近年来，长沙市第四医院纪委把加强清廉文化建设作为一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的基础性工作来抓，多形式、多途径将廉洁价值观念、廉洁道德规范、廉洁行为方式渗透于医院职工的日常生活、学习和工作中，构建了风清气正的良好环境。
一、着力加强教育引导，让清廉文化的根基“牢起来”
医院纪委坚持把加强宣传教育引导作为清廉文化建设的基础性工作来抓，从思想根源上防微杜渐、防范未然。
一是坚持集中教育和经常教育相结合。制定年度廉洁教育计划，将党风廉政主题学习纳入理论学习中心组、党支部、科室学习内容，推动“各层级全覆盖”;组建“清风微宣讲团”，下到各党支部、各科室“送廉课”，做到“婆婆嘴碎碎念”;依托每个科室的清廉监督员，每周二在科室进行廉洁教育，实现“小木鱼常常敲”。
二是坚持榜样激励与警示教育相结合。发挥榜样的力量，通过服务明星“季度评比”、公示“好人好事榜”等形式，激励全院职工对标看齐、创先争优;通过开设清廉课堂、召开全院警示教育大会，以案释纪，形成从严的震慑。
三是坚持事前提醒和事后教育相结合。做到新进职工“必谈”，加强岗前廉洁从业教育;新提拔任用干部“必谈”，落实任前廉政谈话;项目招采、人事招聘等重点岗位人员“必谈”，解决好苗头性、倾向性问题;涉嫌违纪违规问题人员“必谈”，在严肃处理的同时惩前毖后、治病救人。
二、着力加强制度建设，让清廉文化的保障“强起来”
医院纪委坚持以问题为导向，健全完善制度体系，推动清廉文化建设常态化长效化。
一是完善风险防控制度。围绕权力运行的“关键点”、问题背后的“风险点”、内部管理的“薄弱点”，在全院开展廉政风险排查，并制定《风险防控手册》，同步修订各项管理制度356项，建立起行之有效的风险防控长效机制，真正将责任压实到科室。
二是建立清廉监督制度。创新打造三级网格监督体系，组成一支涵盖医院纪委委员、支部纪检委员、科室清廉监督员共计101人的监督队伍。开展“亮身份、亮职责、亮承诺”三亮活动，指导监督员规范开展科室清廉教育、民主管理和日常监督。
三是健全行风管理制度。制定《拒收“红包”回扣管理制度》，组织全院职工签订承诺书2000余份;制定《九项准则实施细则》，明确“54个严禁”并狠抓落实;制定《行风评价办法》，完善落实自评、通报、考核机制，通过以评促改，较好地推动医院行风向上向好。
三、着力加强载体创新，让清廉文化的内涵“厚起来”
医院纪委坚持创新活动载体，激励医院上下全员参与清廉文化建设，促进清廉意识入脑入心。
一是一起“做廉洁教育”。动员医院党员干部共同编制《廉洁行医口袋书》，合力制作《我承诺》《廉筑仁心》等清廉视频，一起改编创作清廉歌曲舞蹈《医路生花》，让清廉文化浸润人心、润物无声。
二是一起“办主题活动”。以案为鉴，开展主题讨论12场次、警示教育10场次;以“九项准则学习”为主题，组织线上线下培训，全院结业测试通过率100%;以“清廉四医”为主题先后开展清廉示范科室创建、清廉微宣讲比赛、清廉知识抢答赛、清廉作品征集评选等系列活动，实现以赛促学、以学促廉。
三是一起“抓专项监督”。紧盯新院运营初期服务投诉多、负面舆情多等问题，开展医疗服务专项督查，通过设置投诉“医廉码”、开设投诉处理“直通车”、通报约谈考核靠后科室负责人等方式，推动问题解决26个，助力患者满意度大幅提升。
四、着力加强阵地建设，让清廉文化的氛围“浓起来”
医院纪委坚持深挖医院廉洁基因，持续打造具有四医特色的清廉文化阵地，不断增强清廉文化的传播力和影响力。
一是因地制宜多元布局。分别在科教楼打造廉政文化长廊，在公共区域集中展示清廉文创作品，在门诊楼设立为民服务文化墙，在科室病房设置“清心书屋”，让大家在文化浸润中树牢“以患者为中心”的服务意识。
二是线上线下同步推进。线下，除了各类文化阵地，我们还利用各类会议、各处LED屏动态传播廉洁文化内容;线上，我们在微信公众号、医院OA网开设清廉专栏，及时发布纪法知识、节日提醒、警示案例等内容，并通过工作群、朋友圈转发，传递清风正气。
三是合作共建向外拓展。一方面，推动院商廉洁共建，组织140余家供应商开展集体廉政谈话，并签订廉洁购销承诺书。另一方面，用好外部资源，充分发挥“清廉岳麓共建”的优势，联合共建单位开展“清廉故事分享会”“清廉书画展、视频展”及主题党日等活动，共同丰富清廉文化，营造清朗氛围。
长沙市第四医院纪委将把清廉文化建设作为一项经常性、长期性工作来抓，通过凝聚全院职工建设清廉医院的思想共识和行动合力，为医院高质量发展提供坚强保障。
（来源：长沙市第四医院）
（一审：蒋宇 二审：邓望军 三审：鲁红）
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