11月21日，据紫牛新闻报道，一位上海某公司的实习生李华(化名)在社交平台发帖称，自己因公出差，在活动现场参与集章抽奖，意外抽中了一张价值约3000元的电脑显卡。然而随行的公司同事告知他“显卡属于公司财产，财务已经知道了，需要上交”。之后在与公司多轮“约谈”后，公司却暗示他“另谋高就”。此事在网络引发热议。
李华抽中的显卡(图源：紫牛新闻)
李华介绍，他是上海某公司的实习生，8月底刚刚入职。11月14日，他受公司委派前往苏州，参加一场由英伟达(NVIDIA)主办的路演活动，主办方开设了一个面向现场观众的集章抽奖活动，抽奖活动需要观众在展区集齐9个展位的LOGO章方可参与抽奖，他在去洗手间时顺便去各个展位完成了盖章。当天下午的开奖环节，他幸运地抽中了一张GeForce RTX 5060显卡，市场价值约3000元。
李华收到同事的信息(图源：紫牛新闻)
然而，李华领完奖后，随行的同事先是私下建议他“要不卖了换钱”，但李华表示想留着自己组装电脑使用。没想到，当天晚上，该同事给李华发来消息并打来电话：“这个事情财务那边也知道了，你是代表公司参加活动，出行费用由公司承担，这个显卡理应属于公司财产，下周一你把它带过来。”
李华到公司后，特意去咨询了财务部门，结果发现所谓的“财务已知情”并不属实，财务人员表示对中奖一事毫不知情。此后，李华与公司多轮“约谈”后，公司却暗示他“另谋高就”。目前，李华已提交了离职申请。
对此，陕西恒达律师事务所高级合伙人、公益律师赵良善告诉极目新闻记者，界定奖品归属的核心要区分是个人运气所得还是职务行为成果，此次活动的抽奖规则明确面向现场观众个人，且需个人集齐展位LOGO章参与，中奖具有偶然性。李华是在工作间隙自愿参与抽奖，并非受公司明确指派去抽奖，公司也无相关规章制度约定此类奖品需上交，所以该显卡不属于公司财产，应归李华个人所有。
赵良善表示，李华无严重违反公司规章制度、不胜任工作等符合用人单位单方解除合同的法定情形，公司仅因奖品纠纷就暗示其“另谋高就”，属于变相迫使李华离职，即便李华提交了离职申请，若能证明是受公司胁迫或暗示而被迫提交，也可主张离职行为无效，认定公司构成违法解除劳动关系。
赵良善建议，李华应留存抽奖规则、中奖凭证，以及和公司关于奖品归属、劝退沟通的微信记录、录音等，同时保留实习协议、参会委派相关记录，证明公司变相劝退的事实。随后，李华可向当地劳动监察大队投诉，由监察部门介入督促公司纠正违法行为并协商补偿事宜。
河南泽槿律师事务所主任付建也认为，此次抽奖活动明确面向现场观众个人，李华是在工作间隙自愿参与，并非受公司指派的公务职责。因此不能算作职务行为，抽得的奖品属于员工自己所有。但是如果活动的举办方事先声明，该活动面向企业开展，李华这时抽到的奖品需要上交公司。
付建称，公司没有合法理由，却以暗示的方式逼迫李华主动离职，目的是规避解除劳动合同的赔偿义务，该行为违背了劳动合同法的相关规定。向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张公司构成违法解除劳动关系。
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