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中新经纬4月24日电 (魏薇)一场裁员风暴，正在加速席卷美国科技圈。
据《华尔街日报》等多家外媒23日报道，Meta官宣5月将裁员约8000人以支撑AI领域巨额投资，微软同日推出针对资深员工的自愿退休计划。今年以来，多家硅谷科技公司密集裁员，背后均指向AI技术应用带来的效率提升与业务结构优化。
裁员、取消职位和自愿退休
《华尔街日报》4月23日报道，Meta周四在内部通知中表示，该公司将在5月份裁员约8000人，旨在精简业务并为其在人工智能领域的巨额投资提供资金。
Meta首席人力资源官珍妮尔・盖尔(Janelle Gale)在通知中表示，此次裁员是必要的，旨在让公司更高效地运营，并抵消其投资的影响。该内部通知称，公司还将取消6000个空缺职位的招聘计划。受影响的员工将于5月20日收到通知。
另一家巨头微软也启动了一项自愿离职补偿方案。《华尔街日报》报道称，微软正向资深员工提供一次性自愿离职补偿方案，这对于该软件巨头来说尚属首次，目前该公司正继续重组员工队伍，以加速推进其人工智能业务。
微软首席人力资源官艾米・科尔曼(Amy Coleman)发给员工的内部通知显示，微软将该计划称为自愿退休计划。这项一次性自愿离职补偿方案将提供给一小部分资深的美国员工。
《华尔街日报》援引一位知情人士的说法称，该公司约7%的美国员工符合条件。要获得上述补偿方案的资格，员工的级别必须在高级总监或以下，并且其工作年限和年龄相加必须至少达到70。该公司还在改变授予股票的方式，股票奖励将不再与奖金直接挂钩。
2025年，微软在销售、Xbox和其他部门裁减了超过1.5万名员工。
人工智能冲击科技圈
在Meta宣布裁员之前，亚马逊、Snap、Block和甲骨文等其他美国科技公司也已宣布了裁员计划。
今年1月，亚马逊宣布计划裁减约1.6万个岗位，这是自去年十月以来的第二次大规模裁员。2月，金融科技公司Block裁减了超过4000人，员工人数减少到不到6000人。3月，甲骨文被曝正在进行新一轮裁员，裁员人数达数千人。4月15日，社交科技公司Snap被曝将裁员1000名员工，并关闭300多个空缺职位，以降低成本。
这些公司为裁员给出了不同的理由，但AI技术的应用无疑是加速岗位精简与人员优化的因素之一。
据美国有线电视新闻网(CNN)报道，Block首席执行官杰克・多西(Jack Dorsey)在社交平台上写道：“依靠我们自研的工具，加上更小、更扁平的团队，能够产出更多、质量更高的工作。智能工具的效能每周都在加速提升。”
据美国消费者新闻与商业频道(CNBC)4月23日报道，微软正在加大对数据中心的资本投入，为云端客户提供能够处理生成式人工智能模型的计算能力。
美联社则报道称，Meta在宣布裁员的同时，还表示将继续加大对人工智能基础设施和高薪AI专家招聘的投入。
CNBC报道提到，Meta上个月还表示，将逐步放弃传统上负责内容审核任务的第三方供应商和承包商，转而依赖各种人工智能技术。
本周，Meta向内部员工透露，公司正在启用一款名为Model Capability Initiative的全新员工追踪工具，该工具可收集员工办公电脑的操作数据。Meta发言人在声明中表示，采集的数据包含员工的键盘敲击记录、鼠标点击行为，这些信息将用于训练人工智能智能体。
《华尔街日报》报道称，近几个月来，Meta CEO马克・扎克伯格愈发关注AI如何提升公司内部的工作效率，并改变其员工队伍的结构。他在Meta今年1月的财报电话会议上说：“我们开始看到，过去需要庞大团队才能完成的项目，现在由一个非常有才华的人就能完成。”
波士顿咨询公司的一份最新报告预测，AI将在两到三年内重塑美国约半数的工作岗位，最终可能有多达15%的岗位被彻底淘汰。
“这是一个非常困难的时期，而且人人都知道这一点，”威瑞森通信公司(Verizon)CEO丹・舒尔曼在接受采访时说，Verizon去年开始裁员13000人时，设立了一项2000万美元(约合1.37亿元人民币)的职业转型和再培训基金，以迎接“AI时代”的到来。
“首席执行官们没有以正确的方式思考这个问题。”美敦力前首席执行官、现任哈佛商学院高管研究员的比尔・乔治说。
他表示，有太多的首席执行官只关注生产率，而没有规划出公司如何寻找新业务模式来实现增长，或员工如何最好地利用AI的策略。“他们应该对员工非常坦诚，并描绘出宏观前景。”
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