21世纪经济报道记者武瑛港 北京报道
10月17日，华熙生物官微发布《致大家的一封信》，表示当前公司正在经历前所未有的组织管理变革，对支撑公司的长远发展及实现现代化管理至关重要。
华熙生物指出，对于不认可公司变革所带来的各种行为上的管理，对公司变革文化不认同，未能在变革中与公司协同一致、携手发展的员工，公司将与其友好协商解除劳动关系。
在变革过程中，有极个别员工严重违反公司规章制度、破坏公司文化、散布不实信息、侵犯公司名誉权，对公司进行捏造、虚构、夸大、歪曲事实等恶意攻击或诽谤行为。对这样的员工，公司严格按照法律规定，采取解除劳动合同的处理方式，并保留一切通过法律手段追究相关责任的权利。
近日21世纪经济报道记者通过对多位医美业内人士的访谈了解到，在众多国产医美品牌中，华熙生物的知名度依然比价高，只是部分医美机构对华熙生物产品的印象已经变得不是特别好。
据分析，一方面在于华熙生物太重营销，一方面是华熙生物进入医美领域较早，积累了一些历史问题，另外则是近年来新上市的医美品牌越来越多，医美机构的选择也越来越多，其中仅玻尿酸类，上市产品数量就已经超过70个。
其中对于营销问题，2023年华熙生物销售费用28.4亿元，销售费用率46.7%，已是2018年2.8亿元销售费用的10倍，销售人员也从2019年的507人增长至2023年的1797人。
2024年上半年，华熙生物销售费用下降17.02%，但数额达到11.79亿元，是净利润3倍有余，销售费用率42.0%。
华熙生物坦承，当前公司增长压力主要源于过去业务增长过快，导致内部组织管理滞后于业务发展速度。
据了解，2023年华熙生物决定全面管理变革，2023年第三、四季度开展了变革试点，2024年进入“变革元年”。
华熙生物聘请了IBM管理咨询团队，用时4个月进行调研及系统诊断，并发布48个变革项目。
值得关注的是，在组织管理变革期间，华熙生物曾与前员工出现“对峙”。
6月26日，华熙生物发布声明，对离职员工通过恶意炒作离职事件并公开发布同业竞争品牌的相关事宜进行回复。
同时指出因为高速发展的历史原因，华熙生物在人员引入时出现过鱼龙混杂，个别行为作风有待商榷的社会人员被招聘到相关岗位。同时已完全掌握相关个人侵犯知识产权、违反竞业禁止约定、违规违法套取经济利益的全部事实，必将维护投资者权益与市场正常秩序。
一位华熙生物内部人士告诉21世纪经济报道记者，该声明主要针对华熙生物旗下品牌“夸迪”的前相关负责人枝繁繁（本名程菲），主要矛盾在于员工想脱离华熙生物单独创立个人品牌。
另外该变革也对华熙生物的业务收入产生一定影响。
财报显示，华熙生物当前推进的管理变革在短期产生一系列费用，并且对业务产生影响。
例如正处于变革深水区的功能性护肤品业务，经营措施有所收紧，市场拓展未能完全展开，2024年上半年实现收入13.81亿元，同比下降29.74%。而功能性护肤品在华熙生物四大业务中营收占比最高，达到49.1%。
上述事件涉及的“夸迪”品牌，正是属于功能性护肤品业务。
出现这一情况可能是由于非疾病因素导致的，但也有可能是由于咽喉炎、扁桃体结石等疾病因素引起的。建议患者及时去医院就诊，在医生指导下进行针对性治疗。一、非疾病因素如果患者吸入了刺激性气体或者吃了辛 嗓子咳嗽、有白痰、久咳不愈，可以吃抗感染药物、止咳化痰药物治疗。建议患者在医生指导下用药，避免自行盲目服用。一、原因及症状如果出现上述情况，可能与感冒、支气管炎、肺炎等疾病有关，由于炎症刺激咽喉部 最近半年咳嗽、咳黄痰、胸痛可能是肺癌导致的，但也可能不是肺癌。建议患者及时前往医院就诊，在医生指导下完善相关检查，并进行针对性治疗。一、是肺癌的情况如果患者的病情比较严重，而且没有得到积极有效的治 黄疸117mg/dl约等于6.8μmol/L，处在正常范围内，不用过度担心。黄疸指的是血清总胆红素，可作为肝功能、实验室血清学检查的重要项目，根据检查结果能够排查肝细胞性、溶血性、梗阻性等多种黄疸性疾病的治疗。黄 小细胞低色素性贫血不一定是白血病。引起该症状的原因较多，除了白血病外，还可能是缺铁性贫血、再生障碍性贫血等疾病引起的。一、不是白血病的情况1.缺铁性贫血：由于体内缺乏铁元素，导致红细胞合成减少而引发 登革热病毒NSI抗原检测，是指通过血清学检查来判断是否感染登革热病毒。如果确诊为登革热病毒感染，建议患者及时遵医嘱进行治疗。登革热是由登革病毒引起的一种急性传染病，主要通过蚊虫叮咬传播，临床上以高热 。
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