日前，网络上曝光了一份加盖有赛力斯集团公章的内部文件，其中文件提到赛力斯将实施“520”计划，年龄50岁，司龄20年，达到其中一条即一切归零，重新进行双向选择。目的是有序实现人才队伍的年轻化状态，持续保持人才队伍的激活状态。对此，赛力斯就网传520计划作出回应，称为不实传闻。
赛力斯集团在回应中表示，“为适应新能源汽车产业的变革性发展，激发公司管理层员工持续保持工作激情和年轻化心态，公司曾在一次内部会议上讨论过‘520计划’，但并未形成计划方案，更未正式实施。同时，网传泄密“520计划”员工被连降三级的说法亦不属实。”
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