春回大地，稻田披绿，万象“耕”新。在地处浙江省江山市长台镇华峰村峰田农场育秧大棚内，一排排嫩绿的秧苗“整装待发”。去年，这里的早稻攻关田和百亩示范方，亩产双双打破了全省最高纪录，能否再续高歌？对此，农场负责人陈林嶓信心满怀，今年准备再冲新高。
除了忙活自家田头事，今年陈林嶓又多了新身份——江山市的“乡村共富运营师”，主要职责就是从“一人富”到带动“大伙富”。一开春，他便走马上任，紧锣密鼓开始指导村民启动新一轮播种。如今，300多吨化肥、可种4700多亩的秧苗已全部到位。
陈林嶓的思路很清晰，如今种粮食，必须改变以往传统“单打独斗”的种植方式，得化零为整，有了规模化做基础后，机械化、智能化方具用武之地。于是，在他的牵头下，以长台镇粮食产业农民合作经济组织联合会为龙头，流转了全镇及周边乡镇14个村，共计约5400亩农田，具体种植还是交由几个大户，但有了“统”之后，联合会就能提供技术辅导、技能培训、生产合作、产品加工、市场对接等多元服务。
“很多想法是从培训过程中启发而来，既有专家答疑，又有同学一道交流，还到更先进的地方学习，很是受用。”说起市里组织的“乡村共富运营师”培训班，陈林嶓感慨万分。他坦言，起初“农创客”基本都是“单打独斗”，与地方政府和相关部门交流甚少，就连同行间也互不相识，后来大家聚首，才发现有许多相同“痛点”，比如只懂技术、不懂运营，比如好产品卖不出好价格，又比如有心带动周边群众共富，可苦于没有抓手和路径。
乡村要振兴，离不开运营，更离不开人才支撑。针对乡村本土运营人才短缺、产业发展缺乏运营思维等问题和短板，2024年，江山市启动乡村运营人才体系化培养培育行动，希望通过建立培训赋能、职业发展、要素保障、组织领导“四大体系”，激励和帮助乡村人才成长成才。首期培训班，由市里联合中国职业经理人协会举办，理念锁定“干什么就学什么、缺什么就补什么”。于是，40名“农创客”学员“回炉”，需完成31项内容的“理论+实操”培训，逐一通过能力考评，方能获得“乡村共富运营师”的资格证书。
育好人才，关键得让人才尽显才能。对此，江山市积极谋划后半篇：鼓励强村公司、国资运营公司、农文旅项目团队等招聘“乡村共富运营师”担任职业经理人，并以“基本工资+绩效奖励+运营分红”的模式，激发他们的积极性，同时形成利益共同体。据介绍，对于“乡村共富运营师”及其团队在重点村所开展服务类共富业态投资的，待运营成熟时，江山市真金白银地给予落地奖励补助。
短短半年多，这支队伍开始堪当大用。上余镇五程村党总支书记郑小荣担当“乡村共富运营师”后，很快成立了强村公司，将村里3000多亩闲置土地种上蔬菜，并配套了一个农事服务中心，用于加工菜干、辣椒酱等，同步又接入衢州市供销社旗下的生鲜配送中心渠道，别说真带动了300多户增收。另外还有“豆很好”共富工坊的负责人张君君，结合培训所学在廿八都景区新打造了一个“大陈面坊”，将面条搭配雪菜、土笋干等，打造成更符合当下青年喜爱的爆款，开业半年营业额近50万元。类似案例，不胜枚举。
江山市委组织部相关负责人表示，下一步，将逐步落实“乡村共富运营师”创业扶持政策兑现，并继续摸排有潜力、有经验、有意向的“农创客”、村党组织书记及后备人才，办好“乡村共富运营师”第二期培训班，为乡村振兴一线培育更多爱乡村、懂技术、会运营的生力军，力争实现村村都有运营师。（记者 朱海洋）
春回大地，稻田披绿，万象“耕”新。在地处浙江省江山市长台镇华峰村峰田农场育秧大棚内，一排排嫩绿的秧苗“整装待发”。去年，这里的早稻攻关田和百亩示范方，亩产双双打破了全省最高纪录，能否再续高歌？对此，农场负责人陈林嶓信心满怀，今年准备再冲新高。
除了忙活自家田头事，今年陈林嶓又多了新身份——江山市的“乡村共富运营师”，主要职责就是从“一人富”到带动“大伙富”。一开春，他便走马上任，紧锣密鼓开始指导村民启动新一轮播种。如今，300多吨化肥、可种4700多亩的秧苗已全部到位。
陈林嶓的思路很清晰，如今种粮食，必须改变以往传统“单打独斗”的种植方式，得化零为整，有了规模化做基础后，机械化、智能化方具用武之地。于是，在他的牵头下，以长台镇粮食产业农民合作经济组织联合会为龙头，流转了全镇及周边乡镇14个村，共计约5400亩农田，具体种植还是交由几个大户，但有了“统”之后，联合会就能提供技术辅导、技能培训、生产合作、产品加工、市场对接等多元服务。
“很多想法是从培训过程中启发而来，既有专家答疑，又有同学一道交流，还到更先进的地方学习，很是受用。”说起市里组织的“乡村共富运营师”培训班，陈林嶓感慨万分。他坦言，起初“农创客”基本都是“单打独斗”，与地方政府和相关部门交流甚少，就连同行间也互不相识，后来大家聚首，才发现有许多相同“痛点”，比如只懂技术、不懂运营，比如好产品卖不出好价格，又比如有心带动周边群众共富，可苦于没有抓手和路径。
乡村要振兴，离不开运营，更离不开人才支撑。针对乡村本土运营人才短缺、产业发展缺乏运营思维等问题和短板，2024年，江山市启动乡村运营人才体系化培养培育行动，希望通过建立培训赋能、职业发展、要素保障、组织领导“四大体系”，激励和帮助乡村人才成长成才。首期培训班，由市里联合中国职业经理人协会举办，理念锁定“干什么就学什么、缺什么就补什么”。于是，40名“农创客”学员“回炉”，需完成31项内容的“理论+实操”培训，逐一通过能力考评，方能获得“乡村共富运营师”的资格证书。
育好人才，关键得让人才尽显才能。对此，江山市积极谋划后半篇：鼓励强村公司、国资运营公司、农文旅项目团队等招聘“乡村共富运营师”担任职业经理人，并以“基本工资+绩效奖励+运营分红”的模式，激发他们的积极性，同时形成利益共同体。据介绍，对于“乡村共富运营师”及其团队在重点村所开展服务类共富业态投资的，待运营成熟时，江山市真金白银地给予落地奖励补助。
短短半年多，这支队伍开始堪当大用。上余镇五程村党总支书记郑小荣担当“乡村共富运营师”后，很快成立了强村公司，将村里3000多亩闲置土地种上蔬菜，并配套了一个农事服务中心，用于加工菜干、辣椒酱等，同步又接入衢州市供销社旗下的生鲜配送中心渠道，别说真带动了300多户增收。另外还有“豆很好”共富工坊的负责人张君君，结合培训所学在廿八都景区新打造了一个“大陈面坊”，将面条搭配雪菜、土笋干等，打造成更符合当下青年喜爱的爆款，开业半年营业额近50万元。类似案例，不胜枚举。
江山市委组织部相关负责人表示，下一步，将逐步落实“乡村共富运营师”创业扶持政策兑现，并继续摸排有潜力、有经验、有意向的“农创客”、村党组织书记及后备人才，办好“乡村共富运营师”第二期培训班，为乡村振兴一线培育更多爱乡村、懂技术、会运营的生力军，力争实现村村都有运营师。（记者 朱海洋）
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