中国发展网讯 近年来，安徽省泗县高度重视基层党建工作，充分发挥基层党组织的引领作用和资源优势，不断优化基层治理机制，强化治理力量配置，有效提升了基层治理效能，为解决“小马拉大车”的难题奠定了坚实基础。
一网统揽，提升运转效力
泗县通过优化网格架构，将综治、社保、乡村振兴等多个网格系统整合为一，实现了“多网合一”、“一员多能”的高效管理模式。该县综治中心工作人员周甜甜表示：“过去由于网格管理不统一，导致工作人员需要频繁穿梭于不同区域处理事务，耗费了大量的时间和精力。现在，通过理顺同一区域网格员的职能分工，不仅便于任务分配，也有利于管理与考核。”
泗县确立了“村（社区）包保干部+党组织书记+网格员（楼栋长）+党员中心户”的四级网格责任体系，并通过各种渠道公开网格员信息，方便群众办事。目前，全县共有1822名专职网格员活跃在基层治理的第一线。
结对联建，增强共治合力
泗县积极推动“机关+社区”党组织结对共建模式，在三个街道成立“大工委”，在二十个社区设立“大党委”，有效整合了自然资源、审计、司法、妇联、红十字会等部门的资源和力量，使之下沉到社区网格，共同参与社区治理。在职党员定期到社区报到，利用“9421”社区便民服务日的机会，深入社区开展志愿服务活动，精准对接居民需求，解决实际问题。
此外，泗县还创建了“社区大党委+小区党支部+物业企业+业委会”四位一体的“红色小区”治理平台，推出以小区为单位的“围楼夜话”协商议事机制，进一步延伸了联建链条，增强了党群间的互动交流，形成了多方参与、共同治理的良好局面。
建强队伍，培优基层人力
泗县注重选拔培养年轻有为的基层干部，提升基层组织的自我发展能力。通过社会招聘、内部提拔、本地选拔等多种途径，扩充了一支扎根基层、服务群众的治理队伍。特别是近两年来，该县面向社会公开招考了一批村级后备干部，并从现有优秀基层党员中选拔了众多村书记后备人选，旨在打造一支年轻化、专业化、知识化的干部队伍。
泗县还实施了第九轮选派工作，派遣203名干部到乡村振兴和治理一线工作，为基层注入新的活力。同时，通过“旗牌星”联动机制，依据“以旗定星、以星定酬”的原则优化村干部考核体系，进一步调动了他们的工作热情与积极性。
泗县通过党建引领，不断强化基层治理能力，不仅有效缓解了基层工作压力，也为实现乡村振兴提供了坚实的组织保障。 （ 徐宝同）
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