工作群过多令人窒息 打工人需要松绑
近日,一女子离职后花费3个半小时退了600多个工作群的事件引发热议。当事人介绍,自己从事商场地产设计工作,每个商场有数百个店铺,需逐个审核店铺设计图纸,因此累积了600多个群。得知此事后,不少网友表示“非常窒息”,还有网友认为女子离职退群的过程仿佛是给自己“赎身”。
这名女子的遭遇或许只是极端个例,但是被铺天盖地的群消息“裹挟”的打工人并不在少数,手机里有十几乃至几十个群的打工人颇为常见。
“谁啊,这个点还给我发消息”“怎么又@我”诸如此类的抱怨背后,是打工人面临的两难抉择:想开启群消息免打扰又担心错过重要指令,但开着群消息又无法正常作息。工作群消息的提示音正在成为让人一听就心跳加速、焦虑烦躁的声音。当生活与工作重合,真的能提高工作效率吗?
自古以来,修文习武之道都讲究一张一弛,放诸当代职场也是至理。而冗余庞杂的各类工作群,让人一天到晚忙忙碌碌,保持神经高度紧张甚至烦躁,容易滋生消极怠工的抵触情绪,进而降低工作效率。
因此,对于打工人而言,面对纷至沓来的工作群消息时,不妨以区分“轻重缓急”为思路对工作进行管理,根据难易程度、优先级及截止时间等因素,安排好自己投入的精力与时间,给自己从容应对的空间。毕竟一个人的精力是有限的,平衡好生活与工作的关系才能真正做到敬业。
区分好“轻重缓急”,同样值得管理者重视。是不是所有工作都要通过工作群来安排,不同的工作群之间是否涵盖了太多重叠的人群,群作为聊天平台是否承受了不能承受之重?事实上,很多大型公司更倾向于使用专业的工作邮件、内部ERP系统来处理重要工作。
管理者也可以在工作安排上具备更加明确的指向性。开展新工作不必从“点兵点将”拉新群开始;和员工明确工作的要求和目标,把工作过程充分留给员工自己;带头将一些微信群从工作中剥离出来,主动退出过期无效的工作群……从而帮助员工从随时随地准备接收群消息的焦虑中解放出来。
对每一个打工人而言,工作很大程度上是为了生活,但生活除了工作,还有诗和远方。对管理者而言,注重每个员工工作和生活之间的平衡,就是为他们的工作蓄力,为企业的发展储能。(本报评论员 胡天立)
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