近年来,为科研人员松绑减负日益成为各界共识。但也有一线科研人员表示,目前各种非学术负担仍然较重,不少精力被“无用功”耗费。
“无用功”,都用在了哪里?
一位海归教授坦言,一年要填一百到两百个表格,一个“安家费”要重复填表申请;有高校教师吐槽,“为了申请项目,年初写本子,年中写本子,年底再写本子”;更有甚者,申报个科研项目“因材料没用不锈钢订书钉被打回”……
这些现象,是科研领域过度管理、低效考核的集中显现。对科研人员来说,那些重复来重复去的表格,不仅不能成为科研辅助工具,反而成了形式主义的枷锁,吞噬着宝贵的科研时间和创新活力。如果潜心钻研的人因“不擅长填表”而被忽视甚至边缘化,如何鼓励投身基础研究?谁还甘于坚守冷门方向?
表格为什么会演变为科研人员的“紧箍咒”?根源在于不科学、不合理的人才评价与管理体系。有的单位仍然以“数论文、看项目、比帽子”论英雄,科研人员无奈之下追逐短平快、扎堆热门领域,发论文时都“求热”,转成果时却“遇冷”,导致出现一批“纸面成果”;有的地方为人才评价设年龄门槛,人为制造“45岁危机”,使得青年学者为“帽子”奔波、为职称焦虑,催生急功近利的风气;还有的地方对基础研究实行“工程化管理”,三年一考核、按表打分、刚性验收,大家不得不“浅尝辄止”,原来的研究方向不在新的考核指南里就“挪屁股找新板凳”,违背科研规律。
科技创新,不是靠表格填出来、材料堆出来、汇报讲出来的,而是科研人员沉下心、稳住神,一点一滴干出来的。如果用管理流水线的方式管理科研人员,用验收工程的标准验收基础研究,只会把创新活力管没、把钻研耐心管丢。激发科技创新活力,激活科研人员管理的一池春水,必须打破条条框框,彻底整治科研表格中的形式主义。
一方面,应推进数据共享、实现一网通办,清理重复报表与冗余流程,杜绝“反复填、重复报”,让科研人员从繁琐事务中真正解脱;另一方面,要推行分类评价、多元考核,改革评价“指挥棒”,做到不唯论文、不唯“帽子”、不唯年龄,为潜心钻研者留足空间;在此基础上,不妨落实信任管理与负面清单制度,少一些事事留痕,多一些授权放权,让管理回归服务本质,让科研回归创新本真。
给报表瘦身,为人才解忧,让科研人员卸下包袱、放下顾虑,让每一个有志向的科研人员有底气、有耐心、有拼劲,科技创新这个“关键变量”,才能更好地成为推动高质量发展的“最大增量”。
来源:新华社微博 2月28日上午由江南米道科技有限公司主办的“博鳌健康食品科学大会-低GI稻米创新分论坛”在博鳌正式召开,开启了一场低GI稻米产业发展深度交流的盛宴。本次论坛邀请了食品行业各领域的众多重磅专家及 人间三月天,春暖花开,万物复苏,正是相约出游的好时机,但令人烦恼的春季过敏问题也随之来了。应对春季“高敏”,除了涂防晒、戴口罩,减少紫外线、花粉等外在因素影响,还需提升自身免疫力,比如通过补充营养食品 乐山市中医医院,国家中医特色重点医院项目建设单位,是乐山市中医医、教、研中心,中西医并重,学科优势突出,影响力辐射省内外。新龙县,地处四川省甘孜藏族自治州腹地,基础医疗资源匮乏,医疗人才流失严 贝玲妃,曾经全球第一的眉妆品牌,如今却选择“退网”、撤柜,离开中国市场。这一决定引发了人们的猜测和讨论。贝玲妃方面并未正面回复撤柜的具体时间,只表示正在调整在中国内地的业务规模和发展重点。对于这一决定的背后原 龙年开工伊始,家庭服务平台天鹅到家发布了一项重磅员工福利:从今年开始,将为生娃的员工提供“免费月嫂服务”。天鹅到家表示,该政策主要为切实帮助员工解决家庭照顾问题,表达公司对新生儿家庭的关怀与支持 。本文链接:别让科研人员困在“填表”里http://www.sushuapos.com/show-1-61893-0.html
声明:本网站为非营利性网站,本网页内容由互联网博主自发贡献,不代表本站观点,本站不承担任何法律责任。天上不会到馅饼,请大家谨防诈骗!若有侵权等问题请及时与本网联系,我们将在第一时间删除处理。