春招新风向：AI引爆人才需求，新兴产业“岗抢人”
“金三银四”到来，2026春招大幕正在拉开。
近期，北京、广州、杭州等多地已密集启动多场春季大型招聘会。3月14日，北京举办2026年首场春季大型招聘会，480余家企业集中释放数万个岗位。同日，2026“起跑春天”杭州青年人才交流大会也吸引1200家优质企业提供超3万个岗位。一天之后，3月15日，“百万英才汇南粤”2026年春季大型综合招聘会在广州启幕，两天释放超8.5万个岗位，创下新高。
21世纪经济报道记者实地走访发现，今年春招体现出大规模、新赛道的态势，AI领域岗位需求扩张，AI教育智能体开发、AI动画师等新兴岗位频现。同时，人形机器人等科技类企业不再局限于技术研发类人才招聘，开始向销售等全链条延伸。
此外，复合型人才正成为企业高薪寻找的对象。在杭州，一些教育信息服务公司希望寻找具有技术和教育行业相关实践的自然语言处理工程师；在大湾区，一些做脑机接口的企业以百万年薪全球引才，凸显对“科学家思维+工程能力”复合型人才的迫切需求。
适应人才就业与产业发展双向需求，2026年政府工作报告已明确将“促进高质量充分就业”写入工作任务，强调要加大各类政策对就业的支持力度，并提出构建就业友好型发展方式。其中包括，围绕发展新兴产业、未来产业培育新职业新岗位，增强服务业带动就业能力。
2026年，随着各领域新质生产力加速形成，人才市场正传来新信号。
多行业涌现AI岗位需求
3月17日上午9点，21世纪经济报道记者来到杭州汇金国际大厦，一场杭州市高校毕业生就业专场招聘会正在进行，这座大厦也是DeepSeek总部所在地。
这场招聘会共有近80家参会企业，岗位需求人数超过5500人。记者走访发现，不少公司开出和AI相关的岗位，例如AI教育智能体开发、AI动画师。
9点半左右，招聘会现场人渐渐多起来，排队最长的是钉钉的招聘展台。记者注意到，钉钉挂出了跨境电商和校招生人才储备两幅宣传海报，其中校招生人才储备重点列出AI产品经理、AI产品运营、AI设计师、AI前端开发、AI Agent研发工程师等热门岗位。
对于高校应届毕业生而言，人工智能领域正展现出愈发广阔的就业前景，这一机遇正突破互联网行业边界，向更多领域延伸。
一家做教育信息化产品的企业在招聘会挂起大幅海报，招聘AI教研区县合伙人/运营助理。杭州凡龙有思教育科技有限公司现场招聘负责人告诉21世纪经济报道记者，旗下产品“AI教研伙伴”近期已经推出，这次除了招聘技术类人才，希望招聘更多AI产品销售人才，新产品需要有人推广，也要不断优化，需要人员在推广的过程中收集反馈。
一位韩国外国语大学毕业生告诉记者，她今年2月刚毕业，希望回国找内容运营方面的工作，对科技企业或者平台的运营工作感兴趣。“现在AI是大势，平时自己在文案润色、视频剪辑方面都在使用这些AI工具，找工作也希望靠近AI相关领域。”
在几天前的2026“起跑春天”杭州青年人才交流大会上，人工智能相关岗位占比超过20%，其中涉及机器人领域的参会企业不少于70家，产业人才需求呈现集中爆发态势。值得注意的是，人形机器人头部企业宇树科技首次大规模线下扩招销售人才，1小时内收到近百份简历，折射出行业正从研发端向商业化落地加速迈进。
在大湾区，春招规模在持续扩张，一些新趋势也体现出来。3月15日上午，“百万英才汇南粤”2026年春季大型综合招聘会在广州举行，活动现场有近2000家头部单位，提供超8.5万个优质岗位，规模与质量均创历史新高，首日就有近12万名求职者入场。
广东正深入实施“百万英才汇南粤”行动计划，希望再吸引100万名以上高校毕业生在粤就业创业。本次招聘会21市全域联动，南方电网、比亚迪、广汽、美的等龙头企业都到场；小鹏汽车、欣旺达、优必选、vivo、唯品会等知名企业也积极揽才。“超级个体 创就未来”OPC专区首次将创业服务引入招聘会现场。
云蝶科技人力资源负责人向21世纪经济报道记者介绍道，公司在2026年“百万英才汇南粤”推出11个岗位，聚焦产品研发、解决方案、职能支撑三大方向。去年公司员工规模增长30%，今年重点新增具身智能、VLA视觉运动、AI解决方案类岗位。
“招聘会单日收获有效简历380多份，简历来自全国各地，内蒙古、东北的都有，应届生占比约70%，硕士占比约20%，简历质量整体满意。”上述云蝶科技人力资源负责人表示。
力之智能是一家专注于脑机接口与智能康复机器人研发的高新技术企业，正处于从B端医疗机构向C端家庭场景跨越的关键节点。力之智能总经理陈彦在接受21世纪经济报道记者采访时表示，随着公司进入规模化扩张阶段，今年整体招聘数量远超往年，岗位结构也出现了“前移”与“后延”，既加大对基础研究和临床医学人才的招聘，也开始大规模组建C端市场和海外渠道团队。
高薪求聘复合型人才
技术类岗位是求职者关注的重点赛道，目前部分新兴产业核心岗位正处于“岗抢人”阶段。
智联招聘数据显示，2025年机器人技术岗位需供比达5.2∶1，从本体制造到核心零部件研发，从系统集成到调试维护，各环节对技术人才的需求不断，同时掌握各类核心技能的复合型人才仍然稀缺。人工智能技术岗位的需供比则为3.5∶1，AI领域的人才培养周期长、技术迭代快，短期内供给缺口仍将持续。
同时，新兴产业具有“高科技、高效能、高质量”的特征，对人才的知识结构、创新素养及适应能力也提出更高标准。为吸引关键领域核心人才，企业普遍上调薪酬水平，以更具竞争力的待遇增强人才吸引力。
力之智能本次开放底层算法、硬件开发、临床应用、市场拓展等岗位，覆盖脑科医学、计算机、新材料等领域，招聘规模较去年显著提升。针对关键核心技术领军人才，企业开出百万元年薪面向全球引才。
陈彦表示，企业进入快速扩张期，人才需求全面升级。从今年招聘情况看，招聘总量随业务规模化大幅增长，岗位向基础医学研究前端与C端、海外市场后端延伸；更青睐懂技术全链条、跨学科融合的复合型人才，特别是寻找具备科学家思维的工程师和具备工程师思维的科学家。
“脑机接口是一个高度交叉的学科，我们目前正处于从B端医疗机构向C端家庭场景跨越的关键节点。因此，本次招聘的整体规划不仅仅是填补人力空缺，更是为了构建下一代产品的研发管线，以及储备能够理解复杂技术、开拓全国乃至海外市场的复合型人才。”陈彦表示。
如何理解复合型人才？陈彦举例，企业更青睐那些不仅懂自己专业，还能理解全链条的人才，“例如，一个材料学博士，如果他能理解他的新材料如何优化我们的传感器以更好地采集脑电信号，他就是我们最想找的人。”
今年“百万英才汇南粤”招聘会还创新推出“岗位+培养”校企合作模式，以产教评技能生态链为纽带，将“招才”与“育才”融为一体。例如，欣旺达集中发布生产技师、设备维护技术员等十余类核心岗位，对毕业生开展定制化培训、学徒制校企联合前置培养。
对于复合型人才，杭州凡龙有思教育科技有限公司现场招聘负责人表示，学历、专业是需要考虑的方面，实践经历同样重要。“我们想招自然语言处理工程师，目前很多高校尚未开设该专业，数学等相关专业的毕业生也是较为合适的人选。如果求职者具备相关的实践经历，在招聘中会更具优势。”
“我们更倾向录用学习型人才，这类求职者不仅能够持续打磨自身专业能力，还对教育领域怀有热爱，愿意主动了解、学习行业相关内容，将自身技术工作与教育行业深度结合，更好地完成岗位工作。”上述受访的招聘负责人说。
柳宁馨，实习生苏磊
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