暑期一到，兼职市场热闹起来，超市促销员、家教辅导、餐厅小时工……不少大学生和准大学生选择非全日制工作，期望在假期收获实践经验与收入。全日制用工虽灵活，却也有明确的“规矩”，如工作时长上限、工资结算周期、社保缴纳规定等，都和全日制用工大不相同。今天就来好好说说，让学子们打明白工、拿放心钱。
■什么是非全日制用工?
非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
■可以订立口头协议吗?
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，建议留存当初作出约定时的有关资料。
■工资怎么发?
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位地的最低小时工资标准，结算支付周期最长不得超过15日。
■非全日制用工能约定试用期吗?
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
■非全日制员工能与多个单位订立劳动合同吗?
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
■非全日制员工怎么参加养老保险呢?
按照社会保险法有关规定，未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
■非全日制用工人员在两个单位工作，可以参加两份工伤保险吗?
按照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第九条规定，“职工(包括非全日制从业人员)在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费”。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。
■辞职需要提前30天通知单位吗?
不管是用人单位辞退劳动者，还是劳动者辞职，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。并且，单位不需要向劳动者支付经济补偿。
非全日制用工是一种灵活用工的模式，既降低了用人单位的用工成本，也能促进就业。我市人社部门提醒，尽管非全日制用工可以口头约定，但为防止出现用工纠纷，应尽量采用书面形式与非全日制劳动者订立劳动合同。基于法律规定以及用工过程中存在的工伤风险，用人单位应当为非全日制劳动者办理工伤保险。此外，还可考虑购买雇主责任险等商业险，以分担用工风险。
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