【光明时评】
作者：李晓
近日，人社部、教育部在北京某市属高校联合举办“就业公共服务进校园百日行动”，70余家企事业单位参会，提供了千余个优质岗位。这种“小而美”的专场招聘会引发关注，成为促进高校毕业生就业的一种务实探索。
从以往情况来看，有的大型综合性招聘会参会企业多、岗位覆盖范围广。不少求职者盲目“海投”简历，看似投递数量多，但真正与自身专业、能力适配的岗位并不多；而用人单位虽然收到众多简历，可筛选过后发现合适人选也甚为寥寥。表面看，会场上热热闹闹，但由于忽视了最终签约情况，其最终效果并不理想。
相比之下，类似“小而美”的专场招聘会，精准对接供需，提升了招聘效率。由于现场规模不大，用人单位多集中于专业对口行业，求职者可结合自身情况定向选择，减少了精力与时间的浪费。作为用人单位，也可以发现更多优秀人才，将合适的人放在合适的岗位上，降低用人过程中的试错成本，实现人才供给与岗位需求的高效匹配。
值得一提的是，活动现场还推出了一些特色服务。比如，开展微创业市集活动，集中展现高校毕业生的一些创业项目，为青年交流搭起平台；又如，设置了“一对一”职业指导、新职业体验以及求职能力实训报名等活动，为应聘者答疑释惑。现实中，不少大学生在求职中常会感到迷茫、犹豫，这并非源于个人综合素养不足，而是信息获取滞后、认知存在偏差，以及对职业发展路径缺乏系统性了解。类似精准化服务，有效破解了信息的缺位、错位，减少了供需两端的认知壁垒，也为缓解就业市场结构性失衡等现象提供助力。
当然，要让这些“小而美”的招聘会更好发挥作用，还有待多方在实打实的工作中通力协作。一方面，前置摸底调查很重要。这既需要人社部门对辖区内产业布局、企业真实用人需求进行充分调研，也需要校方对毕业生数量、专业、特长等信息做到心底有数，让双方在数据互通的情况下做好相应安排，实现企业与人才的高效对接。另一方面，在初步确定双方意向后，还应鼓励企业开展线上宣讲，举办实地参观或是技能实操体验活动，让毕业生在这种深入互动与了解中，感受真实的工作状态与企业文化，提高双向选择的稳定性与精准性。
要让此类招聘会办得更出彩，就得以现实情况作为出发点，立足现实、因地制宜，把握好举办频次与服务方式，真正让组织者将精力与时间从“办活动”转变到“办实事”上来，让促就业、稳就业能够有实效、见真章。我们期待，更多优质就业服务走进校园、惠及青年，帮助他们走好、走稳这关键的人生旅程，并为盘活人才资源、夯实民生基础注入鲜活生命力。
龙年春节档的卖相与怪相 龙年春节档迎来尾声。回望春节前夕，无超级大片，多数影片都是熟面孔且不举行首映，观众进影院如开盲盒。以“贾玲减重100斤”为首的各种营销策略铺天盖地袭来，一度让部分观众产生逆反心理，对 检察题材电影《第二十条》春节档全国热映，艺术地诠释了“法不能向不法让步”的司法理念，受到社会各界的广泛关注。最高检微信公众号即日起开设“你评我说·检察官看《第二十条》”专栏，邀请检察人员 当前，进一步推动我国经济回升向好需要克服一些困难和挑战，主要体现为有效需求不足、社会预期偏弱等问题。习近平总书记在中共中央政治局第十一次集体学习时强调，新质生产力是创新起主导作用，摆脱传统 一年之计在于春。2月20日，湖北省天门市委书记、市人大常委会主任纪道清调研工业经济“开门红”工作。他强调，要牢牢把握高质量发展这个首要任务，把稳增长放在更加突出位置，铆足干劲，奋力夺取一季度“开门 2023年北京高精尖产业新设市场主体占比提升至66.1% 中新网北京2月22日电 (记者 吕少威)京津冀协同发展十年来，北京科技、商务、文化、信息等高精尖产业新设市场主体占比由2013年的40.7%上升至2023年的66.1%。 中国一汽审计与法务部总经理闫锋接受纪律审查和监察调查 中新网2月22日电 据中央纪委国家监委网站，据中国一汽纪委、吉林省纪委监委消息：中国一汽审计与法务部总经理闫锋涉嫌严重违纪违法，目前正接受中国一汽纪委 。本文链接：【光明时评】“小而美”的招聘会可以再多一些http://www.sushuapos.com/show-5-102855-0.html
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