近日，一个名为“假装上班公司”的新概念在社交媒体平台上引发热议。
所谓的“假装上班公司”，就是商家提供一个类似于办公环境的场所，有工位、网络、打印机、茶水、卫生间等，还提供一顿午饭，营造出一个模拟的工作环境。消费者每天只需花费30元，就可以在这里“朝九晚五”待上一整天。
有自由职业者认为，去“假装上班公司”，既能享受一个舒适的办公场所，又经济实惠，还没了“座位”焦虑，非常方便。不过，也有大学生认为，这里没有学习的氛围，不适合不太自律的人。
记者探访发现，一些写字楼的空闲办公室已经变身成“假装上班公司”，事实上更像是“共享办公室”。不仅是写字楼里的工作室，有些画室、咖啡店，也蹭着热度，纷纷发布带有“假装上班公司”话题的帖子。
记者注意到，从去年12月开始，全国多地注册有“假装上班公司”，甚至还有商家提供社保代缴等服务。
(图片来源：封面新闻)
律师说法：
在“假装上班公司”上班，与公司之间是否属于劳动关系?
劳动关系认定的三要素：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
据了解，为了规避风险，“假装上班公司”不需要提供劳务合同，不进行实质管理、不发放工资，因此不能认为是劳动关系，相当于借用或者共享办公场所的性质。
“假装上班公司”代缴社保合法吗?
用人单位建立合法劳动关系是缴纳社保的前提，在双方不具有劳动关系的前提下，“假装上班公司”却为“假装上班者”代缴社保，即挂靠社保代缴，很明显是有悖于法律的。
在“假装上班公司”上班，还可能面临哪些法律风险?
假装上班的人员互相之间不熟悉，没有真正意义上的公司管理制度制约，因此人员鱼龙混杂，不可避免会导致各种矛盾和纠纷。
就“假装上班者”而言，若有人利用假装上班的场所，从事违法犯罪活动(典型的有传销、诈骗)或虚假宣传、欺诈等活动，届时若“假装上班者”如无法辨别，极易被蛊惑上当受骗。
若“假装上班公司”借机搜集“假装上班者”的个人信息，“假装上班者”还可能面临个人信息被泄露和非法利用的风险。
律师提醒
作为“假装上班公司”，应考虑如何有效进行人员管理，避免非法经营或者被利用从事非法活动。
作为“假装上班者”，应当避免被洗脑或被动参与有关违法犯罪行为，并保护好个人隐私。
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