前不久，陕西省机械冶金建材工会“装备制造业劳模（工匠）创新工作室联盟现场推进暨交流座谈会”在陕西汽车控股集团有限公司召开。作为从技能竞赛走出来的佼佼者，6家企业的技能大师就“技能竞赛选拔出优秀人才后，如何走好下一步”等议题展开经验交流。
近5年来，陕西省机械冶金建材工会先后组织开展40多个工种的技能竞赛，产生“技术状元”40名、“省级技术能手”116名、“产业级技术能手”120名、“产业级技术标兵”240名。如何让这些从技能竞赛中走出来的人才更好发挥作用，更进一步成长，写好技能竞赛后半篇文章，陕西省机械冶金建材工会积极探索和实践。
调研带来的思考
2017年，陕西省机械冶金建材工会走进系统13家企事业单位的42752名不同技能等级的职工中，开展产业职工素质基本状况和存在问题调研。结果显示，一些企业对技能竞赛优胜人才重视不够，未能更好地发挥其作用和价值。
于是，完善实施职工技能人才培育规划，健全“企业技能人才库”，把技能竞赛的优秀人才作为重点培养对象；与人力部门对接，及时对相关技能人才进行职业资格鉴定认证；推动“培训、考核、使用、待遇”激励机制在企业运行，重奖发明创造和成功技改成果，推行体现技能与薪酬挂钩的收入分配制度；积极创建技能人才创新工作室，发挥带动作用……一条围绕“写好技能竞赛后半篇文章”的实践之路也就此展开。
“我们一边紧抓技能竞赛，一边持续深入关注这些技能人才成长成才，全力探索人才振兴促进产业振兴新模式新做法，真正实现人才培育与产业发展同频共振。”陕西省机械冶金建材工会主席谭小荣说。
畅通人才培育评选通道
李星是陕西汽车控股集团有限公司车身厂冲压车间模修班班组长。之前，他参加过车间和分厂的钳工技能竞赛，均获得第一名，在厂里小有名气。然而，他并不满足，一直渴望提升技能，在更大舞台上展示自己。
随着陕西省机械冶金建材工会“写好技能竞赛后半篇文章”举措的落实，李星迎来了转机。很快，他被推荐参加全省行业技能大赛。之后，李星希望提高综合能力，企业又推荐他拜师焊工、车工、磨工等6个不同工种，还拜大国工匠杨峰为师。再之后，李星被推荐参加全国性技能竞赛。赛前40多天的脱产集训、提供全过程耗材、邀请大学教授培训以及专家指导，让李星一步步成长起来。
“没想到，技能竞赛的优胜人才直接成了企业的‘香饽饽’，不仅全力培养，还有丰厚的奖励。”李星说。
目前，陕西省机械冶金建材行业从企业工匠到陕西产业工匠，再到三秦工匠的人才培育评选通道已经建立，全系统培育企业级工匠人才780多名、陕西产业工匠34名、三秦工匠24名。推动技能竞赛优胜人才成长成才的氛围在全系统已然形成。
发挥人才“传帮带”作用
在陕西龙门钢铁有限责任公司冯建斌技能大师工作室，记者看到，不断有一线职工前来向冯建斌请教生产中遇到的难题。
该技能大师工作室由三秦工匠、陕西省首席技师冯建斌领衔。作为从技能大赛一路走来的优秀人才，陕西省机械冶金建材工会和企业工会高度重视其作用发挥，2019年企业投入40多万元改造和完善冯建斌技能大师工作室，搭建10多个实践平台，供职工跟随冯建斌实践学习。通过有针对性的持续培训，工作室先后培养出高级技师12名、技师15名。
陕西省机械冶金建材工会副主席杜佳鹏表示，技能竞赛优胜人才选拔出来后，如何充分发挥他们的示范带动作用，开展攻坚克难、创新创造，帮助企业乃至行业培养更多高技能人才，也是工会一直思考的问题。
围绕技能竞赛优胜人才，陕西省机械冶金建材工会在系统内共建设企业级创新工作室200多个、产业级优秀创新工作室36个、省级示范性创新工作室12个、省级创新工作室联盟2个。同时，成立各工种技能协会、专业学会等，让技能大师进班组、解难题、带徒弟、办实事，建立起长效的帮扶、共享学习和师徒结对育人机制，目前已结对3200余对师徒。
前不久，陕西省机械冶金建材工会“装备制造业劳模（工匠）创新工作室联盟现场推进暨交流座谈会”在陕西汽车控股集团有限公司召开。作为从技能竞赛走出来的佼佼者，6家企业的技能大师就“技能竞赛选拔出优秀人才后，如何走好下一步”等议题展开经验交流。
近5年来，陕西省机械冶金建材工会先后组织开展40多个工种的技能竞赛，产生“技术状元”40名、“省级技术能手”116名、“产业级技术能手”120名、“产业级技术标兵”240名。如何让这些从技能竞赛中走出来的人才更好发挥作用，更进一步成长，写好技能竞赛后半篇文章，陕西省机械冶金建材工会积极探索和实践。
调研带来的思考
2017年，陕西省机械冶金建材工会走进系统13家企事业单位的42752名不同技能等级的职工中，开展产业职工素质基本状况和存在问题调研。结果显示，一些企业对技能竞赛优胜人才重视不够，未能更好地发挥其作用和价值。
于是，完善实施职工技能人才培育规划，健全“企业技能人才库”，把技能竞赛的优秀人才作为重点培养对象；与人力部门对接，及时对相关技能人才进行职业资格鉴定认证；推动“培训、考核、使用、待遇”激励机制在企业运行，重奖发明创造和成功技改成果，推行体现技能与薪酬挂钩的收入分配制度；积极创建技能人才创新工作室，发挥带动作用……一条围绕“写好技能竞赛后半篇文章”的实践之路也就此展开。
“我们一边紧抓技能竞赛，一边持续深入关注这些技能人才成长成才，全力探索人才振兴促进产业振兴新模式新做法，真正实现人才培育与产业发展同频共振。”陕西省机械冶金建材工会主席谭小荣说。
畅通人才培育评选通道
李星是陕西汽车控股集团有限公司车身厂冲压车间模修班班组长。之前，他参加过车间和分厂的钳工技能竞赛，均获得第一名，在厂里小有名气。然而，他并不满足，一直渴望提升技能，在更大舞台上展示自己。
随着陕西省机械冶金建材工会“写好技能竞赛后半篇文章”举措的落实，李星迎来了转机。很快，他被推荐参加全省行业技能大赛。之后，李星希望提高综合能力，企业又推荐他拜师焊工、车工、磨工等6个不同工种，还拜大国工匠杨峰为师。再之后，李星被推荐参加全国性技能竞赛。赛前40多天的脱产集训、提供全过程耗材、邀请大学教授培训以及专家指导，让李星一步步成长起来。
“没想到，技能竞赛的优胜人才直接成了企业的‘香饽饽’，不仅全力培养，还有丰厚的奖励。”李星说。
目前，陕西省机械冶金建材行业从企业工匠到陕西产业工匠，再到三秦工匠的人才培育评选通道已经建立，全系统培育企业级工匠人才780多名、陕西产业工匠34名、三秦工匠24名。推动技能竞赛优胜人才成长成才的氛围在全系统已然形成。
发挥人才“传帮带”作用
在陕西龙门钢铁有限责任公司冯建斌技能大师工作室，记者看到，不断有一线职工前来向冯建斌请教生产中遇到的难题。
该技能大师工作室由三秦工匠、陕西省首席技师冯建斌领衔。作为从技能大赛一路走来的优秀人才，陕西省机械冶金建材工会和企业工会高度重视其作用发挥，2019年企业投入40多万元改造和完善冯建斌技能大师工作室，搭建10多个实践平台，供职工跟随冯建斌实践学习。通过有针对性的持续培训，工作室先后培养出高级技师12名、技师15名。
陕西省机械冶金建材工会副主席杜佳鹏表示，技能竞赛优胜人才选拔出来后，如何充分发挥他们的示范带动作用，开展攻坚克难、创新创造，帮助企业乃至行业培养更多高技能人才，也是工会一直思考的问题。
围绕技能竞赛优胜人才，陕西省机械冶金建材工会在系统内共建设企业级创新工作室200多个、产业级优秀创新工作室36个、省级示范性创新工作室12个、省级创新工作室联盟2个。同时，成立各工种技能协会、专业学会等，让技能大师进班组、解难题、带徒弟、办实事，建立起长效的帮扶、共享学习和师徒结对育人机制，目前已结对3200余对师徒。
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