日前，从相关渠道获悉，阿维塔的几十名总监级以上管理层集体签署全新的薪酬协议，对自身薪酬结构进行主动调整，此次调整不涉及普通员工。管理层提出，他们的月度收入与销量达成直接挂钩，并增加了浮动比例。
据悉，阿维塔此前已经完成了对销售端的薪酬架构调整，2023年TOP级销售的奖金达到了月薪的50倍，月入达10万+，许多离职销售又陆续回归阿维塔。通过薪酬结构调整激励一线员工积极性，是很多企业惯用的做法。管理层主动集体调薪，不仅表明了对自家公司未来发展的预期和信心，也反应出了阿维塔以80后为主的年轻管理层的冲劲，敢主动把自己与集体绑在一起去冲击目标。
数据显示，2023年，阿维塔11和阿维塔12型销量持续上升，2023年12月交付6106台；2024年1月交付7059台，其中阿维塔11交付2038台，阿维塔12交付5021台。进入2024年，阿维塔还将全新推出一款面向25-35万中型SUV市场的产品，并补充REEV动力的产品布局；同时，渠道建设将进一步加速，预计年底建成470家门店。
相关软件可查，阿维塔科技(重庆)有限公司注册资本由约16.45亿人民币增至约19.95亿人民币，其法定代表人变更为陈卓。值得注意的是，阿维塔还在大规模扩招。公开资料显示，阿维塔目前已经开放了500余个各类岗位的招聘，涉及产品研发、智能驾驶、造型设计、用户运营、市场营销等，入职地包括重庆、上海、深圳、北京、德国等。就在高合事件发酵后，阿维塔招聘经理已经在向高合员工发起面试邀约。据悉，截至2023年，阿维塔团队规模超过了4600人，相比2022年底增长超50%。（消息来源：水滴汽车car）
3 月 5 日消息，今日，伴随着财报的发布，蔚来宣布 150 度超长续航电池包即将在二季度上线。蔚来表示，作为国内乘用车量产最大容量的电池包，搭载该电池包的蔚来车型拥有最长 1,055 公里的续航里程。此前，蔚来 CEO 李斌 近日，保时捷官方发布了新款Taycan高性能版的预告，该车正是此前缔造纽北圈速7分07秒55原型车的量产版，该圈速比Taycan Turbo S快了26秒，比特斯拉Model S Plaid快了17.6秒。据此前消息，该车有望搭载三电机系统，最大功率超 近日，欧洲新车安全评价机构Euro NCAP表示，将在2026年实施的新规则中要求车辆拥有必要的物理按键来控制基本功能，否则无法得到五星成绩。 目前，几乎所有的汽车制造商都在将控制按键转移到中控屏上，这有可能会让司机 3 月 8 日消息，今晚，吉利银河 E8 的 620km 星舰性能版车型正式开启交付，其售价为 22.88 万元。吉利银河 E8 已经于今年 1 月上市，提供 5 种不同配置，售价区间为 17.58 万-22.88 万元。该车前脸采用了涟漪美学设计 中新经纬3月7日电 题：新势力车企2月销量为何显著下滑？ 作者 张翔 北方工业大学汽车产业创新研究中心研究员 1-2月新势力车企销量/交付量情况 近期，新势力车企陆续公布了2月份的销量或交付量成绩单。从数据 近日，从一汽丰田获悉，全新普拉多白车身顺利在一汽丰田成都工厂下线，标志着新车即将进入量产阶段。目前，全新普拉多已经开启预售，新车共推出包括UN、ALR、ADV、LUX HI在内的四种级别，价格区间为47-57万元。2月29日，全新普 。本文链接：薪酬将与销量挂钩 阿维塔管理层主动调薪http://www.sushuapos.com/show-4-3491-0.html
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