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1、内容来自用户:覃晓芳 年假管理规定1目的根据《职工带薪年休假条例》,贯彻公司相关要求,规范员工年休假管理工作,确保员工能够正常有序的享受带薪休假待遇。5tT速刷资讯——每天刷点最新资讯,了解这个世界多一点SUSHUAPOS.COM
2、2适用范围公司全体员工3原则3.1在优于国家规定的同时,结合员工在公司的服务年限给予不同天数的年假;3.2年休假申请以不影响工作为前提,无突发事件的,均须按规定提前申请。5tT速刷资讯——每天刷点最新资讯,了解这个世界多一点SUSHUAPOS.COM
3、4员工自正式进入公司之日起即可享有年休假,并按以下标准执行:4.1一般员工入职当年及次年享受5天基础年假,高级主管以上级别人员基础年假为7天,入职当年的年假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假,入职次年享受全部基础年假,入职当年年假折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×员工本人全年应当享受的年假天数4.2年假时间按员工在本公司的连续工作年限为基础进行计算,具体年假天数如下所述:连续工作年限年假天数(一般员工)年假天数(高级主管及以上)A、1≤X≤35天7天B、4≤X≤6 8天11天C、7≤X≤911天14天D、10≤X15天18天5员工入职当年年休假需转正之后才能申请,如入职时间和转正时间不在同一年,则转正之后直接享受次年基础年假。5tT速刷资讯——每天刷点最新资讯,了解这个世界多一点SUSHUAPOS.COM
4、6当年6月1日以前入职的,入职当年计入连续服务年限,即入职当年算8。5tT速刷资讯——每天刷点最新资讯,了解这个世界多一点SUSHUAPOS.COM
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