今年的年休假，你休了几天？去年的年休假，全都休完了吗？年假是否必须在当前年度休完？如果前年度的年休假应休未休，是否“过期不候”？广东一名劳动者就因为年休假问题和公司杠上了，他在离职之前总共剩有20多天年休假未休，要求公司支付这两年多时间里尚未使用的20多天年假报酬。法院会支持吗？
两年多剩余20多天年假未休
要求公司支付年假报酬
2009年4月杨某与某木业公司签订劳动合同，入职后从事电工一职。2023年3月，杨某从某木业公司离职，并提起劳动仲裁，要求某木业公司支付2021年至2023年3月尚未使用的20天年假报酬，因不服仲裁结果，杨某向封开法院起诉。
庭审中，某木业公司辩称，公司2023年春节放假期间安排在2023年1月6日至2023年1月31日，其中包含员工年假，杨某已知晓并享受假期，公司无须再支付应休未休年假报酬。
封开法院审理认为，杨某在某木业公司累计工作时间为14年，依据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天……国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”的规定，杨某可享受2021年年休假10天、2022年年休假10天和2023年年休假2天，共计22天。
那么，年假是否必须在当前年度休完？杨某起诉要求2021年至2023年3月期间的应休未休年假是否已经“过期”？依据《职工带薪年休假条例》第五条“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”的规定，用人单位可以根据工作需要集中、分段或跨年度安排年休假。
故在本案中，杨某2021年的年休假可以根据某木业公司生产工作的需要跨年度安排至2022年休假，2022年度的年休假可以跨年度安排到2023年休假。用人单位可以将年休假安排在法定假期之后吗？答案是可以的，但用人单位应当提供证据证明其已经将年休假安排在法定节假日后这一情况对劳动者进行告知。
本案中，某木业公司发出《关于2023年春节放假的通知》，通知2023年春节放假时间2023年1月6日至1月31日，放假期间包含员工的年假、加班调休，该通知面向全体员工公示，足以证实其已告知杨某多出法定节假日的假期为安排员工年休假，杨某知晓该情况并享受了该假期，故应当认定杨某已经在2023年春节延长假中使用了2022年的年休假和2023年的年休假。而某木业公司未能提供证据证明其已安排杨某休了2021年的年休假，应当向杨某支付2021年的应休未休年休假报酬。
最终，封开法院判决某木业公司应向杨某支付2021年的应休未休年休假报酬9017元。
法官说法：年假应休未休
用人单位需支付相应工资报酬
带薪年休假，简称年假，是法律赋予劳动者的休息权利。落实带薪年休假制度是市场经济条件下维护劳动者合法权益的必然要求。对于劳动者而言，可以依法向用人单位提出休假申请，也可请求单位支付未休年休假工资。
但并非只有劳动者向用人单位提出申请才能休年休假，用人单位也可以根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排职工年休假。如果用人单位确实因工作原因无法安排劳动者休年休假的，对劳动者应休未休的年休假天数，应当按照法律规定计发支付工资。
未休年假按照日工资三倍支付
《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
休年假有哪些条件？
职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假
《职工带薪年休假条例》规定：符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）不等的带薪年休假。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假能休几天?
《职工带薪年休假条例》第3条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
由此可见，劳动者可享受的带薪年休假天数，与其工作年限直接相关，工作年限不同的劳动者，享有不同天数的年休假。并且此处的累计工作时间，并不限于劳动者在本单位的工作年限，劳动者在其他单位的工作年限也可以在新单位累计计算工作时间，进而享受相应的年休假天数。根据相关规定，职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或其他具有法律效力的证明材料确定。
另外，劳动者依法享有的探亲假、婚假、丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间均不计入年休假期间。
哪些情形不能当年休年假？
《职工带薪年休假条例》第四条规定：
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
年假不休年底会“清零”吗？
根据国家相关规定，年休假一般不跨年度安排，但因生产、工作特点确有必要跨年安排职工年休假的，单位可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。
有资深劳动仲裁员说，在司法仲裁的实际案例中，多数情况下，只要职工没休完法定年假，法院都会要求单位给予补休或进行补偿。
“年假是否‘跨年清零’分两种情况，因为有些单位会在法定年假的基础上，多给职工几天年假。”劳动仲裁员介绍，一般而言，法定年假“跨年清零”并不合理，但是把单位多给的年假“清零”是没有问题的。
换工作了怎么办？
《职工带薪年休假条例》第二条规定：
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》（国法秘政函〔2009〕5号）进一步对休假条件进行明确：
《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。
因年假发生纠纷该如何维权?
根据《中华人民共和国劳动法》《劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》等法律规定，劳动者因休年假与用人单位发生争议的，可以通过下列途径维护自身合法权益：
■劳动者可以向当地劳动行政部门举报，由县级以上人民政府人事部门或者劳动保障部门责令用人单位限期改正；逾期不改的，除责令用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
■劳动者可以向所在单位的劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解，经调解达成一致意见的，劳动者可以与用人单位签订调解协议，用人单位应当按照调解协议履行。
■劳动者向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动者主张未休带薪年休假工资的仲裁时效为一年。劳动仲裁是劳动诉讼的必经程序，仲裁裁决具有法律效力，可以申请人民法院强制执行。
■若劳动者对仲裁结果不服，还可以自收到仲裁裁决书之日起15日内，向仲裁机构所在地人民法院提起诉讼，请求法院给予最后的救济。
来源：广州日报、封开县人民法院、陕西法治网
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