设置
  • 日夜间
    随系统
    浅色
    深色
  • 主题色

员工被辞退还要遵守竞业限制协议吗?人社部解答

2025-10-12 08:05:33 来源:

  员工被辞退还要遵守竞业限制协议吗?人社部解答yZz速刷资讯——每天刷点最新资讯,了解这个世界多一点SUSHUAPOS.COM

  中新网10月10日电 员工被辞退还要遵守竞业限制协议吗?人社部10月10日通过官方微信公众号作出解答。yZz速刷资讯——每天刷点最新资讯,了解这个世界多一点SUSHUAPOS.COM

  《劳动合同法》第二十三条第二款规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。yZz速刷资讯——每天刷点最新资讯,了解这个世界多一点SUSHUAPOS.COM

  《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十七条规定,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持。yZz速刷资讯——每天刷点最新资讯,了解这个世界多一点SUSHUAPOS.COM

图片来源:人力资源和社会保障部微信公众号

本文链接:员工被辞退还要遵守竞业限制协议吗?人社部解答http://www.sushuapos.com/show-5-72294-0.html

声明:本网站为非营利性网站,本网页内容由互联网博主自发贡献,不代表本站观点,本站不承担任何法律责任。天上不会到馅饼,请大家谨防诈骗!若有侵权等问题请及时与本网联系,我们将在第一时间删除处理。

上一篇: 朱丹蓬:京东为啥也要卖咖啡?

下一篇: 9月中国仓储指数为49.6%,业务需求回升

热门资讯

推荐资讯

  • 日榜
  • 周榜
  • 月榜