2025年2月25日晚，配音演员“兔七”在社交媒体发布视频，曝光其在为《哪吒2》配音的成都声娱文化传播有限公司（声娱文化）工作期间遭遇的问题，包括压榨配音练习生、无正当理由开除、拖欠工资等。据“兔七”社交媒体显示，其目前已向四川省成都市高新区法院提起诉讼，案件正在审理中。
2月28日，潮新闻记者联系到了声娱文化，接线工作人员表示，公司后续会发布正式回应。
《哪吒2》配音演员表
实习两年转正后被开除
据“兔七”社交媒体发布的信息显示，其于2021年9月以“配音练习生”岗位入职声娱文化。在工作期间需与正式员工一样坐班至少8小时，参与公司安排的配音项目，但收入主要依赖录音提成和考勤补贴，且缺乏底薪和五险一金保障。第一个月工资仅有3元，第二个月1100多元，长期处于“贴钱上班”的状态。
2023年12月，“兔七”通过转正考核，成为正式配音演员，开始享有底薪和五险一金。然而，2024年3月，她在顺利通过试用期后得知，配音演员的晋升通道被取消，她可能会被重新降为配音练习生。“也就是说我不管待下去多久，都只能当一辈子每月拿一两千块且没有五险一金的练习生。”
根据“兔七”提供的练习生期间部分工资条，其到岗天数每月均超过10天，其中超过20天的月份有5次，工资则从百元到四千元不等。
练习生时期的部分工资条 图源：兔七社交媒体
“兔七”称，2024年3月25日，她就此事与声娱文化两位老板沟通，对方回应称是信息不对称产生的误会。2024年4月8日，她被移除出公司大群和企业微信，被告知正式开除。尽管如此，她仍以棚外老师身份完成了未处理完的工作，但未拿到相关报酬和新项目的提成。
“我听之前离职的人说，他们离职前的项目欠款都会结清，但我却没有拿到。”“兔七”表示，公司以客户未付款为由拒绝支付报酬，但她认为，作为棚外老师，她不应承担客户回款的风险。
记者搜索发现，声娱文化官方微博曾在2021年发布招聘信息，承诺练习生转正后购买五险一金，但2022年的招聘信息中已无此说法。
2021年、2022年配音练习生招聘信息 图源：声娱文化官方微博
随后，记者根据招聘信息中的联系方式，致电声娱文化招聘负责人，该负责人表示自己已经离职。记者又联系到另一位登记电话的工作人员，对方同样表示自己已经离职。当记者询问其是否了解该事件以及离职原因时，该工作人员回应称：“我已经离职了，也不方便说。”
而另一位业务部门工作人员则表示，对于这件事情具体情况并不清楚，但公司随后会发布回应。
据大象新闻此前报道，成都声娱文化工作人员表示称针对网上存在“不实言论”已做报警处理，具体等待法院判决。
律师：可主张经济补偿金
此事件中，“兔七”与公司之间的劳动关系该如何认定？潮新闻记者采访了浙江伦和律师事务所王逸芸律师。
王逸芸律师认为，“兔七”作为配音练习生时属于在校大学生，对于在校大学生是否与公司建立劳动关系，目前存在不同观点。关键在于判断其是在校生利用业余时间勤工助学，还是符合劳动关系中的人身依附性。“若是接受公司的考勤管理，其提供的劳动具有连续性，则构成劳动关系。”
“公司未足额发放工资的行为是违反《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定的。”王逸芸指出，“兔七”现已毕业，和公司明确建立劳动关系，可以基于公司未足额发放工资向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，申请劳动仲裁时可主张经济补偿金。
此外，如果公司未能证明试用期的具体考核情况，无法证明“兔七”确有不符合公司规定的行为，则构成违法解除劳动合同。“兔七”可以要求继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金。王逸芸律师指出，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果用人单位支付了赔偿金，则不再支付经济补偿金。
王逸芸律师还提到，针对拖欠劳动者工资的行为，可由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。如果劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
来源：潮新闻
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