中新经纬5月8日电 在5月11日母亲节即将来临之际，智联招聘发布《2025年职场妈妈生存状况调查报告》，其中显示，87.9%的职场妈妈表示收入主要用于“子女抚养/教育”，创四年来新高。
职场妈妈事业状况
报告指出，认为一年内“肯定会升职”或升职“可能性较大”的职场妈妈占比8.1%，高于女性整体水平的7.9%，与未婚女性基本持平；仅5.4%的已婚未育女性对升职有信心。
来源：智联招聘《2025年职场妈妈生存状况调查报告》，下同报告显示，14.8%职场妈妈表示未遭遇任何职场性别不公，这一比例高于已婚未育女性的7.2%和未婚女性的12.6%。不过，51.3%的职场妈妈表示“因为年龄影响职场前景”，占比高于其他女性。
报告称，“容貌焦虑”话题被长期讨论，在这一问题上，43%的职场妈妈表示自己“用实力说话”，外貌和身材对自己的职业发展并没有影响，这一占比显著高于已婚未育女性的18.8%和未婚女性的18.3%。
调研数据显示，在考察职场人成为爸爸/妈妈后的变化时，职场妈妈选择的前三项分别为“升职加薪意愿更强，想给孩子更好的生活(48.2%)”“主动学习进步，和孩子一起成长(43.3%)”“更想做出好成绩，为孩子做榜样(41.5%)”。
数据显示，面对“重启职场人生”这一话题，46%的职场妈妈选择“重新择业，进入新行业”，占比最高，其次是“考证，为升职增添砝码”，这一比例高于已婚未育女性和未婚女性。仅10.5%的职场妈妈有换城市工作的意愿，显著低于未婚女性的25.5%。
报告提到，面对人工智能等新技术的迅速发展，35%的职场妈妈表示“已经开始使用一些数字化工具”，较去年提升6.4个百分点，也略高于职场爸爸的34.1%。
职场妈妈生活状况
据智联招聘数据统计，37.7%的职场妈妈表示配偶“有空会分担家务和照顾小孩”，构成主要参与模式。16.6%的职场妈妈坦言丈夫“基本没有承担家务、照顾小孩的责任”，正经历“丧偶式”育儿困境的职场妈妈比例较去年大幅提升。形成鲜明对照的是，职场爸爸在育儿参与度的自我评估中呈现显著差异：仅3.9%承认“基本没有在带娃上出力”，高达62.3%认为“不管做的好不好，自己都在尽心尽力参与育儿”。调研显示，职场妈妈和职场爸爸在“育儿”这件事上的“评价标准”长期未完全达成共识。
本次调研数据显示，87.9%的职场妈妈表示收入主要用于“子女抚养/教育”，创四年来新高。仅18.6%的职场妈妈将收入主要投入自我学习深造，显著低于未婚女性(35.4%)与已婚未育女性(24.9%)。
报告指出，职场妈妈在业余时间分配上展现出鲜明特征：84.4%的职场妈妈将时间主要用在陪伴家人上，显著高于未婚女性(38.1%)、已婚未育女性(63.5%)及职场爸爸(75.2%)。选择用业余时间休息娱乐和充电学习的职场妈妈，分别占比51%、31.6%。仅9.7%的职场妈妈将业余时间主要用于社会交友，远低于职场爸爸的17.5%。
报告指出，36.1%的职场妈妈每天家务时间在2小时以上，高于职场爸爸的27.6%，更是远高于已婚未育女性的20.6%和未婚女性的12.5%。
调研数据显示，职场妈妈群体存在显著的职业连续性断裂现象，65.3%的职场妈妈做过全职妈妈，56.7%因各种原因重返职场。原因为减轻经济负担的占比最多，为21.9%，其次为实现自我价值，占比19.5%。
(中新经纬APP)
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