21世纪经济报道记者周慧 报道
进入暑期消费旺季，家庭旅游出行增加。
作为携程集团联合创始人和董事局主席、人口经济学家的梁建章，持续呼吁提供生育友好政策，他也是年轻网友心中的“催生办主任”，今年他又在多孩家庭的旅游出行福利方面落地了一些实践。
近日，梁建章接受了21世纪经济报道记者的采访。他表示，大部分家庭都在为企业工作，企业能为生育友好做些什么，是很值得探索的。梁建章透露，2025年他以个人名义设立“创生基金”，围绕普通家庭的生育、养育现状推进了多项调研与创新尝试。未来5至10年，他个人用于生育友好相关公益的投入规模约5亿元。
图：梁建章 受访者供图
多孩家庭的旅游痛点
暑期，家长带着两个或者三个孩子出去旅游，如何订酒店是最优解？
据了解，“创生基金”面向110户多孩家庭的调研显示，超过75%的家庭每年出行两次以上，但多孩出行存在部分困难。
以住宿环节为例，房型稀缺是提及率最高的痛点——53.8%的家庭反映家庭房和套房太少、很难订到。主流亲子房仍是“1.8米大床加1.2米小床”的结构，容纳不下两个以上的孩子；加之加床费用不透明，17.6%的家庭曾在到店后被临时加价；还有18.5%的家庭遇到过同一订单被分到不同楼层的情况，家长难以同时照看。
“我们希望多孩家庭最好能住在一起。”梁建章表示，“在父母房间里免费加床，让孩子和家长住在一起，又不会有额外的费用。”
携程推出的“携程多孩礼遇”规定，在酒店环节，两孩及以上家庭入住合作酒店，可享受12岁以下儿童免费早餐、免费加床、儿童伴手礼三项权益，目前已有超千家酒店参与。
创造良好生育环境，企业能做什么
对于被网友戏称“催生办主任”，梁建章告诉21世纪经济报道记者，如果这个称呼有助于创造一个良好的生育环境，被这么称呼也是挺好的。
近些年，携程在涉及生育友好的企业福利方面作出了不少创新。具体看，早在2014年，携程便为员工16周岁以下子女提供补充医疗保险；此后逐年加码，到2023年投入10亿元设立“程二代程长礼金”，在职正式员工每生育一名子女每年补贴1万元，直至孩子满5周岁；2025年又推出子女陪护假。
至于携程的经验是否具有可复制性，梁建章对21世纪经济报道记者表示，企业在不增加额外成本的情况下，可以去提供更高的工作灵活度。
“员工在家办公，企业并不会产生额外成本。携程也做过员工居家办公实验，员工的工作效率并没有降低，员工省了通勤的时间，有更多的自己的时间。”梁建章说。
公开报道显示，携程在鼓励员工居家办公方面做了很多工作。2025年9月，携程曾发布全员信宣布，自9月1日起，所有产研员工在申请居家办公时（周三和周五），无需再经过直属领导审批，提交后即视为自动通过，申请信息会同步通知主管。
（作者：周慧 编辑：李博,陈洁,视频剪辑,实习生陈迎禧 视频编辑：周慧）
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