硅谷疯狂争夺AI人才：开价上亿美元“挖墙脚”
作者：高雅
硅谷正经历一场前所未有的人工智能(AI)人才争夺战，科技巨头们为招揽顶尖人才不惜豪掷千金。
今年年初以来，苹果公司的AI团队已流失十多位核心成员，这些人才被Meta、OpenAI、由特斯拉创始人马斯克创办的初创公司xAI和加拿大初创公司Cohere等竞争对手瓜分；Meta更是从OpenAI挖走了十余位资深研究人员；微软也从谷歌旗下的DeepMind团队招募了超过20名员工。
在相互竞价中，AI人才的工资水涨船高。据报道，Meta首席执行官扎克伯格已向多位顶级AI研究员开出了上亿美元的薪酬方案。科技招聘公司Harrison Clarke的数据则显示，目前顶级AI工程师的年薪已突破1000万美元大关，典型的薪酬包也达到300万至700万美元，较2022年水平暴涨约50%。
全球投资咨询公司BCA研究欧洲首席策略师萨瓦里(Mathieu Savary)对第一财经记者表示，AI领域的投资热潮正在显著推高AI科学家的薪资水平，这可能导致资本回报率下降，呈现出类似非理性投资的特征。
相互“挖墙脚”与天价报价
当地时间8月9日，OpenAI首席执行官阿尔特曼(Sam Altman)直言，当前已是他职业生涯中见过的竞争最激烈的人才市场。
他曾在6月透露，Meta已经向其团队中的许多人提出了“巨额报价”，其中一些的“签约奖金达到1亿美元以上，每年薪酬还远高于此”。
今年夏天，Meta加速推进其“超级智能实验室”(Superintelligence Labs)的组建，直接引发了新一轮的AI人才争夺战。扎克伯格亲自出马，向OpenAI、Anthropic、谷歌DeepMind团队和苹果的顶尖人才抛出“绣球”。截至7月19日的统计显示，Meta的超级智能实验室有44位成员，其中约40%的成员来自OpenAI、20%来自DeepMind、15%来自数据标注公司Scale AI(Meta曾向其投资逾143亿美元)，另有两位(约5%)来自Anthropic。
报道称，Meta的招聘战术极具侵略性，他们频繁采用“炸弹式邀约”(exploding offers)，候选人必须在极短时间内决定是否接受，否则报价自动作废。这一策略让竞争对手措手不及。例如，Meta曾向一位OpenAI工程师提供数百万美元的现金加股票，尽管OpenAI试图挽留，但作出应对的时间完全不够。
OpenAI首席研究官马克・陈(Mark Chen)在一份内部备忘录中写道，这种感觉“就像有人闯进了我们的家，偷走了某些东西”。
更重要的是，Meta提供了天价的薪酬奖励。据报道，扎克伯格亲自致电24岁的AI研究员戴特克(Matt Deitke)，初始报价为四年1.25亿美元。在被拒绝后，Meta迅速将报价翻倍至四年2.5亿美元，其中1亿美元可在第一年兑现。最终，Meta的疯狂加码让戴特克选择接受了邀约。
科技猎头公司Riviera Partners合伙人朗沃西(Kyle Langworthy)表示：“过去几年，竞争已白热化到某些公司不惜一切代价争夺顶尖人才的地步。”
在这场人才争夺战中，苹果成为净损失最大的科技巨头之一。据统计，今年以来该公司已流失多位AI核心人才，包括两位跳槽OpenAI的基础模型研究工程师和被Cohere聘用的一位机器学习科学家。7月，苹果基础模型团队负责人庞若鸣(Ruoming Pang)和多位高级成员也离职前往Meta。
硅谷的人才大战正在重塑AI行业的薪酬标准。据报道，OpenAI已调整其薪酬结构，并安排员工休假以缓解压力。阿尔特曼和马克・陈则“昼夜不停地与收到邀约的员工沟通”，同时探索新的激励方式。Harrison Clarke的数据显示，中级至高级研究科学家在大型科技公司的薪酬范围从2022年的40万~90万美元跃升至50万~200万美元。相比之下，非AI领域的高级软件工程师薪资仍停留在18万~22万美元区间。
根据薪资追踪网站Levels.fyi，Meta是对AI工程师最为慷慨的科技公司之一，为AI工程师提供的年薪范围在18.6万-320万美元；OpenAI的薪资范围大约为21.2万美元到250万美元，但中位数薪资更高。
金钱与使命
但在这场激烈的硅谷人才争夺战中，金钱的诱惑并非总能奏效。
据报道，扎克伯格曾提出收购OpenAI前首席技术官穆拉特(Mira Murati)的初创公司思考机器实验室(Thinking Machines Lab)。遭拒后，他发起了一场挖角行动，并陆续接触了该公司十几位核心成员，其中重点锁定首席研究员兼联合创始人图洛奇(Andrew Tulloch)。为了打动图洛奇，扎克伯格开出了价值10亿美元的薪酬方案，若计入顶级奖金和股价优异表现，这个数字在六年内可能飙升至15亿美元。但图洛奇对此仍然说“不”。
报道显示，OpenAI及其核心员工创办的初创公司常常成为扎克伯格的重点挖角目标。除思考机器实验室外，扎克伯格还向OpenAI前首席科学家苏茨科夫(Ilya Sutskever)创办的安全超级智能(SSI)提出收购，但也遭到了后者明确回绝。苏茨科夫称，无论桌面上有多少亿美元的报价都不会出售SSI。
硅谷顶级风险投资公司Kleiner Perkins董事会主席多尔(John Doerr)曾将硅谷企业划分为两类，一类奉行“雇佣兵文化”，核心目标是追逐利润；另一类秉持“传教士精神”，在追求商业成功的同时更注重创造社会价值。
阿尔特曼在6月底发给研究团队的信息中引用了这一比喻。他称：“当然会有一些雇佣兵，但传教士将会打败雇佣兵。”有报道称，Meta已联系超过100名OpenAI的员工，成功挖角的比例并不高。
面对Meta的金钱攻势，由OpenAI前员工于2021年创立的Anthropic也保住了绝大部分员工。该公司首席执行官阿莫代伊(Dario Amodei)称，在与拒绝Meta的员工交流时发现，这些研究者甚至“根本不愿与扎克伯格谈话”。他补充说，Meta试图购买的是“不能被买走的东西，那就是对使命的认同”。
曾在硅谷多家科技企业负责AI产品开发的创业者Iris此前告诉第一财经记者，初创期的OpenAI深信“安全与广泛受益”的使命。这一时期，OpenAI特别强调安全性，并深入探讨可能影响人类未来数百年的重大议题。早期的多位董事会成员始终聚焦AI安全问题，坚持“宁可慢行，也要确保安全”的原则。
数据证实，像Anthropic和OpenAI这样具有明确使命感的初创公司确实更具人才黏性。风险投资公司SignalFire称，Anthropic的工程师招聘速度是其流失速度的2.68倍，OpenAI的这一比例为2.18，Meta为2.07，而谷歌仅为1.17。
同时，团队领导者的声誉和工作内容也是AI人才在招聘时的主要考虑因素。Harrison Clarke首席执行官索赞(Firas Sozan)表示，研究人员“更看重他们正在做的工作类型。如果你进入了Meta，你可能不会做DeepMind、OpenAI或Anthropic那样的工作”。
人才投资的经济学
尽管面临Meta的激烈挖角，阿尔特曼仍为当前的人才投资热潮辩护道：“考虑到这些顶尖人才创造的经济价值，以及我们在计算资源上的巨额投入，市场很可能将维持这种态势。虽然未来走向尚不明朗，但眼下确实是一场针对极少数顶尖人才的疯狂争夺战。”
全球AI人才供需失衡的现状为这场争夺战提供了注脚。专注于AI和机器学习领域的招聘公司Razoroo的AI招聘总监赛恩斯(Aaron Sines)估算：“全球真正具备经验、能够开发和部署基础模型的人大概只有一千人，最多两千。”
招聘公司Randstad Digital首席执行官帕格利埃里(Graig Paglieri)表示：“公司现在将顶级AI人才视为战略资产，与知识产权甚至整个业务单元同等重要，他们正在以曾经仅限于收购的强度和估值框架来追求这些人才。”
科技风险投资基金Founders Fund合伙人鲁提格(John Luttig)解释称，在ChatGPT问世后的两年半里，AI领域的追赶性投资进入陡峭上升的轨道。“初期投资集中在图形处理器(GPU)和超大规模训练上，但实验室意识到仅靠计算硬件无法保证优质模型产出，资本重心开始转向人才争夺。”他称。
鲁提格进一步阐释了其中的经济逻辑：“大型实验室已在计算集群上投入数百亿美元，并正向千亿规模迈进。如果计算的效用等于计算量与效率的乘积，而被有效利用的计算驱动着庞大收入增长，那么愿意为顶尖研究人员支付的费用就会呈指数级增长。这类似于运动员、演员和交易员等职业，顶尖人才的产出价值可能是普通人才的10倍甚至100倍。”
他以谷歌重金召回Character.ai创始人沙泽尔(Noam Shazeer)为例称，虽然谷歌为此支付了近30亿美元，但通过其在Gemini训练中的关键突破，很可能已经收回投资。从长远来看，这笔投资甚至显得相当划算。
不过，萨瓦里对AI的货币化前景以及研发投入之间的盈亏比持谨慎态度：“我们的全球投资策略团队认为，大型语言模型(LLMs)的发展轨迹可能与航空公司类似。虽然航空公司非常有用，但由于同质化严重，其利润空间往往有限。同样地，基于相似的神经网络Transformer架构、使用类似训练数据集(互联网)开发的LLMs，可能难以实现股市当前预期的高额利润回报。”
3月18日，中国经济信息社（以下简称中经社）垂直领域数字化应用系统发布仪式在北京举行。在发布仪式上，锚定建设“国家级经济信息旗舰”的目标，中经社推出了八大数字化应用系统。中经社此次发布的行 人体免疫系统中的小过滤器淋巴结有了新妙用。近日，浙江大学药学院、金华研究院教授顾臻团队联合多位科研人员，在国际上首次提出利用冷冻干燥的淋巴结组织提升抗肿瘤药物疗效的方法。相关论文发 南方财经全媒体记者 吴立洋 上海报道日前，2024中国家电及消费电子博览会（AWE）在上海新国际博览中心闭幕。作为一年一度的家电产业盛会，AWE既是各大厂商展示新技术与新产品的重要节点，也是 记者3月21日获悉，由中国科学院自动化研究所和中国科学院香港创新研究院联合研发的医疗领域AI多模态大模型——CARES Copilot 1.0日前在香港正式发布，现已面向香港神经外科医生开放使 一加Ace 3V刚发布，就被红米砍了一刀！随着昨天一加Ace 3V的发布，新一轮中端机的内卷终于拉开了序幕。 而且这电话售价居然还不增反降，直接1999起步。 先来回顾下它的配置，外观相比上一代有所变化，依旧是 随着无人驾驶技术的快速发展，无人车在城市配送、环卫清扫、安防巡逻等应用场景中已得到较好示范应用。3月22日，南京溧水经济开发区管委会与南京易咖智车科技有限公司联合举办“金陵智地 易启未 。本文链接：硅谷疯狂争夺AI人才：开价上亿美元“挖墙脚”http://www.sushuapos.com/show-2-13467-0.html
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