6月10日晚间，字节跳动发文分享了其6条核心人才观，第二日相关话题即冲上微博热搜，引发热烈讨论。
字节跳动在文章中称，人才是一家公司成功的最重要因素。核心人才观中第一条就是：“和优秀的人，做有挑战的事”。因为优秀人才的创新意愿和能力能应对企业发展过程中组织变大、业务变复杂的问题。
优秀的人才会“用脚投票”，去寻找更有挑战、更高回报可能的事，和更能互相激发进步的同事。公司希望打造这样高效高标准的成长环境，也希望每位优秀人才，在有挑战的事中，和公司共同成长。
至于如何识别和招纳优秀的人才，字节跳动的标准是“用人看本质，看潜力不看资历”“敢招比自己强的人”。
首先，聚焦人的核心特质与能力，包括潜力、学习能力、好奇心、开拓精神、有韧性等，根据不同岗位需求去设定不同的标准。克服用人上的思维惰性，避免习惯用熟人、用顺手的人，或者依赖用履历很深的人。
其次，永远要招能把团队平均水平再拉高一点的那个人。敢于用比自己强的人，团队才会发展更快，同时把这些优秀人才吸引到公司，培养发展好他们，本身也是领导力强的体现。
而如何留下人才，也是字节跳动一直在思考的问题。主要做法是“为最优秀的人提供最好的回报”“激励拉开区分度，不吃大锅饭”“以能定级，以级定薪，以绩定奖”。
在薪酬方面，字节跳动人力部门每半年会对市场薪酬做一次回顾，保持市场薪酬在业内领先、能吸引到最好的人；在激励方面，管理者需要识别真正的价值创造和蹭产出行为，让贡献大、潜力大的人获得真正公平的回报；在定级方面，选择“以能定级，以级定薪，以绩定奖”，不受对方过往资历、薪酬的影响，让回报跟得上员工的能力发展。
网友热议字节跳动人才观
对此，网友们纷纷发表评论。有网友称，“太认同招人不看资历看潜力了，给新人机会放手干，混日子的没戏。”“我觉得敢招比自己强的人是很有勇气的，心里考虑的不是这样是否会让自己被比下去 ，而是真的想为公司招聘人才。”
不过，也有网友担心，自己有潜力但没学历、有能力但年龄大怎么办？建议字节跳动等在招聘条件上还可放宽年龄和学历限制等。
本文系观察者网独家稿件，未经授权，不得转载。
2026年3月19日，中共中央政治局委员、外交部长王毅应约同英国外交大臣库珀通电话。双方重点就中东局势交换意见。库珀介绍了英方对当前中东局势的看法，表示面对日益动荡的世界，英方希望 3月19日人民币对美元中间价报6.8975 下调66个基点 中新网3月19日电 据中国外汇交易中心网站消息，中国人民银行授权中国外汇交易中心公布，2026年3月19日银行间外汇市场人民币汇率中间价为：1美元对人民币6.8975元，下 中新经纬3月19日电 (薛宇飞)中银基金19日公告称，因个人原因，基金经理郑宁离任全部4只在管公募基金。截至2025年年末，郑宁的基金管理规模约77.03亿元人民币。 受2025年创新药板块行情影响，郑宁管理的4只基金均取得 中新经纬3月19日电 (袁媛)在2026北大光华两会后经济形势和政策分析会上，北京大学光华管理学院教授、副院长张峥指出，未来房地产行业还会是宏观经济重要组成部分，但其贡献方式正在发生变化。 张峥表示，过去一段时间 。本文链接：字节跳动“6条人才观”登上热搜：敢招强者、不论资历，职场新规则来了？http://www.sushuapos.com/show-3-146256-0.html
声明：本网站为非营利性网站，本网页内容由互联网博主自发贡献，不代表本站观点，本站不承担任何法律责任。天上不会到馅饼，请大家谨防诈骗！若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。