离职率连续三年下滑，职场人的跳槽热情降温了？
作者：刘晓颖
“以前总想着跳槽涨薪，如今更愿意在现有岗位呆着。”在上海一家外资企业工作了五年的Cindy最近婉拒了猎头抛出的橄榄枝。这一选择并非个例。前程无忧13日发布的《2026 离职与调薪调研报告》显示，2025 年全国员工整体离职率降至 14.8%(注：离职率=[本期离职人数/(期初人数+本期录用总人数)]*100%)，较 2024 年下降 0.5 个百分点，连续三年小幅走低。
这一数据背后，是宏观经济环境、产业结构调整与就业观念转变共同作用的结果。2025 年，许多企业持续推行降本增效策略，招聘规模收缩导致外部岗位供给减少，员工跳槽的风险与机会成本显著增加，“避险心理”推动职场人更倾向于 “稳守”现有岗位。同时，政府推出的技能培训、就业补贴等 “稳就业”政策，也为劳动力市场的稳定提供了有力支撑。
不同行业的离职率表现呈现明显分化。根据前述报告，餐饮 / 酒店 / 旅游行业以 16.5% 的离职率依然位居榜首，虽然较 2024 年小幅下降 0.2 个百分点，但人员流转频繁的问题仍未根本改变。
制造业以 15.7% 的离职率位居第二，这与产业升级密切相关。2025年，我国制造业面临“双碳”目标和数字化转型压力，许多工厂优化生产线，导致一线工人岗位调整。随着智能制造转型，企业对熟练技工的留任意愿增强，但基础流水线岗位的流失率仍是该行业的主要痛点。
房地产行业虽较 2024 年的 15.9% 有所回落，以 15.4% 的离职率位居第三，行业深度调整带来的人员优化仍在持续。
与这些承压行业形成鲜明对比的是交通 / 运输 / 物流行业。该行业 2025 年离职率较 2024 年的 15.4% 下降 1.4 个百分点，成为降幅最显著的行业。前述报告认为，这反映出随着物流体系的成熟和灵活用工模式的渗透，这些行业正逐步建立起更稳定的用工生态。
从城市维度看，人才流动的区域格局正在发生深刻变化。2025 年，一线城市与新一线城市的离职率差距进一步缩小，人才单向流入特大城市的趋势逐渐扭转。这一变化的背后，是国家 “产业转移”和“区域经济均衡”战略的持续推进，新一线城市正凭借产业升级和生活成本优势，成为人才流动的新目的地。比如成都的电子信息产业集群近年来就吸引了大量人才。
分析人士认为，新一线城市在薪酬竞争力、产业基础和生活质量之间形成的平衡，正在改变人才的就业选择。越来越多的年轻人不再将一线城市作为唯一目标，而是更看重工作与生活的平衡、职业发展的可持续性，这也推动了人才流动的区域均衡化。
前述报告认为，目前我国劳动力市场向“稳定导向”转型的趋势。企业需从数据中优化HR策略，以应对潜在挑战。离职率的走低虽有其积极意义，但也提醒雇主，平衡效率与人文关怀是长远之计。企业应利用这一稳定期，深化内部人才治理，将关注点从外部招聘转向内部活力激发。
春节假期武铁发送旅客511万人次 中新网武汉2月18日电 (记者 张芹)记者18日从中国铁路武汉局集团有限公司(以下简称“武铁”)获悉，2024年春节假期，武铁共发送旅客511万人次。1月26日至2月17日，武铁共发送旅客1273. 检察题材电影《第二十条》春节档全国热映，艺术地诠释了“法不能向不法让步”的司法理念，受到社会各界的广泛关注。最高检微信公众号即日起开设“你评我说·检察官看《第二十条》”专栏，邀请检察人员 新华社记者熊轩昂春风送暖，阳光和煦。2月21日上午，昆明市2024年“春风行动”暨“春暖农民工”服务行动专场招聘会在南坝人力资源市场举行。记者在现场走访观察到：参加招聘会的企业涉及领域广，涵盖智能制 为降低新一轮低温雨雪冰冻天气对农业生产带来的影响，湖北省沙洋县农业农村局组织技术服务指导组深入田间地头，重点围绕蔬菜大棚、油菜等主打产业，开展防冻避灾、病虫防控等全程技术指导服务，最大限度减少 欧盟为网络平台立规矩 在社交媒体上观看喜爱的“网红”晒美食、逛商圈、秀时尚单品，已经成为许多网友的一种休闲活动。殊不知，在许多“网红”刻意营造的“惬意”生活方式背后，却是商家套路满满的流量营销。 2 中新经纬2月22日电 据国家市场监督管理总局网站消息，自新国标发布实施后，婴幼儿配方乳粉(以下称婴配乳粉)产品配方按新国标注册攻坚工作进展顺利，截至目前，共计1127个配方通过注册。 市场监管总局表示，婴幼儿配方食 。本文链接：离职率连续三年下滑，职场人的跳槽热情降温了？http://www.sushuapos.com/show-5-86977-0.html
声明：本网站为非营利性网站，本网页内容由互联网博主自发贡献，不代表本站观点，本站不承担任何法律责任。天上不会到馅饼，请大家谨防诈骗！若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。
下一篇： 蒋超良跟商人要钱给家里保姆买房