“扫一眼过去，我们专业的都招。”在“春季攻坚”北京科技大学2025届毕业生春季大型综合双选会上，就读于北京科技大学机械工程专业的朱永强发现招聘的企业和自己专业契合度很高。这场双选会参展单位达370家，用人需求超1.6万名，涉及钢铁冶金、电子设备、智能制造、信息通讯等重点行业。朱永强说，自己接触的大部分参会企业明确表示，两天至一周内就会通知后续环节。
今年春招季不少高校“抢跑”，双选会从2月下旬的开学第一周就开始举办。
北京科技大学招生就业处副处长、学生就业指导中心主任刘晓杰解释，今年春节后用人单位复工时间早、招聘需求迫切。
一名北京师范大学应届硕士毕业生制作了一份北京各高校举办双选会的日程表，在她的计划里，每周要跑4场左右双选会，尤其会去一些普通院校举办的双选会。她希望自己的优势能更突出一些，被招聘企业重视，“秋招拿到一些工作机会，但不是特别满意，所以最近跑得更频繁了”。
在3月初举办的中国人民大学2025年女大学生专场招聘会上，一名该校社会工作专业的应届毕业生告诉记者，秋招时她通过校园双选会和网络招聘找工作，双选会为她带来的面试机会更多。另一名专硕毕业生说，学校在去年3月就建了2025届毕业生群，她加入的群已经排到第十群，“（学校工作人员）每天都会在群里更新招聘信息”。
在刘晓杰看来，招聘网站、App、社群成为许多应届毕业生求职的重要平台，但参与校内双选会仍然有必要，“应尝试多渠道就业，不能走独木桥”。她指出：“行业差异导致招聘形式也有很大差异，计算机专业的线上招聘成功概率可能高，但传统制造业、实体经济企业更重视线下面对面交流。”在举办双选会的同时，一些企业还在校内安排面试，提升了学生求职的效率。
从多所高校的经验来看，校园双选会在经历一些“化整为零”的调整。刘晓杰谈道，北京科技大学每月举办大型综合场双选会，每周则会举办中型招聘会，规模大概有20家至70家企业，“聚焦在某一方向、领域，或者针对特定人群”。
教育部连续3年在部署高校毕业生春季促就业攻坚行动中要求开展“中小型专场招聘活动”。今年的通知中指出，“二级院系要结合学科专业特色、毕业生求职就业意愿等情况，积极开展小而精、专而优的中小型专场招聘活动”。
3月初，中国青年报社进行的一项2009人参与的调查显示，48.4%的受访者期待高校多开展“小而精”“专而优”的专场校园招聘会。
记者关注到，已公布春招安排的高校，均设置了各有特色的专场双选会，如清华大学日前举办的2025届毕业生春季大型就业洽谈会“大国重器”专场、北京大学的2025届毕业生“新质生产力”双选会——先进制造技术专场等。中国人民大学在今年春招中锚定硕士博士生及法律、经管、金融等行业，设置了近10场专场双选会。
“教育部的要求在我校得到很好的贯彻落实，我们举办‘一院一会’，支持每个学院结合学科专业特点举办双选会，或和学部里的其他学院合办。”中国人民大学招生就业处一名工作人员告诉记者，“学生现在面对的招聘信息特别多，如何精准、快速地筛选成为新的难题，我们希望通过（举办专场招聘会）这种方式去服务他们。”
上述工作人员指出，他们会调研学生的需求，不断调整双选会的行业、层次分类。从结果上看，参与双选会的单位和学生的就业去向高度契合，比如，该校财政金融学院发布的2024届毕业生就业去向企业，“几乎都来过咱们双选会和宣讲会，基本上全见过”。
“扫一眼过去，我们专业的都招。”在“春季攻坚”北京科技大学2025届毕业生春季大型综合双选会上，就读于北京科技大学机械工程专业的朱永强发现招聘的企业和自己专业契合度很高。这场双选会参展单位达370家，用人需求超1.6万名，涉及钢铁冶金、电子设备、智能制造、信息通讯等重点行业。朱永强说，自己接触的大部分参会企业明确表示，两天至一周内就会通知后续环节。
今年春招季不少高校“抢跑”，双选会从2月下旬的开学第一周就开始举办。
北京科技大学招生就业处副处长、学生就业指导中心主任刘晓杰解释，今年春节后用人单位复工时间早、招聘需求迫切。
一名北京师范大学应届硕士毕业生制作了一份北京各高校举办双选会的日程表，在她的计划里，每周要跑4场左右双选会，尤其会去一些普通院校举办的双选会。她希望自己的优势能更突出一些，被招聘企业重视，“秋招拿到一些工作机会，但不是特别满意，所以最近跑得更频繁了”。
在3月初举办的中国人民大学2025年女大学生专场招聘会上，一名该校社会工作专业的应届毕业生告诉记者，秋招时她通过校园双选会和网络招聘找工作，双选会为她带来的面试机会更多。另一名专硕毕业生说，学校在去年3月就建了2025届毕业生群，她加入的群已经排到第十群，“（学校工作人员）每天都会在群里更新招聘信息”。
在刘晓杰看来，招聘网站、App、社群成为许多应届毕业生求职的重要平台，但参与校内双选会仍然有必要，“应尝试多渠道就业，不能走独木桥”。她指出：“行业差异导致招聘形式也有很大差异，计算机专业的线上招聘成功概率可能高，但传统制造业、实体经济企业更重视线下面对面交流。”在举办双选会的同时，一些企业还在校内安排面试，提升了学生求职的效率。
从多所高校的经验来看，校园双选会在经历一些“化整为零”的调整。刘晓杰谈道，北京科技大学每月举办大型综合场双选会，每周则会举办中型招聘会，规模大概有20家至70家企业，“聚焦在某一方向、领域，或者针对特定人群”。
教育部连续3年在部署高校毕业生春季促就业攻坚行动中要求开展“中小型专场招聘活动”。今年的通知中指出，“二级院系要结合学科专业特色、毕业生求职就业意愿等情况，积极开展小而精、专而优的中小型专场招聘活动”。
3月初，中国青年报社进行的一项2009人参与的调查显示，48.4%的受访者期待高校多开展“小而精”“专而优”的专场校园招聘会。
记者关注到，已公布春招安排的高校，均设置了各有特色的专场双选会，如清华大学日前举办的2025届毕业生春季大型就业洽谈会“大国重器”专场、北京大学的2025届毕业生“新质生产力”双选会——先进制造技术专场等。中国人民大学在今年春招中锚定硕士博士生及法律、经管、金融等行业，设置了近10场专场双选会。
“教育部的要求在我校得到很好的贯彻落实，我们举办‘一院一会’，支持每个学院结合学科专业特点举办双选会，或和学部里的其他学院合办。”中国人民大学招生就业处一名工作人员告诉记者，“学生现在面对的招聘信息特别多，如何精准、快速地筛选成为新的难题，我们希望通过（举办专场招聘会）这种方式去服务他们。”
上述工作人员指出，他们会调研学生的需求，不断调整双选会的行业、层次分类。从结果上看，参与双选会的单位和学生的就业去向高度契合，比如，该校财政金融学院发布的2024届毕业生就业去向企业，“几乎都来过咱们双选会和宣讲会，基本上全见过”。
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