“公司人力资源通知我休未休年假，但我不接受这样的强制安排。”近日，王先生把截图发在社交平台个人主页上，引发网友热议。
据报道，王先生展示的短信截图显示：“根据公司相关安排，通知你2025年11月18日-20日休未休年假3日，特此通知！”
王先生随即回复：“我这边不接受强制让我休年假。”该回复信息显示于“19:22已送达”。王先生说，他没再收到公司的回复短信。
消息冲上热搜后，有网友好奇，“为啥给年假也不休？”也有评论指出，“不休年假公司是要给3倍工资的。”
重庆捷恒律师事务所李力律师表示，《职工带薪年休假条例》第五条规定，用人单位可根据生产、工作的需要，并在考虑职工本人意愿的基础上统筹安排年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条明确，用人单位经职工同意不安排年休假，或安排的天数少于应休天数的，应在当年度按职工日工资收入的300%支付未休假工资报酬（其中包含正常工资）。若单位已安排职工休假，而职工因个人原因并书面提出不休，单位可以仅支付其正常工资。
此外，若劳动者不能举证证明单位的休假安排不合理，且其拒绝休假的理由缺乏正当性，则单位的安排可视为职工已休年假。此种情况下，用人单位仅需支付正常劳动期间的工资。
在司法实践中，对于“强制安排年休假”是否合法，法院或仲裁机构通常会综合考量：用人单位是否因生产经营需要作出安排，是否兼顾了职工意愿，休假时点是否合理等。“若单位能够证明安排年休假符合生产经营实际，也充分考虑了劳动者情况，法院或仲裁机构一般会认为其安排合法有效。”李力律师说，“反之，如果单位不能满足上述条件，其强制安排可能被认定为违法，劳动者可以据此主张未休年休假工资报酬等合法权益。”
来源：中国青年报、上游新闻、钱江视频、央视网
新快报讯 3月2日，据中山纪检监察披露，日前，经中山市委批准，中山市纪委监委对中山市住房和城乡建设局原党委书记、局长崔振南严重违纪违法问题进行了立案审查调查。 经查，崔振南丧失理想信念，背弃初心使命，廉洁底线失守，由风及 新快报讯 元宵节后，曾经代表喜庆热闹的年花年桔开始逐渐褪去它们的节日光环，迎来了它们的“退场”。3月4日，记者自市城市管理综合执法局获悉，今年全市共设744个临时收集点，以便市民分类投放废弃的年花年桔。但这些废弃的年 2月28日上午由江南米道科技有限公司主办的“博鳌健康食品科学大会-低GI稻米创新分论坛”在博鳌正式召开,开启了一场低GI稻米产业发展深度交流的盛宴。本次论坛邀请了食品行业各领域的众多重磅专家及 3月5日上午，北京人民大会堂，十四届全国人大二次会议开幕。首位盲人全国人大代表王永澄，拿到一份特别的政府工作报告—— 雪白的8K纸，环形装订，上面有序排列着凹凸的盲文…… 王永澄代表一边认真聆听报告，一边用双手仔细摩挲 南方财经全媒体记者庞成、实习生范逸 北京报道3月5日上午，十四届全国人大二次会议在人民大会堂开幕。今年政府工作报告提出，今年发展主要预期目标：国内生产总值增长5%左右、城镇新增就 2024年3月5日，北京玻色量子科技有限公司（以下简称“玻色量子”）与深圳华大生命科学研究院（以下简称“华大研究院”）达成战略合作。此次签约，恰逢十四届全国人大二次会议，李强总理作政府工作报告时提出：在未来 。本文链接：公司强制安排休年假引员工不满http://www.sushuapos.com/show-1-53425-0.html
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