中新经纬5月21日电 据韩联社21日报道，韩国三星电子劳资双方就绩效奖金方案初步达成协议，由此，负责半导体业务的设备解决方案(DS)部门员工今年有望获得最高约6亿韩元(约合人民币272.3万元)的绩效奖金。
据三星电子劳资双方20日签署的“2026年度绩效奖金初步协议”，劳资商定维持既有的年终绩效奖金(OPI)制度的同时，为DS部门新设半导体特别绩效奖金。公司将拿出业绩的10.5%作为特别绩效奖金资金来源，不设上限。资金来源中的40%将分配给DS部门，其余60%分配给子部门，向行政部门统一发放的绩效奖金为DS子部门存储芯片事业部的70%水平。若协议中的“业绩”指的是营业利润，员工可以库存股形式人均获得最高约5.4亿韩元的绩效奖金。
报道称，业界预测，三星电子今年营业利润有望达到300万亿韩元。若这一预测兑现，则可用于发放半导体特别绩效奖金的资金规模将达到31.5万亿韩元。考虑到这笔资金中的40%(约12.6万亿韩元)将由约7.8万名DS部门员工分享，DS部门旗下各子部门和行政部门员工人均可获得约1.6亿韩元绩效奖金。
报道提到，加上，其余60%(约18.9万亿韩元)则向存储芯片部(约2.8万人)、行政部门(约3万人)以1比0.7的比例进行分配。据此测算，存储芯片部人均可额外获得3.8亿韩元奖金；行政部门员工人均还可额外获得约2.7亿韩元。存储芯片部还可根据既有OPI制度获得约5000万韩元，人均绩效奖金规模有望达6亿韩元。但亏损部门恐难获得OPI奖金。
据韩联社20日晚间报道，韩国三星电子工会20日决定暂缓总罢工计划，对劳资临时协议案进行投票。在距离总罢工启动仅剩最后1个小时之际，劳资双方似乎戏剧性地达成了协议。
21日，韩国股市强劲上涨。韩国综合指数开盘上涨3.85%，截至发稿时，韩国综合指数涨5.74%，报7622.63点。值得一提的是，当地时间上午9：24左右，由于KOSPI 200期货指数的变动，触发暂停程序化交易的“临时停牌”机制，程序化交易暂停5分钟。大约3分钟后，KOSDAQ 150期货价格和现货指数的变化也触发了“临时停牌”机制，程序化交易暂停5分钟。(中新经纬APP)
21世纪经济报道记者 冯紫彤“买了5万块，持有300天赚了3000多，比普通理财强太多了。”投资者杨女士向记者晒出了自己持有的“招银理财混合策略FOF日开一号”的收益截图。她表示自己是在 LPR报价连续12个月不变 业内关注贷款定价转型 证券时报记者 贺觉渊 5月20日，中国人民银行授权全国银行间同业拆借中心公布的新一期贷款市场报价利率(LPR)维持上期报价不变，其中1年期LPR为3.0%，5年期以上LPR为3 中新经纬5月20日电 (闫淑鑫 张芷菡)“过去，民营科技企业大多是轻资产模式，在债券发行、信贷支持上常常遭遇各类隐形壁垒。民营经济促进法的出台，为破除这些融资障碍提供了坚实的法治支撑，也让包括奇安信在内的广大民 中新经纬5月20日电 (万可义)A股高价股“前三把交椅”座次有变。 5月20日，A股半导体板块个股普遍上涨，其中，寒武纪股价再次超越贵州茅台，成为A股第二高价股，贵州茅台则滑落至第三位。 截至今日收盘，A股市场排名前 。本文链接：韩媒：三星电子劳资谈判谈妥 员工最高奖金逾270万元http://www.sushuapos.com/show-3-175894-0.html
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