11月21日,据紫牛新闻报道,一位上海某公司的实习生李华(化名)在社交平台发帖称,自己因公出差,在活动现场参与集章抽奖,意外抽中了一张价值约3000元的电脑显卡。然而随行的公司同事告知他“显卡属于公司财产,财务已经知道了,需要上交”。之后在与公司多轮“约谈”后,公司却暗示他“另谋高就”。此事在网络引发热议。

李华抽中的显卡(图源:紫牛新闻)
李华介绍,他是上海某公司的实习生,8月底刚刚入职。11月14日,他受公司委派前往苏州,参加一场由英伟达(NVIDIA)主办的路演活动,主办方开设了一个面向现场观众的集章抽奖活动,抽奖活动需要观众在展区集齐9个展位的LOGO章方可参与抽奖,他在去洗手间时顺便去各个展位完成了盖章。当天下午的开奖环节,他幸运地抽中了一张GeForce RTX 5060显卡,市场价值约3000元。

李华收到同事的信息(图源:紫牛新闻)
然而,李华领完奖后,随行的同事先是私下建议他“要不卖了换钱”,但李华表示想留着自己组装电脑使用。没想到,当天晚上,该同事给李华发来消息并打来电话:“这个事情财务那边也知道了,你是代表公司参加活动,出行费用由公司承担,这个显卡理应属于公司财产,下周一你把它带过来。”
李华到公司后,特意去咨询了财务部门,结果发现所谓的“财务已知情”并不属实,财务人员表示对中奖一事毫不知情。此后,李华与公司多轮“约谈”后,公司却暗示他“另谋高就”。目前,李华已提交了离职申请。
对此,陕西恒达律师事务所高级合伙人、公益律师赵良善告诉极目新闻记者,界定奖品归属的核心要区分是个人运气所得还是职务行为成果,此次活动的抽奖规则明确面向现场观众个人,且需个人集齐展位LOGO章参与,中奖具有偶然性。李华是在工作间隙自愿参与抽奖,并非受公司明确指派去抽奖,公司也无相关规章制度约定此类奖品需上交,所以该显卡不属于公司财产,应归李华个人所有。
赵良善表示,李华无严重违反公司规章制度、不胜任工作等符合用人单位单方解除合同的法定情形,公司仅因奖品纠纷就暗示其“另谋高就”,属于变相迫使李华离职,即便李华提交了离职申请,若能证明是受公司胁迫或暗示而被迫提交,也可主张离职行为无效,认定公司构成违法解除劳动关系。
赵良善建议,李华应留存抽奖规则、中奖凭证,以及和公司关于奖品归属、劝退沟通的微信记录、录音等,同时保留实习协议、参会委派相关记录,证明公司变相劝退的事实。随后,李华可向当地劳动监察大队投诉,由监察部门介入督促公司纠正违法行为并协商补偿事宜。
河南泽槿律师事务所主任付建也认为,此次抽奖活动明确面向现场观众个人,李华是在工作间隙自愿参与,并非受公司指派的公务职责。因此不能算作职务行为,抽得的奖品属于员工自己所有。但是如果活动的举办方事先声明,该活动面向企业开展,李华这时抽到的奖品需要上交公司。
付建称,公司没有合法理由,却以暗示的方式逼迫李华主动离职,目的是规避解除劳动合同的赔偿义务,该行为违背了劳动合同法的相关规定。向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,主张公司构成违法解除劳动关系。
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