中新经纬6月14日电 据路透社报道，当地时间周四，苹果公司因一项拟议的集体诉讼陷入困境，该诉讼指控这家科技巨头向加州的12000多名女性员工支付的工资低于从事同等工作的男性。
据报道，两名在苹果工作了十多年的女性向旧金山州法院提起诉讼称，苹果在工程、营销和AppleCare部门系统性地给女性员工支付较低薪资。
根据起诉书，苹果基于员工上份工作的薪资或他们的“薪资期望”来设定起薪，这导致女性的工资较低。诉讼还声称，苹果用于设定加薪和奖金的绩效评估系统对女性有偏见。
原告还声称，苹果向被认为具有“才能”的员工支付更多薪酬来奖励他们，但不成比例地将这一称号授予男性。
报道提到，苹果公司在一份声明中表示，它致力于包容性和薪酬公平。该公司表示：“自 2017 年以来，苹果已经实现并维持了性别薪酬平等，我们每年都会与独立的第三方专家合作，检查每个团队成员的总薪酬，并在必要时进行调整，以确保保持薪酬公平。”
原告的律师Eve Cervantez表示，苹果的做法延续并扩大了现有的性别薪酬差距。“这对苹果公司的女性员工来说是一个必输的局面，”Cervantez在一份声明中表示。
报道称，该诉讼指控苹果公司违反了加州的《同工同酬法》，该法案禁止薪酬中的性别歧视，以及禁止工作场所性别偏见和不公平商业行为的州法律。(中新经纬APP)
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