中国经济导报、中国发展网讯 记者王晓涛报道 11月5日，智联招聘正式发布 “2024中国年度最佳雇主百强入围榜单”。本年度评选以“新质职场·重构增长”为主题，旨在发掘积极进行管理模式创新的优秀雇主。同时发布的《2024中国年度最佳雇主全国TOP100初选报告》显示，“百强雇主”以更快的步伐加速推进企业数字化建设，成为数字化转型的“先锋”，并围绕高科技、高效能、高质量发展新质生产力，努力实现新时期的“重构增长”。
2024年，人工智能等前沿科技推动产业创新，新质生产力蓬勃发展，高质量发展成为主旋律。同时，在新技术的驱动下，职场新生态也在加快形成，其根本目的在于实现新增长，促进高质量发展。
报告显示，2024年全国百强雇主入围企业已经全部启动数字化的建设和转型，相比2023年增加了5个百分点。70%的百强雇主独立设置信息化部门，高出未入围企业24个百分点，相比2023年提升了9个百分点。这种趋势表明，对于优秀的企业来说，数字技术已经成长为必备的“大脑”和“基础力量”。值得一提的是，80%的未入围企业也开启了数字化的步伐，相比2023年增加了4个百分点。
在信息化部门和人员设置上，2024年全国百强雇主入围企业中，21%的企业实行了首席信息官制度，较未入围企业高出17个百分点。70%的入围企业独立设置了信息化部门，较未入围企业高出24个百分点。
新质生产力为各行业带来了全新的增长机会，也成为百强雇主聚焦深耕发展的方向。报告显示，61%的百强入围企业创新方向是在新兴产业里持续深耕，高出未入围企业9个百分点，此外，分别有54%的百强雇主在进行传统产业的改造升级、超前布局未来产业。
企业未来创新发展的主要方向
通过参评企业的调研数据发现，超过一半的企业通过研发新产品或服务、加强与高校、科研机构的合作、采用人工智能和大数据技术等手段来激发和推动企业新质生产力的跃迁。值得注意的是，新质生产力不仅仅是经济增长的核心动力，同时也在重塑劳动力市场结构和未来工作场景，新质职场正在加速形成。
据悉，2024中国年度最佳雇主颁奖盛典将于12月份举行，届时百强雇主将齐聚一堂，各个单项奖也将逐一揭晓。政企学研嘉宾也将共同深入探讨，在新质生产力蓬勃发展的时代，如何重构组织增长路径、打造新质职场。
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