1月27日人力资源社会保障部例行新闻发布会 王峰摄
21世纪经济报道记者王峰北京报道 近日,人力资源社会保障部等五部门联合印发《关于规范网络平台招聘类信息发布的通知》(下称《通知》),进一步规范网络招聘市场秩序。
随着互联网和平台经济的快速发展,网络招聘已经成为求职招聘的重要渠道,在促进高质量充分就业和优化人力资源配置方面,发挥了重要作用。同时,还存在一些未经许可擅自从事网络招聘服务、对用人单位资质和招聘信息真实性与合法性审核把关不严等问题,侵害了求职者权益。
《通知》特别强调,压实网络平台的主体责任,不断提升网络平台合规经营、风险防范、权益保障水平,更好维护求职者合法权益,推动行业健康发展。
在1月27日人力资源社会保障部例行新闻发布会上,人力资源流动管理司副司长、一级巡视员孙晓丽在回答21世纪经济报道记者提问时表示,《通知》要求重点压实网络平台四个方面责任。
一是压实对网络招聘服务许可排查责任。经营性人力资源服务机构通过互联网站、应用程序等发布招聘信息,网络平台为用人单位提供招聘信息发布等网络招聘服务,应依法取得人力资源服务许可证。各地将组织辖区内网络平台加强对发布招聘信息的排查,对违法违规信息,采取相应的行政监管措施。
二是压实账号分类核验认证责任。网络平台是互联网信息服务的提供者,应切实强化账号注册管理,对申请注册用户进行真实身份信息认证,分类核验认证账号资质,设置专门标签,并在账号主页明示资质和认证信息。
三是压实招聘信息规范责任。网络平台应明确招聘信息格式标准,发布招聘信息应包含用人单位基本情况、招聘条件等基本要素,应标注有效期限、及时更新,不得以高薪、保录等噱头进行虚假宣传,不得以人力资源测评、就业指导咨询等名义变相发布招聘信息。
四是压实违法违规账号处置责任。网络平台应建立健全风险识别模型,对违法违规行为采取弹窗提示、违规警告等措施,对涉案、涉诈电话卡关联账号进行核验,建立投诉举报快速处置机制,对投诉举报集中的账号及时审核干预,建立异常名录制度。
“下一步,我们将会同相关部门健全协同监管工作机制,加大对网络平台的指导督促,通过针对性培训、加强政策宣传解读等提升政策知晓度,推动落实落地。” 孙晓丽说。
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