年休假能分段安排吗？一文看懂

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年休假能分段安排吗?

职工连续工作1年以上的

享受带薪年休假

职工累计工作

已满1年不满10年的

年休假5天

已满10年不满20年的

年休假10天

已满20年的

年休假15天

国家法定休假日、休息日

不计入年休假的假期

年休假能分段安排吗?

根据《职工带薪年休假条例》

第五条规定

单位根据生产、工作的具体情况

并考虑职工本人意愿

统筹安排职工年休假

年休假在1个年度内可以集中安排

也可以分段安排

一般不跨年度安排

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要

不能安排职工休年休假的

经职工本人同意

可以不安排职工休年休假

对职工应休未休的年休假天数

单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

年休假期间

能只发基本工资吗?

根据《职工带薪年休假条例》规定

单位应当保证职工享受年休假

职工在年休假期间

享受与正常工作期间

相同的工资收入

温馨提醒

职工依法享受的探亲假、婚丧假、

产假等国家规定的假期

以及因工伤停工留薪期间

不计入年休假假期

(来源：人力资源和社会保障部微信公众号)

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