中国领先的一体化人力资源服务及数字技术解决方案提供商人瑞人才（股份代号：6919.HK）近日公布其截至2025年6月30日的2025半年度业绩报告，报告显示人瑞人才2025年上半年营收约为26.0亿元，同比增长26.6%；经调整归母净利润约0.5亿元，同比增长58.9%。根据此次报告，人瑞人才将全新构建“咨询+技术+用工”端到端一体化的用工解决方案。
据了解，人瑞人才近年来在为客户提供综合灵活用工服务的过程中了解到，很多客户并不满足于仅仅通过向人力资源公司采购综合灵活用工服务降本增效，而是希望结合企业用工灵活性与合规性向人力资源公司提出了是否能够提供组织管理、人才战略规划、人才结构调整和绩效考核等一系列解决方案的要求。
图1：人瑞人才创始人、执行董事、主席兼行政总裁张建国
为了解决客户在人力资源管理上的痛点，特别是针对国企与央企客户和潜在的高价值客户需要一整套人力资源管理解决方案的要求，人瑞人才计划构建 “咨询+技术+用工”端到端一体化的用工解决方案。该解决方案基于客户业务的核心增长点，为客户设计组织管理的方案来支持核心业务的发展；通过管理咨询，结合客户业务的特点帮助客户升级基于系统化的管理框架与人才结构；通过技术输出，特别是基于本集团一体化人力资源生态系统为基础，结合已经向客户提供的管理咨询方案，为客户定制化开发部分管理系统，帮助客户数字化转型、提升效能的同时通过系统平台来实现管理咨询方案实施；结合管理咨询、系统平台，为客户提供灵活、合规的用工解决方案。基于管理咨询的分析结果，对于特定岗位通过提供综合灵活用工服务来帮助客户降本增效。
图2：人瑞人才“咨询+技术+外包”端到端一体化解决方案
人瑞人才，通过为客户提供这种战略伙伴式的服务，可以增强与客户的合作粘性，将原本单一的综合灵活用工服务延伸至陪伴式的长期人力资源规划。（咸宁新闻网）
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