日前，从相关渠道获悉，阿维塔的几十名总监级以上管理层集体签署全新的薪酬协议，对自身薪酬结构进行主动调整，此次调整不涉及普通员工。管理层提出，他们的月度收入与销量达成直接挂钩，并增加了浮动比例。
据悉，阿维塔此前已经完成了对销售端的薪酬架构调整，2023年TOP级销售的奖金达到了月薪的50倍，月入达10万+，许多离职销售又陆续回归阿维塔。通过薪酬结构调整激励一线员工积极性，是很多企业惯用的做法。管理层主动集体调薪，不仅表明了对自家公司未来发展的预期和信心，也反应出了阿维塔以80后为主的年轻管理层的冲劲，敢主动把自己与集体绑在一起去冲击目标。
数据显示，2023年，阿维塔11和阿维塔12型销量持续上升，2023年12月交付6106台；2024年1月交付7059台，其中阿维塔11交付2038台，阿维塔12交付5021台。进入2024年，阿维塔还将全新推出一款面向25-35万中型SUV市场的产品，并补充REEV动力的产品布局；同时，渠道建设将进一步加速，预计年底建成470家门店。
相关软件可查，阿维塔科技(重庆)有限公司注册资本由约16.45亿人民币增至约19.95亿人民币，其法定代表人变更为陈卓。值得注意的是，阿维塔还在大规模扩招。公开资料显示，阿维塔目前已经开放了500余个各类岗位的招聘，涉及产品研发、智能驾驶、造型设计、用户运营、市场营销等，入职地包括重庆、上海、深圳、北京、德国等。就在高合事件发酵后，阿维塔招聘经理已经在向高合员工发起面试邀约。据悉，截至2023年，阿维塔团队规模超过了4600人，相比2022年底增长超50%。（消息来源：水滴汽车car）
近日，宝马公布了最新的充电设施建设情况。官方数据显示，截至2024年1月底，宝马已投建54座超级充电站项目，覆盖国内17个一、二线城市，向所有品牌的电动车开放。 截至2024年1月底，已有632家宝马授权经销商配备了充电设 3 月 7 日消息，马克・格尔曼（Mark Gurman）和德雷克・贝内特（Drake Bennett）合作，今天在彭博社上发表了一篇深度报道，回顾和剖析了苹果汽车项目过去 10 年的发展历程。这篇文章为付费文章，本文简要汇总了基于其它媒体 21世纪经济报道 记者郑雪 北京报道人工智能发展如火如荼。2月初，Sora的发布只是新一轮竞争的开始，随后发布的Mistral Large大模型、Claude 3模型再次吸引全球目光。我国人工智能产业如 21世纪经济报道记者李莎 北京报道 “三农”是关系国计民生的根本性问题，在今年政府工作报告重点部署的十项工作任务中，第七项即坚持不懈抓好“三农”工作，扎实推进乡村全面振兴。政府工 21世纪经济报道 记者郑雪 北京报道保护知识产权就是保护创新。面对新业态、新技术，知识产权如何发力？中小企业作为创新主体，又该如何破解知识产权保护难题？知识产权检察是知识产权保护体 中新经纬3月6日电 “乘联会”公众号6日发布消息称，初步统计：2月1-29日，乘用车市场零售109.2万辆，同比下降21%，环比下降47%，今年以来累计零售312.6万辆，同比去年增长17%。 新能源车方面，初步统计：2月1-29日，新能源车市场 。本文链接：薪酬将与销量挂钩 阿维塔管理层主动调薪http://www.sushuapos.com/show-4-3491-0.html
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