21世纪经济报道记者 林昀肖 北京报道 近日，云南白药发布公告显示，其2024年前三季度实现营业收入299.15亿元，同比增长0.76%；实现归母净利润43.27亿元，同比增长4.93%。单看第三季度，云南白药营业收入仍小幅提升，但归母净利润同比下降12.2%。
云南白药在三季报中指出，单季度的净利润同比下降主要是受非经常性损益影响。在三季报发布同日，云南白药也披露了特别分红方案。
今年以来，云南白药面临高层人事动荡，其近一年来已至少发布4次多个关键岗位的人事变动公告。进入第三季度，云南白药继续进行人士密集调整，在8月份首席商务官、高级副总裁赵英明辞任，并聘任谌识、何涛担任公司高级副总裁，后在10月份聘任李胜利为高级副总裁。
对于上述人事调整，有业内观点指出，云南白药在今年上半年历经陈发树等人辞去公司董事的一系列人事动荡后，在进行快速“补位”，将逐渐走出高层人事动荡。
在第三季度，云南白药也获得国资大手笔增持。其第一大股东云南省国有股权运营管理有限公司（以下简称“国有股权管理公司”）自2024年8月6日起6个月内计划继续增持公司股份，计划累计增持金额不低于5亿元，不超过10亿元。此前，无实控人的股权设置曾使云南白药屡现管理纷争，有业内观点认为，此次国资增资后，云南白药近年来无实控人的格局有望改变。
三季度归母净利润下滑12.2%
根据云南白药三季报，2024年前三季度，公司实现营业收入299.15亿元，同比增长0.76%；实现归母净利润43.27亿元，同比增长4.93%，前三季度归母净利润超2023年全年；实现扣非归母净利润42.65亿元，同比增长10.69%；实现经营性净现金流40.73亿元，同比增长57.29%。
若单看第三季度，云南白药实现营业收入94.6亿元，同比增长0.9%；实现归母净利润11.38亿元，同比下降12.2%；扣非归母净利润11.3亿元，同比增长1.2%。
对于第三季度归母净利润同比下降的原因，云南白药在三季报中指出，2024年第三季度单季度的净利润同比下降，主要是受非经常性损益影响。2023年第三季度单季度的非经常性损益金额1.79亿元，主要是受交易性金融资产产生的公允价值变动损益，以及处置交易性金融资产取得的投资收益等影响。2024年第三季度单季度的非经常性损益金额803.92万元，扣除非经常性损益影响后，2024年第三季度单季度的扣非归母净利润同比实现增长。
公告发布当日，云南白药又发布关于特别分红方案的公告，其中表示，根据母公司2024年三季度末财务报表，公司2024年三季度末母公司可分配利润26.19亿元，具备实施特别分红的条件。
云南白药拟以2024年第三季度末公司总股本17.84亿股为基数，向全体股东每10股派发现金红利12.13元（含税），送红股0股（含税），不以资本公积金转增股本，分红总金额21.64亿元，占公司前三季度归母净利润50.02%。
公告中也介绍，按照本方案分配比例，以分配方案未来实施时股权登记日享有利润分配权利的股份数量为基数，从而最终确定分配总额。其余未分配利润留待以后年度分配。在云南白药利润分配预案披露之日起至实施权益分派股权登记日期间，公司享有利润分配权的股份总额由于增发新股、股权激励行权、可转债转股、股份回购等原因发生变化的，公司将按每股分配比例不变的原则，相应调整分红总额。
逐渐走出人事动荡
在今年，高层人事动荡成为云南白药的关键词，云南白药近一年来已至少发布过4次人事变动公告，涉及多个关键岗位。
10月11日，云南白药发布《关于聘任高级管理人员的公告》，聘任李胜利为高级副总裁。资料显示，李胜利曾在江苏万邦医药营销有限公司、江苏复星医药销售有限公司、上海复星医药（集团）股份有限公司多家药企担任总裁、董事长等重要职位。
不久前在8月26日，云南白药披露《关于高级管理人员变动的公告》，公司第十届董事会收到公司首席商务官、高级副总裁赵英明送达的《辞任申请》，赵英明因个人职业发展规划调整原因，申请辞去公司首席商务官、高级副总裁以及在公司及控股子公司的一切职务。
同日，云南白药召开第十届董事会2024年第八次会议，审议通过《关于聘任公司高级管理人员的议案》，根据《公司章程》的规定，由公司首席执行官提名，并经董事会提名委员会对被提名人的任职资格审核，公司董事会聘任谌识、何涛担任公司高级副总裁，任期自本次董事会审议通过之日起至第十届董事会届满为止。
对于第三季度的上述人事调整，有业内观点指出，云南白药在今年上半年的一系列人事动荡，令多个关键职位出现空白，亟需快速“补位”，对李胜利、谌识、何涛等人的聘用，也让云南白药逐渐走出今年以来的高层人事“动荡”。
在今年5月，云南白药由于高管变动、窝案风波等事件屡受关注。在2024年5月末，云南白药发布公告表示，收到公司董事陈发树、路红东、陈焱辉的书面辞职报告。公告表示，因工作调整，陈发树申请辞去公司第十届董事会董事、董事会战略委员会主任委员、薪酬与考核委员会委员的职务，陈焱辉申请辞去公司第十届董事会董事、提名委员会委员的职务。辞职后，陈发树、陈焱辉均不再担任公司及公司控股子公司任何职务。
而就在5月初，云南白药窝案事件曝光。据媒体报道，云南白药原董事长王明辉、原首席运营官兼高级副总裁尹品耀等5人，从2023年初至2024年初先后因同一事项被纪委监委部门带走调查。此前在2月8日的董事长选举前，云南白药首席运营官、高级副总裁尹品耀以及首席人力资源官余娟辞职。
据云南白药方面人士称，王明辉等5人被调查或涉及2017年至2021年间云南白药收购万隆控股一事，涉嫌转移国有资产、造成国有资产流失，该事件正处于王明辉的董事长任期之内。
值得注意的是，10月29日，云南白药发布公告，董事会于当日召开会议，审议多个议题。其中，关于“云白国际可换股债券到期处理的议案”，同意根据公司与云白国际有限公司（原名“万隆控股集团有限公司”）签订的《可换股债券认购协议之补充协议》等相关协议之约定，将公司持有的云白国际可换股债券行权转股，根据相关协议安排，公司将在云白国际公众持股量满足转股要求后，按照确定的方案及操作流程实施后续的行权转股及所涉及的信托产品相关事项。
该议案表决结果为10票同意、1票反对、0票弃权。董事李泓燊投了反对票，理由是转股不利于公司的发展。其他议题如2024年第三季度报告、知识产权管理制度、公益捐赠管理办法、特别分红方案及召开2024年第四次临时股东大会的议案均无反对票。
据业内人士分析，李泓燊的反对，也代表着国资股东对有关云白国际可转债事项的态度，在涉及云白国际的相关事项中，云南白药高层仍然存在分歧。
国资增持
在第三季度，云南白药获得国资大手笔增持。2024年8月7日，云南白药披露了《关于5%以上股东增持公司股份暨后续增持计划的公告》，其第一大股东国有股权管理公司于2024年8月6日通过深圳证券交易所交易系统以集中竞价交易方式增持公司股份78.87万股，占公司总股本的比例约为0.0442%，增持金额为4001.68万元。
国有股权管理公司自2024年8月6日起6个月内计划继续增持公司股份，计划累计增持金额不低于5亿元，不超过10亿元。本次增持不设定价格区间，国有股权管理公司将根据公司股票价格波动情况及二级市场整体趋势，择机逐步实施增持计划。
国有股权管理公司承诺在增持期间及法定期限内不减持公司股份，国有股权管理公司将在上述实施期限内完成增持计划。本次增持行为不会导致公司股权分布不具备上市条件，不会改变公司无控股股东、实际控制人的局面，对公司治理结构不会产生重大影响。
截至2024年9月30日，根据增持计划，国有股权管理公司通过深圳证券交易所交易系统以集中竞价交易方式已累计增持本公司1748.59万股股份，占公司已发行股份总数的0.98%。
对于增持股份的目的，云南白药在公告中指出，是基于对公司未来持续稳定发展的信心以及对公司长期价值的认可，为促进公司持续、稳定、健康发展，维护中小股东利益和市场稳定，国有股权管理公司拟增持公司股份。有业内观点认为，此次增资后，云南白药近年来无实控人的格局有望改变，此前，在混改后无实控人的股权设置曾使云南白药屡现管理纷争。
云南白药三季报显示，在前10名股东持股情况中，第一大股东云南省国有股权运营管理有限公司持股26.18%，陈发树的新华都实业集团股份有限公司持股24.42%，仍为公司第二大股东。
颈椎骨质增生是颈椎退行性病变的一种，由于长期慢性磨损或者不良姿势，造成颈椎边缘的骨质被破坏，表现为骨质增生，是一种不可逆的过程。当增生的骨质压迫神经或者椎动脉，患者会产生头晕、头痛、恶心、呕吐，甚至视 临床上并没有明确的数据表明，出现肝硬化的患者能活多长时间。如果患者处于失代偿期，则可能存活时间较短；若病情得到控制且未发生并发症时，一般不会影响生存期限。1、晚期：肝硬化是一种慢性进行性肝脏疾病，在早 治疗类风湿的药物一般包括非甾体抗炎药、糖皮质激素等。如果患者在医生指导下服用此类药物，通常没有害处；但如果长期大量使用，则可能会产生一定的副作用。1.无害的情况：上述两种药物都具有抗炎止痛的作用，在临 通常情况下，可以通过症状、病因以及治疗等方面来判断黄疸是否为生理性的。1.症状：如果患者出现皮肤发黄的情况，并且伴有尿液颜色变深的现象，则可能是由于体内胆红素代谢异常所引起的。而这种现象一般属于正常 发热伴血小板减少常见于多种人群，如感染性疾病、血液系统疾病等。建议患者及时前往医院就诊，在医生指导下完善相关检查，明确病因后进行针对性治疗。一、感染性疾病1.普通感冒：由于病毒侵袭上呼吸道黏膜，导致局 老是咳嗽干咳，一说话说多就咳嗽可能是生理因素引起的，也有可能是病理因素导致的，比如慢性咽炎、支气管哮喘等。患者需要根据病因对症治疗。一、生理因素如果在日常生活中说话过多，会导致咽喉部位受到刺激，从而 。本文链接：云南白药第三季度净利润下滑，人事密集调整能否走出高层动荡？http://www.sushuapos.com/show-9-13063-0.html
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