动启动仪式暨“百万英才汇南粤”春季大型综合招聘会在广州琶洲广交会展馆举行。招聘会共吸引境内外近2000所高校近12万名求职者报名参加，线上线下共集聚3万多家企事业单位，提供超过50多万个招聘岗位。
南方财经全媒体记者在现场看到，本次招聘会现场，电子信息、先进制造、医疗行业招聘岗位数排名前列。本次招聘会上，制造业大市东莞共提供线上线下超2.4万个高薪岗位。世界500强企业、上市公司、头部企业、重点科研院所等用人单位现场参会，招聘岗位覆盖人工智能、电子信息、新能源、生物医疗等前沿领域。
招聘会上，一些企业代表告诉南方财经全媒体记者，目前企业在招聘中，不光看应聘者短期能力，更多将考虑长周期下，人才能否长期扎根东莞，这是企业当前最为看重的条件。
“我们会给招聘进来的人才提供一个长周期职业发展规划，鼓励他们用6年的应聘时间开展相应工作，同时感受粤港澳大湾区和东莞的制造业和科创氛围。通过这种方式，人才便不会轻易离开，东莞才能深入开展科技创新。”大湾区大学（筹）人力资源部负责人张剑说。
新兴产业领域人才竞争激烈
3月16日上午11点，当记者挤进位于18号馆内的“大湾区九市招聘专区”时，这里早已被应聘者围得水泄不通。“”AI模型开发工程师和AI软件开发工程师有哪些待遇上的不同吗？“......应聘者大排长队，在面试官和他们交流环节中，不断有人前来问询、递简历。
作为立足粤港澳大湾区，以理工为主、精理强工的筹备中大学，大湾区大学（筹）此次以东莞市大湾区高等研究院的名义前来招揽人才。今年提供的岗位包括博士后、特任研究员、讲席教授或教授、研究助理等，招聘人数为80个。
张剑告诉南方财经全媒体记者，从招聘会开始到现在，前来应聘者可以说是络绎不绝。“但我们要求其实也很高，比如必须在海外有很长时间的科研经历，在工作或者科研经历上，有相应的成果转化项目等。当然，为匹配这一要求，我们的待遇基本上高于国内‘985’高校，在全国还是很有吸引力。”
始于十年前的制造业转型升级，让东莞这座城市对人才需求也发生了翻天覆地的改变。如今，东莞人才总量超过328万人，其中，高层次人才突破27万人，技能人才总量超过150万人，制造业人才总量达133.6万人。在东莞向制造科创强市挺进的过程中，东莞对人才的需求以指数级增长。各类人才从原来南下“打工”，蝶变为到东莞搞先进制造、搞研发设计。
这一转变，也使得各类岗位的人才竞争变得激烈。尤其在人工智能、机器人、生物医药等新兴产业领域，对于人才的需求呈现出看长期、重交叉、强兴趣等趋势，更加重了人才招聘的竞争态势。
一位机器人领域的科技企业现场负责人表示，作为科技公司，企业此次还是希望招聘和吸引到更多科技人才，而他们需要愿意长期扎根在这个行业，愿意为了公司未来发展方向，做长期投入和研发的人才。同时，科技人才不能只是单纯做研发，更要懂得如何快速验证技术、如何与客户交流，真正理解制造业运行的规律。
企业的需求在不断提高，应聘者如何觅得就业良机？两位来自泉州的高校毕业生告诉南方财经全媒体记者，他们均毕业于电子信息专业，这个专业目前的就业方向大概分为硬件和软件两个方向，在面试过程中，他们会将这些与当前国内新兴产业、热门行业具体问题结合起来，将本专业和实际应用结合起来，讲述自己的理解、判断和职业规划。
实际上，这场万人招聘会之所以在新兴产业领域竞争激烈，除了岗位性质要求高外，参聘企业提供的薪酬待遇同样很高，这间接导致了招聘会的竞争程度，也侧面反映了“东南西北中，发财到广东”仍旧不过时。
以东莞为例，此次招聘会现场，东莞诸多企业开出的薪酬，实际上并不低于广州、深圳两地企业。南方财经全媒体记者采访发现，如“广东七剑客”之一的广东拓斯达科技股份有限公司、东莞市东阳光实业发展有限公司、广东博力威科技股份有限公司等战新产业领域的上市企业，部分工程师、岗位底薪就能达到每月8k左右，最高能超过18k。
人才引进呼唤更多“长期主义”
2025年，国产DeepSeek大模型横空出世，掀起一股全球性AI旋风，科技与制造的“双螺旋”正加速旋转。但这背后，是中国科技创新和中国制造多年融合与互促的结果。
一组业内数据显示，62%的新兴技术进入“泡沫破裂期”后，需5—7年才能实现规模化商用，这要求企业需持续投入研发，避免过早放弃。从华为鸿蒙的实践来看，技术突破后，生态的构建是一场“系统战争”，需要企业放弃短期利益，经历长周期。
产业和科技的更迭反映在人才上，便是一场从招引阶段就拉开帷幕的“长期主义”竞跑。
此次招聘会现场，东莞企业谈论更多的词就是长周期。“相比互联网行业，制造业有它的长期性特征，可能今天看到的创新，都是经过了数十年打磨才有现在的成品出现。所以我们希望，应聘者的学习能力一定要强，能看到科技创新的前景，以‘长期主义’心态面对工作，需要耐得住寂寞。”一位东莞上市公司企业相关负责人说。
目前，在“世界工厂”东莞各企业的生产线上，涌现着越来越多高层次人才的身影。他们的工作，不是上流水线做重复的机械劳动，而是十年如一日地研发、中试、产业化。
国科中子医疗科技有限公司是中国散裂中子源近年来孵化成功的首个市场化企业，主要从事加速器硼中子俘获治疗（ BNCT）高端医疗设备研发和生产。企业研发负责人童剑飞告诉南方财经全媒体记者，国科中子此次招聘的都是复合型人才。“比如说他们要既懂核物理，又懂人工智能，我们公司也会为他们提供一个广阔的平台。
童剑飞说，目前为止，企业所需的复合型人才都以自主培养为主，培养周期大概为3年到5年。”童剑飞表示，国科中子正在依托重大科学装置，填补国内加速器BNCT领域空白，并探索重大科技成果转化路径，打造示范项目。而这一目标，就决定了企业用人必须看重长期性。
留住人才就是留住未来。招引之后，东莞又如何长周期留住人才？张剑结合目前大湾区大学（筹）相关经验表示，“长周期意味着，人才在这里要有一个很充分的保障，让他们不用考虑每年如何提交考核成果，发多少论文，或者继续考虑找工作。而是让他们很安心地在这里工作，把心思聚焦在科研上。但这不代表，单位对人才没有任何要求，相反来说，我们考核非常严格，但是我们的考核更加注重产教融合，更注重为东莞科技创新进行长期人才培养上。”
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