招揽新人才 挖掘新岗位 培训新技能
稳岗扩岗,企业持续发力
华为开放60余类岗位,今年拟招聘应届毕业生1万余人,同比预计实现两位数增长;京东在3年累计向在校生提供5万多个岗位的基础上,面向2025届毕业生再提供1.8万余个岗位……当前,各地各部门加大惠企支持力度、优化为企招聘服务、加强招工用人保障,广大企业发挥吸纳就业的积极性主动性,多措并举稳岗扩岗。
研发新技术,招揽新人才。
“我通过‘顶尖人才T—Star计划’加入阿里巴巴旗下淘天集团,目前在做视频生成大模型,负责‘图生视频大模型’的训练。”北京航空航天大学计算机学院博士毕业生文道表示,公司有良好的科研探索环境,员工可以瞄准一个方向做长线研发,从而推动相关算法技术取得突破与应用。
今年,阿里巴巴春季2026届实习生招聘开放超过3000个岗位,其中人工智能相关岗位占比近五成。“作为一家科技公司,阿里巴巴正在加大对人工智能领域人才的引进与培养力度,我们希望为更多优秀人才提供广阔发展空间,共同推动创新发展。”阿里巴巴集团首席人才官蒋芳表示。
作为一家高科技企业,华为公司构建多元化引才体系,围绕人工智能大模型、高性能计算等关键领域,深化“高精尖”人才引进,通过创新人才培育机制和开放生态合作体系,持续为人力资源市场注入新动能,促进高质量就业。
壮大新业态,拓展新职业。
“目前我们团队的电商部门有19人,一天出货100吨左右,每天需要用工150人到200人,一个季度下来带动大量用工。”云南大理白族自治州宾川县的晏林英是95后,大学毕业后,她借助快手电商平台,成为直播电商创业者,帮助家乡打响了紫皮独头蒜的名气,带动乡亲们增收致富。
新业态为新职业发展提供了沃土。去年人力资源社会保障部发布的一批新职业、新工种中,网络主播、直播招聘师、用户增长运营师等均与“直播赛道”相关。中国人民大学中国就业与民生研究院发布的报告显示,快手平台带动了大量就业机会,创造了不少就业增量。
今年以来,京东启动“百县十万人招募计划”,在全国百县千镇招募10万名保洁师,业务范围覆盖日常保洁、家电清洗等。自3月1日起,京东逐步为外卖全职骑手缴纳五险一金,并将全职骑手扩招至15万名。京东物流也不断扩大物流站点规模和配送网络,创造就业岗位。
平台经济正在创造更多数字化、个性化、专业化的新职业,为劳动者提供多元就业选择。截至4月30日,京东体系人员总数已超过72万人。京东集团有关负责人表示,京东始终坚持“先人后企”“员工是京东最宝贵的财富”的经营理念,将积极履行企业社会责任,在稳就业方面继续作贡献。
适应新需求,培训新技能。
在福建福清,年产400万套智能车用安全玻璃的投资项目带动约3000个就业岗位;在上海嘉定,瞄准汽车铝饰件的高端制造项目,将提供模具开发、精密加工等1200个技术岗位……“面对业务规模扩大和制造转型升级带来的人才需求结构性变化,福耀集团正在探索一条‘技术革新带动岗位扩容、产教融合促进就业提质’之路。”福耀集团副总裁张星萍介绍,在职业教育层面,福耀与多家职业院校深度合作,开设“福耀产业班”“订单班”等特色班级,帮助学生“零距离”对接生产实践;在高等教育方面,福耀与多家高校开展“产学研用”一体化合作,联合开展车载通信、新型材料研究等技术攻关,实现人才培养与科技创新的双向赋能,“这种阶梯式人才供应链,既满足了公司新项目产能扩张需求,也为企业持续创新储备了力量。”
举办多期青年人才成长营、领军人才加强营;开展管培生招引工作,储备100名高水平专业基础性人才;打造集中统一、实体运营的培训基地和专业多元、产教融合的实训基地……为适应新公司、新项目、新技术发展需要,安徽省能源集团不断完善人才培养顶层设计,积极培育战略型管理人才、创新型技术人才、实操型技能人才。
“2023年以来,安徽省能源集团已吸纳培养各层次人才1000余人。我们将大力实施人才强企战略,创新工作举措、建立人才引育机制、夯实人才基础,不断巩固充实人才池,拓展优化人才成长路径,推动人才成长与企业发展双向奔赴、相互成就。”集团人力资源部负责人王鹏飞说。(人民日报记者 王云杉 邱超奕)
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