“公司人力资源通知我休未休年假，但我不接受这样的强制安排。”近日，王先生把截图发在社交平台个人主页上，引发网友热议。
据报道，王先生展示的短信截图显示：“根据公司相关安排，通知你2025年11月18日-20日休未休年假3日，特此通知！”
王先生随即回复：“我这边不接受强制让我休年假。”该回复信息显示于“19:22已送达”。王先生说，他没再收到公司的回复短信。
消息冲上热搜后，有网友好奇，“为啥给年假也不休？”也有评论指出，“不休年假公司是要给3倍工资的。”
重庆捷恒律师事务所李力律师表示，《职工带薪年休假条例》第五条规定，用人单位可根据生产、工作的需要，并在考虑职工本人意愿的基础上统筹安排年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条明确，用人单位经职工同意不安排年休假，或安排的天数少于应休天数的，应在当年度按职工日工资收入的300%支付未休假工资报酬（其中包含正常工资）。若单位已安排职工休假，而职工因个人原因并书面提出不休，单位可以仅支付其正常工资。
此外，若劳动者不能举证证明单位的休假安排不合理，且其拒绝休假的理由缺乏正当性，则单位的安排可视为职工已休年假。此种情况下，用人单位仅需支付正常劳动期间的工资。
在司法实践中，对于“强制安排年休假”是否合法，法院或仲裁机构通常会综合考量：用人单位是否因生产经营需要作出安排，是否兼顾了职工意愿，休假时点是否合理等。“若单位能够证明安排年休假符合生产经营实际，也充分考虑了劳动者情况，法院或仲裁机构一般会认为其安排合法有效。”李力律师说，“反之，如果单位不能满足上述条件，其强制安排可能被认定为违法，劳动者可以据此主张未休年休假工资报酬等合法权益。”
来源：中国青年报、上游新闻、钱江视频、央视网
来源：新华社微博 来源：新华社微博 南方财经全媒体见习记者林鹏 实习生 张梦琦 辛瑞 广州报道日前，南方财经全媒体记者从广东省林业局获悉，《关于进一步加强野生植物保护管理工作的通知》（以下简称《通知》）正式发布，明确 21世纪经济报道 记者钟雨欣 郑雪 北京报道民营经济已经成为推动我国发展不可或缺的力量，成为创业就业的主要领域、技术创新的重要主体、国家税收的重要来源，在我国经济发展中发挥着重 2024年3月8日（星期五）上午9时，十四届全国人大二次会议第二次全体会议将在人民大会堂举行。 记者可凭会议制发的记者证件提前90分钟起，从人民大会堂东门南侧第一个门经安检入场，凭二楼记者证件在大礼堂二楼前三、五、七区“ 新快报讯 3月6日，十四届全国人大二次会议新闻中心发布公告，广东代表团将于3月7日上午9时举行开放团组会议，审议政府工作报告，审查计划报告和草案、预算报告和草案，并在会后接受采访。 。本文链接：公司强制安排休年假引员工不满http://www.sushuapos.com/show-1-53425-0.html
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