近日,红黄蓝幼儿园第四届发展促进委员会第三次会议在岛城青岛成功召开,与会委员持续秉承“奉献、合作、分享、共赢”的精神,搭建相互学习交流的平台,构建和谐共生的命运共同体,引领全国红黄蓝幼儿园健康、优质和可持续发展。
唤醒内心,激发企业家精神
启今集团创始人、总裁史燕来女士亲临会场,带来激荡人心主题分享。
“这些年,我们有哪些新变化?”史总的开场问题带领委员们进入思考时刻——的确,变化无处不在,无时不在,唯有不变的就是变化。当变化称为一种常态,我们能做的就是把适应变化也成为一种常态。
真正的好企业都在以实实在在的产品、服务创新及效率提升,来满足广大人民对美好生活的追求。虽然面临人口出生率下滑的挑战,但教育行业会永恒存在,幼儿园也会永恒存在,我们要做的也是从孩子的需要出发,从家长的需要出发,构建能够助力孩子适应未来飞速挑战与变化的能力。
未来是一场“能力“的长跑,平台的能力,总部的能力,园所的能力,管理者的能力,每一位员工的能力以及我们在一起的能力。我们要做的始终是夯实能力,面对变化不盲目,面对挑战不荒度,业务要稳,内心要稳。对于幼儿园而言,也是如此,我们一定要提高对于幼儿园教育与服务的掌控能力。同时思维升级,破局发展,坚持员工价值、顾客价值与长期价值的统一,赢得人心红利,品质红利。
真正的企业家首先要通过文化塑造员工的CEO心态,让每个员工具有责任、担当与能力,做自己事业的主人。真正引领孩子实现发展,帮助家长做好服务,同步实现自身的职业成长;同时,任何危机背后都隐藏着机会,企业家要具备变坏事为好事的能力。最后,还要搭建平台形成生生不息的生态能力,吸引更多“企业家”,让企业拥有“再活50年”的能力。
参访交流,问道中国“智”造标杆企业
委员们参访了海尔集团、青岛啤酒等民族企业。一天的名企参访与交流之旅,既是洞悉世界级领先企业守正立新、积极拥抱数字化转型、以重新构筑竞争优势的实地研究之旅,也是通过探寻长期持续增长背后变与不变基本规律的战略领导力提升过程。
正如集团党委副书记、副总裁张帆所总结的一样:“立业为善,以人为本,坚守长期主义和主动适应时代大趋势是两家知名企业持续成功的共性所在。从初心到理念,在深层的企业文化上,启今红黄蓝与两家企业是深度契合的。面对未来瞬息万变的时代,我们需要始终保有创业思维;面对未来的孩子们,我们需要始终追求高质量教育服务,而非短期利益。在百年企业遥望百年教育梦想,初心炙热,未来可期!”
观摩取经,让孩子成为幼儿园真正的主人
会议第二天,委员们先后前往红黄蓝首家加盟幼儿园,创办于2006年的青岛春之都红黄蓝和创办于2017年迭代升级园所青岛印象湾红黄蓝,感受岁月变迁与初心不改、体会创新发展与教育永恒,深入了解红黄蓝的办园理念、情怀坚守和文化传承!
走进春之都红黄蓝幼儿园,只见孩子们运指如飞,小班系、扭、串,中大班米子曼达拉、中国结、云肩、珠绣、民间草编、簪花各种编织技艺让人目不暇接。曹峰园长在引导观摩环节一直强调,“在我们幼儿园,一直秉承着人人有活儿干,人人有技能,人人有发展的理念,让每个孩子成为幼儿园真正的主人,让每个孩子闪闪发光。”
而在青岛印象湾红黄蓝幼儿园,生机勃勃的户外体能大循环让委员们大开眼界。自信、阳光、快乐写在每个孩子的眉梢眼角。肆意奔跑的自由,勇敢无畏的跳跃,追逐打闹的野战,郎朗动听的吟诵,这不正是童年最美的模样?园长在分享中提到,“园所以儿童发展为本,秉承本真、主动、自然发展为目标,让孩子拥有健康、快乐、本真的难忘童年!”
青岛地区投资人杨超表示,自己所主办的红黄蓝发展的21年,是怀揣教育初心的21年,是紧随总部的21年,更是为了孩子发展倾力投入的21年。越是难的时候,越是检验我们的时候——我们有没有可能做得更好,更优秀,持续为家长为孩子提供更好的服务,持续为品牌增色,这是我们作为教育人一以贯之的教育情怀。
红黄蓝幼儿园副总经理周毅老师表示:品牌领航,安全奠基,全国红黄蓝将继续筑牢安全这道防线,以安全力代言品牌力!
红黄蓝幼儿园总经理张锦女士在总结中指出,在幼儿园看到的点点滴滴让人深受感动,员工的状态,管理团队的状态,孩子们的状态,都体现了红黄蓝企业文化的沉淀与立体教育活动精髓的积累。无论是户外的体能、劳动的教育还是传统文化的浸润活动,都体现了自主二字。自主的活动,自主的游戏,自主的选择,自主的发展。这说明,我们的探索与尝试没有偏离轨道,极具长期价值。
同时,作为总部而言,未来会持续利用全国大家庭的资源,通过访学与观摩,通过碰撞与交流,跳出教育看教育,带给大家更多的视野与思考。总部各部门打破边界,持续做好服务升级,支持升级,用最大的付出,给予大家最多的赋能。我们有信心带领全国所有的幼儿园健康地活下来,跑出加速度,赢在高品质!
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