眼下,“金三银四”的春季招聘,正在各地进行。今年的春招有什么新变化?新兴行业和传统行业,哪些需求在上升?面对今年的就业目标,各个经济大省在稳岗扩岗方面,又在采取哪些措施?《新闻1+1》连线中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉,为你解读。
怎么看待今年就业市场的压力?
用什么样的方法化解压力?
柴璐:怎么看待今年就业市场的压力?该用什么样的方法扛住压力,化解压力?
曾湘泉:今年来讲,就业工作还是有很大的工作任务需要完成。
因为经济过去讲是靠投资拉动,这些年,中国发展非常快,港口、桥梁、高铁、机场都建设非常快。但是消费还是不足的,特别是我们也面临贸易战、中美贸易战的影响。所以,国内从外循环转到内循环有个过程。
当然还有结构的问题,我们有很多新岗位出来了,但是求职的人能不能适应这种岗位要求。AI出现以后,新一代的就业者、求职者,数字化工具运用的能力很强,数字分析的能力要很强,这些方面目前来讲还都有一个过程。
从哪些方向发力帮助
应届高校毕业生更好地走上社会?
柴璐:今年总体形势怎么样?今年在应届高校毕业生求职的过程,从哪些方向去发力来帮助这些学生更好地走上社会?
曾湘泉:过去的重点就业群体是农民工,现在农村劳动力向城市转移规模非常大,这个问题不是很突出了。但是,中国现在目前大学生的规模非常大,这个问题这几年来比较突出。
这里面有很多原因,经济下行的压力对岗位创造有一些影响,怎么样去解决我们内需的问题,这方面还要加大力度。
另一个方面,就业质量的问题也很重要,包括工作时间过长、社保问题。
还有一个比较大的问题,就是结构矛盾。新兴行业包括服务业、第三产业,目前有巨大的发展潜力,包括老龄化社会、照料经济的发展。但就业对这个问题的认识,特别是就业能力,不光是我们在学校读书掌握的知识,更重要的是软技能,就是工作态度、人格修养、与员工沟通的技能、与消费者沟通的技能,这些都非常重要。这个方面,我们国家目前来讲还是在人才培养方面还有很大的距离。
还有一点,高校毕业生就业观念可能要转变。
怎么看待就业相关政策
发挥的效果?
柴璐:从经济复苏以来,政府推出了很多的政策,包括减税降费、社保补贴、稳岗返还等,您怎么看待这些政策在就业问题上发挥的效果?接下来我们还需要在政策出台的力度上更进一步吗?
曾湘泉:我们国家在就业工作方面,在国际上做的都有经验的。在2018年以前,国际关于竞争力排名,中国经济增长、劳动力市场,特别是就业,在全球名列前茅。这些年来也在不断地总结这个经验。
过去的一年,社保、降费……在很多方面做出了很多的努力。我觉得政府工作就业,首先要明确,最重要还是困难群体。
一方面,可能需要在推动经济增长的同时,做好就业服务工作,包括就业信息发布、岗位空缺、劳动需求调查、信息发布、职业指导工作。
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