聚天下英才，创未来之城。"雄才十六条"发布一年来，"强磁场"效应凸显。《拔节生长看雄安·人才篇》今天来看，雄安新区创新选人用人机制，吸引众多高端人才奔赴这片热土，助力未来之城创新活力更足、发展动力更强。
河北广播电视台记者 张蕾：
根据"雄才十六条"的相关规定，雄安新区对高端人才实行"特岗特薪"政策。那这"岗"和"薪"究竟都"特"在哪里了呢?现在我们就去认识首批享受"特岗特薪"待遇的雄安集团数城公司首席技术官赵琦。
正带领技术团队讨论研发项目的就是赵琦。今年5月，他被雄安集团数字城市公司聘为首席技术官，成为"新雄安人"。
雄安集团数字城市公司首席技术官 赵琦：
今年刚好可以享受"特岗特薪"的一个机会，我的薪资不低于国内一线城市的薪资水平。雄安新区这边给我提供了非常好的一个工作的一个舞台，希望把自己的事业做好，跟雄安新区共同发展。
雄安集团数字城市公司党群工作部（人力资源部）部长 郭艳艳：
赵总来了之后，不到半年的时间，就带领团队攻克了20余项技术难题，我们觉着非常振奋。
对高端人才实行"特岗特薪"，是雄安新区创新实施的选人用人机制。围绕服务承接疏解和重点发展产业，支持用人单位加快引进一批掌握前沿科技、关键核心技术的一流科学家、行业领军人物和大国工匠等高层次、高技能人才，设置首席科学家、首席技术官等特聘岗位。岗位细分为A、B、C三档，经认定后新区按照用人单位给付薪资的100%到50%给予岗位奖励。
雄安新区人才发展服务中心干部 王景坤：
如果用人单位有特聘岗位需求，可以提交岗位申请，之后，可以自主开展人才招聘工作，聘用人才经资格审核通过后，新区会按照相应的比例发放岗位奖励。截至目前，新区已经为22家用人单位设置了47个特聘岗位。
这是雄安重大装备金属新材料研究院有限公司，雄安新区产业人才引进服务团的工作人员来帮他们推进"柔性引才"的申报，让企业外聘专家的计划尽快落实。
雄安重大装备金属新材料研究院有限公司副总经理 陈勇：
我们企业现在是生产的是大型的金属的激光增材的零件，需要借助外脑，我们也瞄准了我们北京航空航天大学的老师。(如果)柔性地每周能过来两天、三天，那对我们企业的帮助非常大。
新区今年启动的柔性引才申报，是支持用人单位通过顾问指导、兼职服务等方式柔性引进急需的高端人才，用人方式更加灵活多样。
雄安新区产业人才引进服务团工作人员 陈园园：
对于柔性引进的人才，按照累计服务时间结合人才层次，每月可以给予1至3万元的工作津贴。
雄安新区还设立了高层次人才"编制池"，支持新型研发机构登记设立为事业单位，对特别优秀人才和优质项目实行一事一议、特事特办，支持政策"上不封顶"。作为新时代创新创业热土，雄安新区正以满满的诚意吸引着八方英才。
雄安新区党工委副书记 管委会副主任 李涛：
雄安新区牢牢抓住"人才"这个关键要素，积极探索建立多元化的人才机制，多渠道、多形式引进各类高层次人才，鼓励人才以多种方式参与雄安建设。下一步，我们将全面落实"雄才十六条"，围绕人才的选育留用精准施策，支持各类人才在雄安高质量发展中实现自身价值。
新华社巴黎3月4日电 4日，巴黎奥运会和残奥会官方海报在奥赛博物馆发布。由法国著名插画艺术家乌戈·加托尼创作的这两张海报堪称奥运海报史上的一次大幅创新，其所包含元素之多、细节之丰富均打破了以往奥运海报设计的 近日，法大大与企业绿色发展研究院联合发布了《2023年签约减碳与低碳办公白皮书》，该白皮书基于《低碳办公评价》标准倡导的创新减碳技术应用方向，深入剖析企业低碳办公场景及签约减碳价值。为践行“双碳 最近，“北欧响应2024”军演规模空前，13国9万多部队参与其中，引发国际关注。与此同时，中国 *** 欧亚事务特别代表李辉再次展开劝和促谈之旅，访问俄罗斯、欧盟总部、波兰、乌克兰、德国和法国，为解决俄乌冲突寻求和平解决之道 贝玲妃，曾经全球第一的眉妆品牌，如今却选择“退网”、撤柜，离开中国市场。这一决定引发了人们的猜测和讨论。贝玲妃方面并未正面回复撤柜的具体时间，只表示正在调整在中国内地的业务规模和发展重点。对于这一决定的背后原 吴镇宇，一个在娱乐圈中备受瞩目的活人，他的嘴简直太通乳腺了，让人忍不住想给他买个保险。在节目中，吴镇宇总是毫不留情地对待参加者，直言不讳，毒舌横行。在《无限超越班》第二季中，吴镇宇作为导师之一，展现出了他独特的风格。 21世纪经济报道记者 易佳颖 实习生林昱彤 上海报道全国两会期间，全国政协委员、联泰集团副主席及首席执行官陈亨利在接受21世纪经济报道记者采访时表示，建议让香港发挥“超级联系人” 。本文链接：【拔节生长看雄安·人才篇】③创新选人用人机制 高端人才集聚雄安http://www.sushuapos.com/show-1-28592-0.html
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