2024年，全国高校毕业生人数预计将攀升至1179万的历史新高，而作为教育大省的湖南，每年也有数十万学子汇入这股就业洪流。宏观数据显示，尽管经济在复苏，但应届毕业生的整体录用率仍徘徊在50%左右，这意味着超过半数的青年在离开校园时，需要经历一番激烈的竞争与艰难的抉择。在湖南，省委省政府将就业置于“四稳”之首，并以前所未有的力度出台促进高质量充分就业的27条政策，近三年全省已助力138.6万应届生走上工作岗位。然而，在总体稳定的数字之下，一股深刻的焦虑与错配感仍在弥漫：一边是电子信息、人工智能等新质生产力领域招聘需求爆发式增长，岗位增幅一度超过60%；另一边，则是大量毕业生涌向体制内寻求“稳定”，期望进入国企的比例已连续五年上升至47.7%。这道横亘在蓬勃产业需求与毕业生求职意向之间的鸿沟，揭示了当前就业市场最核心的结构性矛盾：并非没有岗位，而是人才供给与市场需求的错位。
这种结构性矛盾的根源，往往深植于大学生涯“最后一公里”的实习环节。实习本是连接理论与实战、校园与职场的关键桥梁。多项调研数据表明，拥有企业实习经历的大学生在就业市场中具有明显优势，实习参与率与就业成功率呈现显著正相关。智联招聘2024年调研显示，32.7%的应届毕业生有过两次及以上实习经历，45.7%有过一次实习经历，共计达78.4%，高于去年的72.5%。当被问及实习经历是否有助于找工作时，38.7%认为实习经历对找工作“比较有用”，23.1%认为“非常有用”，两者合计为61.8%。这一数据充分说明，实习经历已成为毕业生突出自身优势的关键筹码。然而，这座桥梁的通行状况却并不乐观。对于许多湖南学子而言，他们面临的困境是双重的：一方面，优质实习机会的分布极不均衡，高度集中于长三角、珠三角及头部企业，省内部分高校，尤其是普通院校的学生，常面临“无实习可找”或只能从事低关联度劳务的窘境；另一方面，即便获得实习机会，“形式化实习”、“放羊式管理”也屡见不鲜，近四成实习生表示未能获得有效指导，使得宝贵的实践机会难以转化为真实的就业竞争力。
要弥合这道鸿沟必须重塑这座连接彼此的信息桥梁，而数字化、网络化、智能化平台正是最具力量的建桥工具。理想的实习服务平台不应只是一个信息发布板，而应是一个能够贯穿职业启蒙、技能淬炼、人岗精准匹配全过程的系统性生态。它需要有能力整合零散的实习资源，以智能方式将其与学生的专业背景、职业兴趣动态对接；它必须能对实习过程进行规范化、透明化的管理，确保实践锻炼不流于形式；其最终目标是通过真实项目的历练与企业导师的反馈，将学生模糊的“实习经历”沉淀为清晰可见的“能力图谱”，从而在求职市场上形成降维打击式的竞争力。这本质上是对传统产教融合模式的一次深度智能化升级。
在这一领域，湖南本土的探索正展现出令人瞩目的前瞻性。由湖南大学信息科学与工程学院教改课题团队联合长沙职梦信息科技有限公司联合研发的“职梦实习空间”平台便是这一变革思潮下的典型产物。它精准地切入了一线教学与就业辅导中最为棘手的痛点，致力于将过去分散、自发且难以评估的实习活动，整合进一个可追踪、可指导、可评价的数字化管理闭环之中。对于高校和学生，它构建了一条从职业规划、智能匹配、在线实习管理到生成权威电子履历的完整路径，确保学生能够在实习全周期获得来自校企双方导师的实质性指导；对于企业，尤其是湖南正奋力发展的先进制造、数字经济等战略性产业中的企业，“职梦实习空间”则提供了一个高效前置的人才筛选与培养通道，企业可以通过发布具体岗位任务来直接评估学生的实战潜能，将传统的终点招聘转变为过程性育才，极大提升了人才选拔的适配性与成功率。
“职梦实习空间”这类根植于湖南本土创新土壤的数字化平台其意义已远超一个实习管理工具本身。它标志着在湖南省“就业服务一张网”的宏大框架下，一种更为敏捷、精细的微观服务范式正在生成。它将宏观政策的温度，通过技术的毛细血管，精准传导至每一个大学生的求职脉搏上。由此催生的，是一个面向未来的校企协同育人新生态的雏形。展望前路，推动高质量充分就业任重道远，我们期待在政府、高校与企业三位一体的持续协同下，共同编织一张更智慧、包容、高效的大学生就业支持网络，为湖南的高质量发展注入新生技术力量。
文/王沛佳 欧阳柳波
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