近日，广东深圳的李女士因健康问题向公司提出离职申请，却被告知需要经过26道审批流程，此事引发热议。这一事件不仅凸显了当前一些企业管理中的繁琐与低效，更引发了关于劳动者权益保护的深刻思考。
企业设置离职审批流程的初衷可能是为了规范离职管理，确保工作交接的顺利进行。然而，当这些流程变得过于繁琐和冗长时，便失去了其原有的意义，甚至成为企业管理的负担。过度繁琐的离职审批流程不仅不利于员工的合理流动，还可能阻碍企业的健康发展。毕竟，一个高效、人性化的管理环境更能吸引和留住人才。
一个尊重员工、以人为本的企业，应该为员工提供顺畅的离职通道，而不是人为设障、拖延时间。离职审批流程的设置应兼顾企业管理和劳动者权益保护。企业应摒弃繁琐、低效的管理方式，以尊重平等、透明便捷的态度对待员工的离职申请。只有这样，才能实现企业与员工的双赢，推动社会的和谐与进步。
（纵览新闻记者张丽霄 实习生张浩盈/文 赵燕杰/图）
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